Решение по делу № 2-1898/2018 ~ М-1283/2018 от 12.03.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.

при секретаре             Никитиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филонина Владислава Витальевича к ООО «Оренбургский хладокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, об обязании произвести запись в трудовую книжку, об обязании произвести страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Филонин В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 23.08.2017 был направлен ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района» на работу в ООО «Оренбургский хладокомбинат» по должности <данные изъяты>. 24.08.2017 прибыл в ООО «Оренбургский хладокомбинат», в этот же день приступил к работе, о чем была сделана отметка в направлении на работу о приеме с 25.08.2017. С 24.08.2017 по 28.08.2017 истец осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, однако трудовой договор с ним заключен не был. При приеме на работу была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. 28.08.2017 заведующая складом сообщила, что истец им не подходит и на работу ему можно не выходить. В связи с чем просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Филониным В.В. и ООО «Оренбургский хладокомбинат» в период с 24.08.2017 по 28.08.2017; обязать направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный Фонд РФ; внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с 24.08.2017 по 28.08.2017 в размере 3 500 рублей, а также судебные расходы в размере 2 500 рублей.

В судебном заседании Филонин В.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Кузнецова С.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требования в связи с отсутствием доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требовании на основании следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вместе с тем в соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В обоснование своих требований истица ссылается, что 23.08.2017 был направлен ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района» на работу в ООО «Оренбургский хладокомбинат» по должности <данные изъяты>. 24.08.2017 прибыл в ООО «Оренбургский хладокомбинат», в этот же день приступил к работе о чем была сделана отметка в направлении на работу о приеме с 25.08.2017. С 24.08.2017 по 28.08.2017 истец осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. При приеме на работу была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве в указанные в иске периоды заявление о принятии на работу им не писалось.

При трудоустройстве истец не знакомился с внутренним трудовым распорядком, должностными инструкциями.

При увольнении Филонин В.В. заявление об увольнении по собственному желанию также не писал.

Данный факт подтверждается следующими документами: Журнал регистрации вводного инструктажа от 15.07.2015, Лист ознакомления с коллективным договором, Сведения о застрахованных лицах за период времени август 2017 года, Список работников принятых и уволенных за период времени с 01.08.2017 по 31.08.2017, книга учета движения трудовых книжек начат с 2015 года, табель учета рабочего времени № 154 от 31.08.2017 г., журнал регистрации рабочего времени за период август - сентябрь 2017 года

    Отсутствие трудовых отношений между сторонами также подтверждается показаниями свидетелей <ФИО>5, <ФИО>6, которые пояснили суду, что Филонин В.В. в ООО «Оренбургский хладокомбинат» не работал. Данные объект является опасным, в связи с чем необходимо было иметь специальный пропуск, пройти медицинское обследование и получить санитарную книжку, поскольку работа связана с продуктами питания; пройти обучение, инструктаж, ему должны были завести карточку на выдачу спецодежды, однако такие мероприятия в отношении него не проводились.

Суд также принимает во внимание доводы ответчика о том, что иные работники ООО «Оренбургский хладокомбинат» имеют приказ о приеме на работу, указаны в списке о застрахованных лицах, в табеле учета рабочего времени, ознакомлены с коллективным договором ООО «Оренбургский хладокомбинат», имеют санитарные книжки.

У истца указанные документы отсутствуют.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

    В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из названных положений закона, поскольку в письменном виде трудовой договор не заключался, на истца возлагается обязанность представить суду доказательства, подтверждающие наличие факта трудовых отношений и выполнение им определенной работы.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд исходит из того, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, принятия истца на конкретную должность, предусмотренную штатным расписанием ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине суду не представлено.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, об обязании произвести запись в трудовую книжку, об обязании произвести страховые отчисления суд также отказывает во взыскании компенсации морального вреда, а также требований о взыскании судебных расходов, как требования производного от основных.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Филонина Владислава Витальевича к ООО «Оренбургский хладокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, об обязании произвести запись в трудовую книжку, об обязании произвести страховые отчисления, отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Новодацкая Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2018