Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9853/2014 ~ М-9556/2014 от 05.11.2014

№ 2-9853/22

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

14 ноября 2014 г.                       г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи                                         Чеглаковой И.В.,

при секретаре        Боюс М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабонен Марины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодело» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что работала в ООО «Автодело» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При приеме на работу работодатель заключил с ней в письменной форме трудовой договор, экземпляр которого выдал на руки. Трудовым договором установлена заработная плата: <данные изъяты> руб. - тарифная ставка, с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50 % и 15 % - районного коэффициента. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 и 15 число. Однако, с момента трудоустройства и по настоящее время работодатель ни разу не выплатил заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ г. истица написала на имя работодателя заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ В этот же день работодатель издал приказ об увольнении по основанию, предусмотренному ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ -инициатива работника. В день увольнения и по настоящее время работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся истице при расторжении трудового договора, а именно заработная плата за <данные изъяты>, <данные изъяты> г., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ На основании вышеизложенного истица просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за <данные изъяты>, <данные изъяты> г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика рассчитать и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за <данные изъяты> г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требование об обязании ответчика рассчитать и уплатить проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки не поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истицей срока исковой давности, наличие и размер задолженности не оспаривал. Пояснил, что ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы в связи с отсутствием денежных средств.

Относительно пропуска срока исковой давности истица пояснила, что работодатель обещал выплатить ей задолженность после расчетов с заказчиками по оказанным услугам, к тому же она не знала точную сумму задолженности. Просила восстановить ей пропущенный срок для обращения в суд.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор с истицей был прекращен ДД.ММ.ГГГГ и в этот день с ней должен был быть произведен полный расчет, исходя из требований ст. 140 ТК РФ. Таким образом, срок исковой давности истекал ДД.ММ.ГГГГ г., однако в связи с тем, что этот день является нерабочим праздничным днем в соответствии со ст. 112 ТК РФ, то последним днем исковой давности по рассматриваемому требованию является ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со входящим штампом суда, настоящее исковое заявление поступило в Петрозаводский городской суд ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом соблюден.

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Автодело» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности разнорабочего. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основанию, предусмотренному ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ -инициатива работника, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и иными документами.

Согласно справке, выданной ООО «Автодело» ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате Кабонен М.В. за период с <данные изъяты> г. составила <данные изъяты>

Ответчиком возражений по сумме задолженности по заработной плате не представлено, сведений о том, что заработная плата выплачена истцу полностью либо частично также не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При изложенных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.237 ТК РФ, принимая во внимание обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца, учитывая, что были нарушены указанные трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а ответчиком не выполнены в указанной части возложенные на него ст.22 ТК РФ обязанности до настоящего времени, учитывая период нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодело» в пользу Кабонен Марины Викторовны задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодело» в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья                   И.В. Чеглакова Мотивированное решение изготовлено 19.11.2014 г.