Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5/2013 (2-494/2012;) ~ М-503/2012 от 16.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2012 г.         КБР, г.Прохладный

Прохладненский районный суд КБР в составе:

Председательствующего – судьи Головашко О.А.,

при секретаре Старцевой Н.А.,

с участием:

истицы Васильевой Т.А. и ее представителя адвоката филиала МКА «<данные изъяты>» Драгунова К.Б., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ

ответчика – <данные изъяты> в лице командира части Масянова А.А. и представителя - адвоката Прохладненской коллегии адвокатов КБР Хандохова А.А., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ

прокурора – ст. помощника Прокурора <адрес> КБР Шетовой Л.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Т.А. к войсковой части <данные изъяты> МО РФ и ФБУ «<данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании- заработной платы, премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Решением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Т.А. восстановлена на работе в должности учетчика войсковой части <данные изъяты>. К моменту восстановления ее на работе в указанной должности на ее рабочее место был принят другой работник, в связи с чем, фактически работу ей не предоставили, поскольку принятого на ее место работника не уволили. Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ она снова была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Васильева Т.А. обратилась в суд с иском к войсковой части <данные изъяты> в котором просит признать незаконным ее увольнение, восстановить ее в прежней должности учетчика в войсковой части <данные изъяты>; взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, исходя из среднедневного заработка в размере 364,61 руб.; взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднедневного заработка 364,61 руб., премию в размере 25 % за июнь месяц пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и единовременное вознаграждение за 2012 год.

Истица в ходе рассмотрения дела отказалась от исковых требований в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного вознаграждения за 2012 год.

Отказ от этой части требований отдельным определением принят судом.

Исковые требования в остальной его части мотивированы тем, что поскольку работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, фактическое сокращение штатов по занимаемой ею должности учетчика не произошло, то соответственно ее увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штатов является незаконным. В соответствии со ст.394 ТК РФ незаконно уволенному работнику причитается выплата среднего заработка за вынужденный прогул, а в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсируется моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, в данном случае, связанный с незаконным увольнением. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающаяся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку ответчик при увольнении не выплатил ей заработную плату за отработанное время и причитающуюся ей премию за июнь месяц 2012 г., то истица просит взыскать с работодателя в ее пользу вышеуказанные денежные суммы.

В судебном заседании истица Васильева Т.А. и ее представитель Драгунов К.Б. поддержали исковые требования по изложенным основаниям и указали, что расчет всех сумм следует производить из среднедневного заработка истицы, установленного в решении Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку со дня восстановления истицы на работе по указанному решению суда, ей заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Представитель ответчика – командир войсковой части <данные изъяты> Масянов А.А. и его представитель адвокат Хандохов А.А. в судебное заседание явились, исковые требования признали частично, не признав лишь требования относительно денежной компенсации морального вреда. Также подтвердили, что фактически ликвидационные мероприятия войсковой части не завершены и передаточный акт по их результатам не составлен.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве соответчика ФБУ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился и об уважительности причин неявки суд не уведомил.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя этого ответчика.

Ст. помощник прокурора <адрес> КБР Шетова Л.А. полагала иск подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав истицу, представителей истицы и ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частями 3 и 6 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из обстоятельств, установленных решением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ год, исполненного в отношении истицы, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части <данные изъяты> Васильева Т.А. была принята на должность счетовода в учетно-операционный отдел войсковой части <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ командиром вышеуказанной войсковой части был заключен бессрочный трудовой договор с Васильевой Т.А., на основании которого она была принята на работу в должности учетчика войсковой части <данные изъяты>

Приказом командира войсковой части <данные изъяты> за № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Т.А. была незаконно уволена с должности учетчика в связи истечением срока действия трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ, после чего указанным решением суда восстановлена на работе в прежней должности. Однако на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ она снова была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Истица Васильева Т.А. просит суд признать ее увольнение незаконным, указывая на отсутствие фактических действий работодателя по сокращению штата работников по должности учетчика.

Данные исковые требования признаны представителем ответчика- войсковой части. Суд принимает признание искового требования ответчика о незаконности увольнения истицы, поскольку это подтверждается имеющимся в деле выписками из штата войсковой части на 1 апреля и ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано на наличие в войсковой части трех штатных единиц учетчика, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, в соответствии со ст.198 ГПК РФ указанные требования истицы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Поскольку Васильева Т.А. была незаконно уволена, то в силу вышеуказанного, ее исковые требования о восстановлении на работе в прежней должности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что неисполнении трудовых (должностных) обязанностей истицы произошло по вине работодателя, она не получила заработную плату и на день увольнения расчет с ней не произведен, то в соответствии со ст. 155 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ включительно, не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, и причитающаяся ей премия за июнь 2012 года в размере 25% пропорционально отработанному времени.

В силу того, что увольнение истицы признано судом незаконным, то в соответствии со ст.394 ТК РФ в пользу истицы подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день принятия решения судом).

Между тем исковые требования Васильевой Т.А. о взыскании премии за июнь 2012 г. исходя из среднедневного заработка в размере 364,61 руб. подлежат частичному удовлетворению из-за ошибки в расчетах, вызванной тем, что расчет премии произведен из среднемесячного числа рабочих дней – 29,4, тогда как фактически рабочих дней в июне 2012 г. было 20.

Согласно правовой позиции изложенной в п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 18 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 18.12.2006 года, 28.09.2012 года) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а не за последние три месяца, которые берутся истцом за основу исчисления среднего заработка.

В решении Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что исходя из начисленной заработной платы истице и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев предшествовавших ее увольнению, среднемесячный заработок составил 364,61 руб., уровень которого сохранился и на день повторного увольнения истицы.

Соответственно с ответчика ФБУ «<данные изъяты>» в пользу истицы подлежит взысканию:

-заработная плата за период с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ включительно ( 364,61х 46 рабочих дней) 16772,06 руб.,

- премия за июнь 2012 г. ( 364,61х20х25%) 1823,05 руб.

- средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ( 364,61х164 рабочих дня) 59796,04 руб., а всего 78391,15 руб.

В остальной части требования о взыскании премии истице следует отказать за необоснованностью по причине ошибки в расчетах.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем (ответчиком) истице был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением и потерей работы, что не оспаривается представителем ответчика, то исковые требования о компенсации морального вреда, связанного с ее незаконным увольнением, являются обоснованными.

Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит исковые требования Васильевой Т.А. о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2752 руб., из которых 2552 руб.- госпошлина исчисленная из удовлетворенных судом требований материального характера и 200 руб.- госпошлина подлежащая уплате из требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Иск Васильевой Т.А. к войсковой части <данные изъяты> МО РФ и ФБУ «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании- заработной платы, премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ командира войсковой части <данные изъяты> МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Васильевой Т.А. с должности учётчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ с связи с сокращением штата работников.

Восстановить Васильеву Т.А. в должности учётчика войсковой части <данные изъяты> МО РФ.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФБУ «<данные изъяты>» в пользу Васильевой Т.А. :

- заработную плату за период с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ включительно 16772,06 руб.,

- премию за июнь 2012 г. 1823,05 руб.,

- средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 59796,04 руб., а всего 78391,15 руб.,

- денежную компенсацию морального вреда 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФБУ «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2752 руб.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд КБР через <адрес> федеральный суд КБР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Копия верна:

Председательствующий                      О.А. Головашко

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