Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2022 (2-1008/2021;) ~ М-922/2021 от 17.12.2021

УИД 11RS0№-16 Дело №

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

24 января 2022 г. <адрес>

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Глобу Т.И.,

при секретаре судебного заседания Лукониной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Двугрошева А. В. к ООО «Палевицы» о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести расчет заработной платы,

установил:

Прокурор, действуя в интересах Двугрошева А.В., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Палевицы» о признании отношений между Двугрошевым А.В. и ООО «Палевицы» с <дата> трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку Двугрошева А.В. о периоде его работы в ООО «Палевицы», возложении обязанности произвести расчет заработной платы Двугрошева А.В., с учетом предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса РФ гарантий по оплате труда, за период с <дата>. В обоснование требований указано, что в нарушение ст.ст. 15-16, 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения в период с <дата> работодателем с Двугрошевым А.В. оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, уплата страховых и налоговых взносов не производилась.

Прокурор Голя М.В. требования искового заявления поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец Двугрошев А.В., извещенный и месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился.

Ответчик ООО «Палевицы», извещенное о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направило, предоставило возражение на исковое заявление, согласно которому сообщило, что Двугрошев А.В. на уведомление о заключении договора от <дата> положительно не отреагировал, договоры с ним не заключались, просит принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не. циже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса РФ, к числу которых относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется. работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

<адрес>, на основании обращения Двугрошева А.В., проведена проверка деятельности ООО «Палевицы» на предмет соблюдения требований трудового законодательства.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что Двугрошев А.В. в период с 1993 по <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность на ферме, расположенной по адресу: <адрес>, а с <дата> по настоящее время осуществляет трудовую функцию на ферме ООО «Палевицы», расположенной по вышеуказанному адресу.

К работе Двугрошева А.В., допустил директор общества Хохлов А.Ю., указав на его трудовые функции и осуществляя контроль за его деятельностью.

В обязанности Двугрошева А.В. входит: кормление телят и чистка из-под коров. Указанные трудовые функции были оговорены устно, письменные договоры трудового или гражданско-правового характера с Двугрошевым А.В. не заключались.

При осуществлении трудовой деятельности Двугрошев А.В. соблюдал режим рабочего времени: ежедневно с 05:00 до 17:00 без перерыва на обед и отдых.

Факт регулярности выполнения работы подтверждается табелями учета рабочего времени.

Из содержащихся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснений следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения, о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Факт осуществления Двугрошевым А.В трудовой функции подтверждается объяснениями директора Хохлова А.Ю., пояснившего в том числе, что истец работает скотником, осуществляет работу лично ежедневно с 05:00 до 17:00, подчиняется режиму рабочего времени.

Также указанный факт подтверждается объяснениями начальника отдела кадров Размысловой Л.И., бригадира Смирновой Т.М., телятника Шарыгиной Е.В., тракториста Гнутова М.В. и Пашнина А.И., скотника Торлопова А.М.

Таким образом, между Двугрошевым А.В и ООО «Палевицы» фактически сложились трудовые отношения, поскольку выполнение работы осуществлялось с заранее обусловленной трудовой функцией с подчинением правилам трудового распорядка, режимом рабочего времени, осуществлялся контроль за трудовой деятельностью работников.

В нарушение ст.ст. 15-16, 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения работодателем с Двугрошевым А.В., оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, оплата страховых и налоговых взносов не производилась.

Допущенные нарушения повлекли для Двугрошева А.В неполучение предусмотренных трудовым законодательством гарантий по оплате труда, а также может стать основанием для невключение периода работы на ферме в ООО «Палевицы» в страховой стаж работника.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, положения ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Приведенные ответчиком доводы в части личностных качеств истца и сведений о выполнении трудовых обязанностей в предыдущий период не опровергают выводы суда.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального района «Сыктывдинский» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Двугрошева А. В. к ООО «Палевицы» удовлетворить.

Признать отношения между Двугрошевым А. В. и ООО «Палевицы» с <дата> трудовыми, обязав внести запись в трудовую книжку Двугрошева А. В..

Возложить на ООО «Палевицы» обязанность произвести расчет заработной платы Двугрошеву А. В., с учетом предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса РФ гарантий по оплате труда, за период с <дата>.

Взыскать с ООО «Палевицы» в пользу бюджета МР «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Т.И. Глобу