Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-936/2021 ~ М-942/2021 от 31.08.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 октября 2021 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Старцевой Д.П.,

с участием представителя истца – Шинкоренко Т.В., действующей на основании доверенности от <дата обезличена> со сроком действия пять лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грендингера М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

представитель истца Грендингера М.В. – Шинкоренко Т.В., действуя на основании доверенности от <дата обезличена> со сроком действия пять лет, обратилась в Краснотурьинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэлектромонтаж» (далее по тексту – ООО «Стройэлектромонтаж») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец работал машинистом автовышки и автогидроподъемника в ООО «Стройэлектромонтаж». <дата обезличена> истец из данной организации уволился по собственности желанию, размер невыплаченной заработной платы составляет 308 266 руб. 95 коп., также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 308 266 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 757 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 472 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Грендингер М.В. не явился, о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, путём вручения судебного извещения представителю по доверенности, что подтверждается распиской в получении, ходатайств об отложении не направил.

Представитель истца Грендингер М.В. – Шинкоренко Т.В. в судебном заседании поддержала требования истца в полном объеме, просила иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить, предоставила уточненный расчет задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 308 266 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 013 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 472 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Пояснила, что расчет производился из тех документов, которые имелись, а именно, из справки о выплате страховых взносов, сведений в трудовом договоре. Иных выплат по заработной плате, кроме тех, что указаны в выписке по счету, истец не получал. Она рассчитывала, что ответчик предоставит документы по выплатам, чтобы уточнить расчет, однако, документы так и не поступили. Она полагает, что истец также имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку она не была выплачена своевременно, на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из пояснений истца, при увольнении данная компенсация ему не начислялась и не выплачивалась, а также на компенсацию морального вреда, поскольку остался без средств к существованию, вынужден был занимать денежные средства, чтобы содержать семью, исполнять обязательства по оплате за жилье и коммунальные услуги, питаться и т.д. Истец в данный момент трудоустроен в другой организации, что подтверждается надлежащим образом заверенной копией трудовой книжки, находится на работе, о дате и времени рассмотрения дела знает. Она согласна на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве.

Представитель ответчика ООО «Стройэлектромонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по известному месту регистрации юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Об уважительности причины неявки суду не сообщил; заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении разбирательства дела в адрес суда не поступало.

Участвующие по делу лица, кроме того, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела по существу на интернет-сайте Краснотурьинского городского суда Свердловской области.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с частями 1, 4 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

Учитывая, что представителем истца не изменен предмет и основание иска, не увеличен размер исковых требований, истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно судами общей юрисдикции.

Как следует из положений ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указано в ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, Грендингер М.В. был трудоустроен в ООО «Стройэлектромонтаж» с <дата обезличена> по <дата обезличена> машинистом автовышки и автогидроподъемника.

Трудовой договор заключен <дата обезличена> № между ООО «Стройэлектромонтаж» и Грендингер М.В. на неопределенный срок (бессрочный).

<дата обезличена> Грендингер М.В. уволился по собственному желанию.

Согласно п.п.5.1., 5.2. трудового договора от 20.09.2017 № № за исполнение возложенных на работника обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 13 500 руб., районный коэффициент в размере 20% кроме того, в договоре устанавливается премирование работников, которое производится в порядке, установленном внутренними локальными актами (п.5.3.), сроки выплаты заработной платы согласно трудовому договору установлены два раза в месяц 14 и 28 числа отчетного месяца.

Начиная с августа 2020 года, ответчик несвоевременно и не в полном объеме начал выплачивать заработную плату.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение).

В соответствии с п.п. 2, 5, 9 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.

Ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на момент увольнения истца, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств.

При этом, в подтверждение невыплаты заработной платы за указанный период времени, истец предоставил выписку по лицевому счету за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, из которой следует, что ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату.

Суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика:

- заработная плата за июль 2020 года в размере 24 676 руб. 78 коп., проценты в размере 3 496 руб. 28 коп.

- заработная плата за август 2020 года в размере 23 102 руб. 47 коп., проценты в размере 3 070 руб. 32 коп.

- заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 3 874 руб. 69 коп.

- заработная плата за октябрь 2020 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 3 601 руб. 11 коп.

- заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 7 401 руб. 14 коп., проценты в размере 800 руб. 21 коп.

- заработная плата за декабрь 2020 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 3 062 руб. 79 коп.

- заработная плата за январь 2021 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 2 789 руб. 21 коп.

- заработная плата за февраль 2021 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 2 542 руб. 11 коп.

- заработная плата за март 2021 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 2 256 руб. 09 коп.

- заработная плата за апрель 2021 года в размере 11 326 руб. 20 коп., проценты в размере 711 руб. 28 коп.

- заработная плата за май 2021 года в размере 31 147 руб. 04 коп., проценты в размере 1 634 руб. 18 коп.

- проценты за июнь 2021 года в размере 1 175 руб. 48 коп.

Всего за указанный период сумма невыплаченной заработной платы составляет 308 266 руб. 95 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 29 013 руб. 75 коп.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не оспорен.

Грендингер М.В. был трудоустроен в ООО «Стройэлектромонтаж» с <дата обезличена> по <дата обезличена> машинистом автовышки и автогидроподъемника, <дата обезличена> уволился по собственному желанию, расчетный период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, количество рабочих дней составляет 249 дней, количество дней, за которое положена компенсация – 69 дней, средний дневной заработок составляет 1152 руб. 27 коп.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 472 руб. 06 коп.

Расчеты проверены судом, сомнений не вызывают, не были оспорены ответчиком, контррасчета последним также не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО «Стройэлектромонтаж» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 7 667 руб. 53 коп., из них: 7367 руб. 53 коп. - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Грендингера М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэлектромонтаж» в пользу Грендингера М.В. задолженность по заработной плате в сумме 308 266 руб. 95 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 29 013 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 472 руб. 06 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэлектромонтаж» в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 7667 руб. 53 коп.

Ответчик вправе подать в Краснотурьинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

Мотивированное решение изготовлено с использованием компьютерной техники 25.10.2021.