Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3738/2012 ~ М-3158/2012 от 16.04.2012

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Селивановой Г.Ю.,

при секретаре Волковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Н.А. к ООО «Уралхиминвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, обязании перечислить налоги,

УСТАНОВИЛ:

Кириллова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Уралхиминвест», указав в обоснование иска, что ответчик не выплатил при увольнении расчет, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., кроме того просит обязать ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении, а также произвести все необходимые отчисления по оплате налогов с выплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец и ее представитель, не возражавшие против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поддержали исковые требования в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, ее представителя, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> стороны состояли в трудовых отношениях, при этом истец работал у ответчика в должности кондитера.

Между тем ответчик в нарушение требований ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ не произвел своевременно расчет при увольнении истца, то есть не выплатил своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

При этом ответчик не опроверг доводы истца о размере заработной платы, периода задолженности по заработной плате.

Ответчиком не представлены доказательства полного расчета с истцом при увольнении, также ответчиком не представлены доказательства, опровергающие размер заработной платы истца.

С учетом представленных суду доказательств, отсутствия возражений со стороны ответчика суд соглашается с расчетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом.

В связи с этим суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Указанные суммы следует взыскать с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ.

Кроме того с учетом требований ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку истца следует внести записи о приеме истца на работу к ответчику <дата> на должность кондитера и увольнении <дата> по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Между тем суд не находит оснований для удовлетворения иска в части обязания произвести все необходимые отчисления по оплате налогов с выплаченной заработной платы, поскольку стороной не представлено доказательств не перечисления НДФЛ и страховых взносов в пенсионный фонд.

С учетом требований ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Истец связывает причинение морального вреда с тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате расчета, истец была лишена возможности получать заработную оплату, была лишена своего дохода (заработка), что привело к необходимости ограничить себя в приобретении даже необходимых вещей.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд с ответчика взыскивает государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░. 3 ░░. 77 ░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░