Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1086/2016 ~ М-1097/2016 от 06.09.2016

дело № 2-1086\2016г.

Решение в окончательной

форме изготовлено

08.11.2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2016г. Качканарский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Кукорцевой Т.А.,

при секретаре Безлепкиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Шайдуровой Татьяны Владимировны к Государственному казенному образовательному учреждению Свердловской области «Качканарский детский дом» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

истец Шайдурова Т.В. обратилась в суд с иском к ГКОУ СО «Качканарский детский дом» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации в размере 1112 руб. 71 коп., компенсации морального вреда 5000 руб., премии за 3 и 4 кв. 2015г. по 6300 руб., всего 12 600 руб., премии за декабрь 2015г.- 3000 руб., годовой премии 20 000 руб., материальной помощи 6200 руб., всего 41 800 руб., также просила взыскать компенсацию за задержку выплаты премии и материальной помощи 1691 руб. 51 коп., возместить судебные расходы 1000 руб.

В обоснование иска указано, что 21.03.2016г. решением Качканарского городского суда истец Шайдурова Т.В. была восстановлена на работе, в ее пользу взыскана компенсация морального вреда, расходы на проведение почерковедческой экспертизы. Заработная плата за дни вынужденного прогула ей выплачена 26.05.2016г. без компенсации, которая составляет 1112 руб. 71 коп. и должна быть выплачена ответчиком. Кроме того, как указала истец, ей не были выплачены премии, которые не зависят от усмотрения работодателя. Их несвоевременная выплата влечет ответственность для работодателя в виде выплаты компенсации. Неправомерные действия ответчика являются основанием для компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Шайдурова Т.В. и ее представитель Андриянов Д.В. по доверенности поддержали требования, изложенные в иске, и пояснили, что при восстановлении на работе должны быть восстановлены все права работника, в том числе на получение премии. На тот период в учреждении были выделены денежные средства на выплату премий работникам, поэтому и Шайдурова Т.В. вправе была их получить. Объявленное истцу в 3-м квартале 2015г. замечание не может быть основанием для лишения премии, так как является недопустимым доказательством, поскольку в приказе отсутствует ее подпись. Что касается материальной помощи, то заявление на ее получение истец писала в ноябре 2015г., но денег не получила. По мнению представителя истца, правонарушение по невыплате денежных средств Шайдуровой Т.В. является длящимся, премия ей начислена, поэтому ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности не может быть удовлетворено. Расчет компенсаций истцом произведен и представлен отдельным листом к исковому заявлению. Он также просил возместить истцу расходы на оплату его услуг по представлению интересов в суде в размере 4 000 руб. Указанные в исковом заявлении размеры премий взяты из расчетного листка ФИО5, одного из работников учреждения ответчика.

Представитель ответчика Журавлев С.А. по доверенности в судебном заседании требования истца о компенсации за задержку в выплаты заработной платы за дни вынужденного прогула признал. Также считает подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда в размере 500 руб., а судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска. Просил применить срок исковой давности по требованию о взыскании премий, которые не были начислены Шайдуровой Т.В. Она обращалась в суд с требованием о восстановлении на работе, затем о взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, но вопрос по премиям не ставила, а обратилась по их выплате только в сентябре 2016г. Представитель уточил, что премия выплачивается в учреждении по приказу директора. Шайдурова Т.В. в 3 кв. 2015г. привлекалась к дисциплинарной ответственности, приказ ею не оспаривался, а в декабре 2015г. уволилась по собственному желанию, поэтому оснований для выплаты премии за 3-й и 4-й кв. и годовой за 2015г. не имелось. С заявлением о выплате материальной помощи истец не обращалась.

В приказе директора о премировании указываются лица, которые поощряются, в этом случае в отношении лиц, которые не поощряются, приказы не издаются.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО7, которая подтвердила, что вместе с Шайдуровой Т.В. писала заявление о выплате материальной помощи, обе заявления передали секретарю директора в ноябре 2015г.

