Решение по делу № 2-210/2021 (2-1885/2020;) ~ М-1964/2020 от 15.12.2020

Дело № 2-210/2021

УИД 19RS0003-01-2020-002904-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2021 года      город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Мазановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Н. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» о взыскании заработной платы, сверхурочных (переработка), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по передаче отчетности в Федеральную налоговую службу, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования,

УСТАНОВИЛ:

Ефремова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Деловых Коммуникаций» о взыскании заработной платы, сверхурочных (переработка), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по передаче отчетности в Федеральную налоговую службу, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, мотивируя исковые требования тем, что решением Саяногорского районного суда Республики Хакасия был установлен факт трудовых отношений между ней и ООО «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ». Решение суда вступило в законную силу. Однако ответчик в нарушение требований действующего законодательства не осуществил ряд обязательных действий, чем нарушил ее конституционные права. Ее заработная плата составляла 1200 руб./день, 1000 руб./ночь. Так как администраторы заступали на суточные смены, то соответственно ее заработная плата составляла 2200 руб./смена. В общей сложности за весь период ее работы с ДАТА по ДАТА она отработала 2611 часов, ей были выплачены денежные средства в сумме 241233 руб. Просила взыскать в ее пользу заработную плату в размере 30983 руб., сверхурочные (переработка) в размере 240328 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36769,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; возложить на ответчика обязанность по передаче отчетности в Федеральную налоговую службу, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования для перечисления недополученных денежных средств в бюджет за период с ДАТА по ДАТА от ООО «Центр деловых коммуникаций» в размере: НДФЛ-77451 руб., ПФР-122686,80 руб., ФСС-15572,38 руб., ФОМС-28265,24 руб.

В судебное заседание истец Ефремова Н.Ю. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» по должности Федосеева Н.Г. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения, об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявляла, в связи с чем, на основании определения Саяногорского городского суда от ДАТА дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДАТА, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений между Ефремовой Н.Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» в период с ДАТА по ДАТА включительно в должности администратора-горничной в гостевом доме «Береста».

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, то требования истца о взыскании заработной платы, сверхурочных (переработка), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании ответчика передать отчетность в ФНС, ПФП, ФСС являются обоснованными.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сведения об отсутствии задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности по заработной плате в другом размере, в материалах дела отсутствуют.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не предоставил, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» в пользу Ефремовой Н.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 30983 руб.

Разрешая требования о взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 36769,29 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст.140 ТК РФ).

Период работы истца с ДАТА – ДАТА (7 месяцев 11 дней).

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 10.04.2010) п. 28 и п. 35 до 7 месяцев.

Отпускной стаж - 7 месяцев.

Положенные дни отпуска, за весь период работы - 16,31 дня (28 календарных дней / 12 х 7 мес.).

Средний дневной заработок - 2591,25 руб. (8601 руб. (май) + 79566 руб. (июнь) + 76601 руб. (июль) + 88708 руб. (август) + 137599 руб. (сентябрь) + 40661 руб. (октябрь) + 52539 руб. (ноябрь) + 67998 руб. (декабрь) = 553518 / 213,61 (количество дней для расчета).

Расчет: 2591,25 руб. (средний дневной заработок) х 16,31 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 42263,29 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) – 5494 руб. (НДФЛ 13%) = 36769,29 руб.Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, как и контррасчет, ответчиком суду не представлено, сумма в размере 36769,29 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы (переработки), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет суммы переработки причитающиеся на руки, согласно положениям ст. 152 ТК РФ:

Заработная плата за сутки составляет 2200 руб.

В час - 91,67 руб.

91,67 х 1,5 = 137,51 руб.- за час переработки.

137,51 x 2 часа = 275 руб. - за два часа в полуторном размере.

91,67 х 2 = 183,34 руб. - за час переработки в двойном размере.

Июнь 2018 года: 201 час переработки - 2 часа = 199 часов.

183,34 руб. x 199 часов = 36484,66 руб. 36484,66 руб. + 275 руб. = 36622,17 руб.

Июль 2018 года: 184 часа переработки - 2 часа = 182 часа.

183,34 руб. x 182 часа = 33367,88 руб. 33367,88 руб. + 275 руб. = 33642,88 руб.

Август 2018 года: 212 часов переработки - 2 часа = 210 часов.

183,34 руб. x 210 часов = 38501,40 руб. 38501,4 руб. + 275 руб. = 38776,4 руб.

Сентябрь 2018 года: 382 часа переработки - 2 часа = 380 часов.

183,34 руб. x 380 часов = 69669,20 руб. 69669,20 руб. +275 руб. = 69944,20 руб.

Октябрь: 68 часов переработки - 2 часа = 66 часов.

183,34 руб. x 66 часов = 12100,44 руб. 12100,44 руб. + 275 руб. = 12375,44 руб.

Ноябрь 2018 года: 108 часов переработки - 2 часа = 106 часов.

183,34 руб. x 106 часов = 19434,04 руб. 69669,20 руб. + 275 руб. = 19709,04 руб.

Декабрь 2018 года: 160 часов переработки - 2 часа = 158 часов.

183,34 руб. x 158 часов = 28983,52 руб. 28983,52 руб. +275 руб. = 29258,52 руб.

Итого за 1315 часов переработки плата составит 240328 руб. (36622,17 + 33642,88 + 38776,4 + 69944,20 + 12375,44 +19709,04 + 29258,52), которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца в части возложения обязанности на ООО «Центр Деловых Коммуникаций» произвести отчет и обязательные выплаты за работника Ефремову Н.Ю. за период с ДАТА по ДАТА в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений установлен судом ДАТА, на момент работы истца у ответчика данные обязанности у ООО «Центр Деловых Коммуникаций» отсутствовали.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истца, что повлекло за собой обращение за защитой нарушенных прав в суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом объема невыплаченной заработной платы суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6580,80 руб. (6280,80 + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 194- 199, 233-244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Ефремовой Н. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» о взыскании заработной платы, сверхурочных (переработка), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по передаче отчетности в Федеральную налоговую службу, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» в пользу Ефремовой Н. Ю. заработную плату в размере 30983 рубля, оплату за сверхурочную работу (переработка) в размере 240328 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36769,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 310080,29 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» произвести обязательные выплаты за работника Ефремову Н. Ю. за период с ДАТА по ДАТА в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 6580,80 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 03.02.2021

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2021