Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2018 ~ М-169/2018 от 07.02.2018

Дело № 2-218/2018

Поступило в суд 07.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Ордынское 13 марта 2018 года

Судья Ордынского районного суда Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

с участием помощника прокурора Корнакова В.С.,

при секретаре судебного заседания Кувшиновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ордынского района в интересах Маслова Владимира Ильича к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился в суд в интересах истца с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что истец работает животноводом в ООО «Агросезон», задолженность по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 39650 рубля. Прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 39650 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1720 руб. 90 коп.

Прокурор, участвующий в судебном заседании, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец Маслов В.И. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» Бондаренко Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Свидетель <данные изъяты>. пояснила, что работает в ООО «Агросезон» старшим бухгалтером ОП «Петровское». При начислении и выплате заработной платы применялось штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда в животноводстве и расценки, утвержденные Кирш С.А. Штатное расписание, утвержденное <данные изъяты> не видела. Работники работали полный рабочий день, а в посевные и уборочные- сверх нормы. Указанные локальные акты применялись, фонд оплаты труда ежемесячно доводился до <данные изъяты>., денежные средства выделялись до момента образования задолженности и претензий от <данные изъяты> не поступали. Она ежемесячно отправляла Дегтеву <данные изъяты> свод по кассе, где раздельно по участкам указывался фонд оплаты труда. Справка по заработной плате выдана на основании платежных ведомостей. Бухгалтерская книга по заработной плате велась, бухгалтер по участкам на основании ведомостей вносил сведения по начисленной заработной плате, выданных денежных средств и полученной натуральной продукции. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. составляет долг по зарплате, который не был перечислен на банковскую карту работника. Заработная плата истцу начислялась по штатному расписанию и Положению об оплате труда в животноводстве, утвержденным <данные изъяты> как скотнику молодняка до 6 месяцев.

Свидетель <данные изъяты>. пояснила, что работает в ОП «Петровское» ООО «Агросезон» специалистом отдела кадров. Штатное расписание утверждено в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> Штатное расписание, утвержденное <данные изъяты>, не видела. Трудовые договоры оформляла она на основании поступавших приказов о приеме на работу, работников принимали на полные ставки, подписывал договоры <данные изъяты>.

Суд, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Согласно приказа о приеме работника на работу Маслов В.И. принят в ОП «Петровское» ООО «Агросезон» животноводом 07.07.2016г., оплата согласно штатному расписанию.

Трудовой договор заключен с Масловым В.И. ДД.ММ.ГГГГ, подписан от имени <данные изъяты> <данные изъяты> что не отрицается сторонами. Согласно трудовому договору работнику установлена оплата по тарифной ставке и расценкам, утвержденным на предприятии.

Оценивая, что договор подписан <данные изъяты> до момента его трудоустройства в ООО «Агросезон», суд исходит из того, что согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Агросезон», <данные изъяты> был уполномочен заключать трудовые договоры с работниками. Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно штатному расписанию на 2017, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ управляющим ОП «Петровское» ООО «Агросезон» <данные изъяты> оплата труда скотника производится по расценкам, тарифным ставкам, установленным на предприятии.

Согласно Положению об оплате труда в животноводстве на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному управляющим ОП «Петровское» ООО «Агросезон» <данные изъяты>, оплата труда скотника (содержание телят до 6 месяцев) составляет: месячный тарифный фонд- 7500 руб., нагрузка- 150 голов, за 1 ц привеса- 127,19 руб., за обслуживание родильного отделения- 600 руб., за обслуживание сухостойного двора- 80, 70 руб. за голову, профилактические- 800 руб., за исполнение прямых обязанностей- 3000 руб.

Указанные штатное расписание и Положение об оплате труда суд принимает в качестве достоверных и кладет в основу решения, так как они применялись при начислении заработной платы, не оспорены в установленном законом порядке.

Штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное генеральным директором ООО Агросезон» <данные изъяты> суд отвергает, так как не подтверждена занятость работника не в течении всего рабочего дня, не на полную ставку, как указано в данном штатном расписании (ст. 56 ГПК РФ).

Табелями учета использования рабочего времени за <данные изъяты> подтверждается, что истец работал полный рабочий день, в том числе в период образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность за 2017 составляет 39650 руб., в том числе: июль- 6850 руб., август-12400 руб., сентябрь- 6000 руб., октябрь- 14400 руб.

Оценивая данную справку о задолженности, суд принимает ее, так как она подтверждена расчетно- платежными ведомостями и бухгалтерской книгой по заработной плате, в которой учтены полученные наличные денежные средства и натуральная продукция, а предоставленные расчетные ведомости ООО «Агросезон» об отсутствии задолженности по заработной плате, суд отвергает по указанным основаниям.

Оценивая справку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица УПФР, согласно которой за 2017 заработок истца составил 45232 руб., суд приходит к выводу о ведении «двойного» бухгалтерского учета в ООО «Агросезон» при начислении и выплате заработной платы работникам ОП «Петровское», по одному из которого начисление заработной платы производилось по штатному расписанию, утвержденному <данные изъяты>., отвергнутым судом по вышеизложенным основаниям, по второму по локальным актам, утвержденным управляющим ОП <данные изъяты>., которые применялись на предприятии, не оспорены в установленном законом порядке, денежные средства на фонд оплаты труда, рассчитанный по локальным актам, утвержденным управляющим ОП <данные изъяты> выделялся вплоть до момента образования задолженности.

Суд приходит к выводу, что исходя из обычаев делового оборота генеральному директору ООО «Агросезон» <данные изъяты>. было известно о ведении двойного бухгалтерского оборота, а именно, о начислении и выплате заработной платы работникам согласно штатному расписанию, утвержденному управляющим <данные изъяты>., по которому денежные средства выделялись им для оплаты труда, следовательно, с его ведома, что также подтверждается гарантийным письмом <данные изъяты> на имя главы администрации Ордынского района от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ).

Нарушений прав ответчика на защиту суд не усматривает, так как документы (платежно- расчетные ведомости, табеля учета рабочего времени) были вручены ответчику по расписке от ДД.ММ.ГГГГ, исследованы в судебном заседании, ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства. Кроме того, в определении о подготовке суд распределил бремя доказывания, согласно которому обязанность подтвердить размер начисления и выплаты заработной платы возложена на ответчика.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляет июль- 9 %, август- 8,5 %, сентябрь – 8, 25%, октябрь- 8, 25 %. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с июля по октябрь 2017 года в сумме 39650 рубля, и компенсация за задержку выплаты заработной платы, на сумму 1720 руб. 90 коп.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района Новосибирской области госпошлину в размере 1441 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу Маслова Владимира Ильича задолженность по заработной плате в размере 39650 руб., из них в течении трех месяцев 25250 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1720 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Агросезон» в бюджет муниципального образования Ордынского района Новосибирской области государственную пошлину в сумме 1441 руб. 13 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев в размере 25250 руб. на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд Новосибирской области в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья-

Решение в окончательной форме составлено 16.03.2018