Суд, выслушав объяснения сторон, заслушав свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Истец Шайдурова Т.В. с 18.06.2015г. работала в ГКОУ СО «Качканарский детский дом» младшим воспитателем, что подтверждается трудовым договором и соглашениями к нему (л.д. 41-44).

Приказом №-к от 11.12.2015г. трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). 21.03.2016г. Шайдурова Т.В. решением Качканарского городского суда восстановлена на работе, в ее пользу взыскана компенсация морального вреда 1000 руб., расходы по оплате экспертизы 5000 руб. и расходы по оплате услуг представителя 4000 руб. (л.д. 9).

26.05.2016г. Шайдуровой Т.В. произведена оплата за дни вынужденного прогула в размере 46 687 руб. 99 коп., этот факт обе стороны подтвердили в судебном заседании.

Таким образом, период просрочки составил 65 дней, размер компенсации 1112 руб. 71 коп.

Представителем ответчика ни период, ни размер компенсации не оспаривается, поэтому суд взыскивает в пользу Шайдуровой Т.В. компенсацию за задержку оплаты за дни вынужденного прогула в сумме 1112 руб. 71 коп.

При разрешении требования истца о взыскании премий судом исследованы действующие в учреждении ответчика локальные нормативные акты, касающиеся премирования и материального стимулирования, с которыми истец Шайдурова Т.В. при приеме на работу ознакомлена, что подтверждается ее подписью с трудовом договоре.

Так, согласно положениям коллективного договора раздел 5 «оплата труда» установлено, что оплата труда работников Качканарского детского дома производится на основе тарифных ставок. Разряды оплаты труда работникам определяются по результатам тарификации. Премиальные выплаты работникам производятся в соответствии с положением «О премировании работников ГКОУ СО «Качканарский детский дом». В целях стимулирования развития деятельности работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и материальная помощь в соответствии с положением «О порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи работникам ГКОУ СО «Качканарский детский дом» (л.д. 23-29, 39-40).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении, поощрение применяется администрацией совместно и по согласованию с советом трудового коллектива, объявляется приказом руководителя учреждения и доводится до сведения коллектива (п. 7) (л.д.30-34). Работники, имеющие взыскание, не поощряются (п. 8.9 Правил).

«Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи работникам ГКОУ СО «Качканарский детский дом» определяет, что решение об установлении стимулирующих выплат принимается директором по согласованию с Советом трудового коллектив и оформляется приказом по учреждению. Материальная помощь является дополнительной выплатой, ее начисление производится по заявлению работника с учетом мнения Совета трудового коллектива на основании приказа руководителя (л.д. 35).

В соответствии с Положением о премировании работников ГКОУ СО «Качканарский детский дом» директор учреждения издает приказ, этим же Положением определены условия премирования и лишения премии. Наличие дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии (л.д. 37-38).

Из представленного в деле трудового договора, заключенного с Шайдуровой Т.В., видно, что в состав заработной платы включаются должностной оклад, постоянные надбавки в определенном договором размере, а также другие виды доплат согласно приказу директора (раздел 5) (л.д. 41-42). В последующем в стороны заключали дополнительные соглашения, касающиеся увеличения размера оклада (л.д. 43-44).

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в соответствии с профессией, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий труда, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты., компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Установленные в учреждении фиксированные должностной оклад, надбавки за детей-сирот, за вредные условия труда, районный коэффициент основаны на действующих в учреждении локальных нормативных актах, выплачиваются работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности.

Другие виды доплат в учреждении являются стимулирующими, зависят от усмотрения работодателя, их размеры определяются конкретно для каждого работника и являются исключительно прерогативой работодателя.

Премии, указанные истцом, не являются гарантированной систематической выплатой, не входят в число обязательных выплат. Их выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной, стороной истца не представлено.

Что касается материальной помощи, выплачиваемой на основании заявления работника, то в судебном заседании ответчик пояснил и подтвердил справкой за подписью директора учреждения, что любые заявления работников подшиваются в их личные дела, в журнале входящей корреспонденции не регистрируются. Шайдурова Т.В. заявление на выплату материальной помощи не подавала (л.д.     ).

Доказательств иного истец не представила, показания свидетеля в данном случае не могут являться безусловным подтверждением данного факта. Имеющееся в деле заявление Шайдуровой Т.В. на л.д. 11 о выплате материальной помощи указывает на дату ее обращения - 29.03.2016г.

Представленный ответчиком протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 28.12.2015г. свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка установления стимулирующих выплат (л.д.     ), истцом данный факт не оспаривался.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании премий.

В силу ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права При пропуске по уважительной причине срока он может быть восстановлен судом.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации срок обращения в суд.

Так, 21.12.2015г. истец Шайдурова Т.В. обращалась в суд с требованием о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов. 21.03.2016г. по ее требованию Качканарским судом принято решение о восстановлении на работе. В дальнейшем, по причине невыплаты истцу оплаты за дни вынужденного прогула, в интересах истца в суд обратился прокурор г. Качканара, 20.05.2016г. его заявление принято к производству суда, 08.06.2016г. определением суда производство по делу прекращено в связи с отказом от иска, поскольку ответчик выплатил истцу 46 687 руб.99 коп.- заработную плату с момента увольнения по дату восстановления с установленными трудовым договором компенсационными выплатами (л.д. 12, 17). О выплате средней заработной платы за время вынужденного отсутствия на работе Шайдуровой Т.В. имеется приказ по учреждению (л.д.50). Истец Шайдурова Т.В. не возражала против прекращения производства по делу.

Таким образом, истцом Шайдуровой Т.В. за весь период с момента увольнения и рассмотрения ее материальных требований, связанных с увольнением, вопрос о взыскании премии не ставился.

С требованием о взыскании премий она обратилась в июле 2016г., то есть с нарушением установленного законом 3-х месячного срока за обращением в суд для защиты своего права, к мировому судье, которым 26.07.2016г. вынесено определение о возврате искового заявления (л.д.18). Уважительных причин пропуска срока истицей не представлено, в ходе рассмотрения дела судом таких причин также не установлено.

Доводы представителя истца о том, что срок обращения в суд составляет в данном случае один год, основаны на неправильном толковании закона. Действительно, ст. 392 ТК Российской Федерации дополнена нормой, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Премии стимулирующего характера, о выплате которых обратилась истец Шайдурова Т.В., к таковым не относятся, на момент увольнения истца они не были начислены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании премий по данному основанию.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации, в силу которой работодателем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Ответчиком нарушены сроки выплаты истцу оплаты за дни вынужденного прогула, в этом случае суд взыскивает с ответчика в качестве морального вреда 1000 руб., по мнению суда, его размер в данном случае соразмерен перенесенным истцом нравственным страданиям. Доказательств иного истцом нет представлено. Заявленная им сумма 5 000 руб. является завышенной.

В соответствии со ст.100 ГПК Российской Федерации и с учетом того, что требования истца подлежат удовлетворению частично, суд взыскивает с ответчика судебные расходы в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Приказом Правительства Свердловской области Министерства социальной политики Свердловской области № 352 от 28.06.2016г. государственное казенное образовательное учреждение Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Качканарский детский дом» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Качканара»» (л.д.22), поэтому взыскание денежных средств должно производиться с данного учреждения..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 195 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Шайдуровой Татьяны Владимировны к государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Качканара» удовлетворить частично.

Взыскать с государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Качканара» в пользу Шайдуровой Т.В. 1112 руб. 71 коп. - компенсацию за задержку выплаты за вынужденный прогул, 1000 руб. - компенсацию морального вреда, 1000 руб. - расходы по оплате услуг юриста, всего 3 112 (три тысячи сто двенадцать) руб. 71 коп.

В остальной части иска Шайдуровой Т.В. отказать.

Взыскать с государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Качканара» в доход бюджета государственную пошлину 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 30 дней с момента изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Качканарский городской суд.

    Судья Качканарского городского суда                                Т.А.Кукорцева