Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1760/2021 ~ М-1241/2021 от 28.06.2021

                                        УИД: 66RS0011-01-2021-001481-02

№ 2-1760/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                       8 декабря 2021 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Зырянова Д.А.

к

Обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ»

об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зырянов Д.А. обратился в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В исковом заявлении истец просит:

    - признать отношения с ответчиком трудовыми в период с 12.05.2017 по 10.03.2021,

    - принудить ответчика произвести выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования в размере 441 600 рублей 00 копеек,

    - принудить ответчика вернуть истцу трудовую книжку с внесенными записями, подтверждающимися, что истец работал в должности продавца-консультанта в период с 12.05.2017 по 01.03.2021,

    - взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2020 по 01.03.2021 в размере 96 000 рублей 00 копеек,

    - взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120 000 рублей 00 копеек,

    - принудить ответчика компенсировать понесенные истцом расходы на юридическую консультацию и представительство в размере 20 000 рублей 00 копеек,

    - обязать ответчика компенсировать истцу моральный вред в размере 500 000 рублей 00 копеек,

    - принудить ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности истца о занимаемой должности и периоде работы в «Домострой»,

    - привлечь к административной ответственности и уголовной ответственности должностных лиц ответчика.

Истец Зырянов Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что его знакомый сказал, что в магазин ООО «Рост» требуются сотрудники, он обратился к директору, ему сказали какие документы принести, он передал трудовую книжку, с ним заключили договор, сказали, что будет испытательный срок и 12 мая 2017 года он приступил к работе. Работал в отделе сантехники в должности продавца-консультанта. Зарплату получал наличными денежными средствами в кассе магазина, ведомость была прикрыта, была оставлена только открытая строка с его фамилией и поле для подписи. Впоследствии ему понадобились документы для оформления ипотечного кредита, он попросил кассира подготовить ему справку о доходах для банка. Она согласилась, а затем сказала, что директор запретила выдавать такую справку. Он обратился к директору, и она ему сообщила, что он не трудоустроен в магазине. Он стал настаивать на официальном оформлении документов, директор ему обещала, что все оформит. Он продолжил работать, но возник конфликт из-за ситуации с оформлением, ему перестали выплачивать заработную плату с декабря 2020 года, в связи с чем он 28 февраля 2021 года отработал последнюю смену и сказал, что не выйдет на работу, поскольку ему не оплачивают зарплату. С 1 марта 2021 года он на работу не выходил.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «РОСТ» Пасичник А.В. в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что истец работал в ООО «Рост» с 2017 года. В 2018 году была проведена прокурорская проверка и выяснили, что работники магазина оформлены по гражданско-правовым договорам, однако отношения трудовые. Руководству магазина было предписано оформить трудовые договоры с работниками, что и было сделано. Истец уже в магазине не работал, соответственно с ним трудовой договор не был заключен. Также полагал, что истцу было известно о том, что трудовые отношения надлежаще не оформлены в 2018 году, соответственно он пропустил срок обращения в суд для восстановления его прав. Просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 12.05.2017 по 10.03.2021.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

22 мая 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Рост» и Зыряновым Д.А. заключен договор об оказании услуг по продаже товаров. По условиям договора стоимость услуг составила 95 рублей час (л.д. 69-70).

Согласно заявлению без даты (л.д. 118) истец просил принять его на должность продавца-консультанта в ООО «Рост».

Также в материалы дела представлена анкета, заполненная истцом 25.04.2017 (л.д. 116), на которой имеется рукописная отметка «12.05», «9:00».

12.05.2017 истец подписал обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (л.д. 122).

Из чего судом делается вывод, что пояснения истца о том, что он приступил к работе с 12.05.2017, являются достоверными и подтверждаются имеющимися доказательствами в деле.

Истец обращался к прокурору с жалобой на нарушение его трудовых прав.

По результатам прокурорской проверки установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «Рост» и Зыряновым Д.А. в период с 2019 года по 2021 год опровергнут показаниями свидетелей, осуществляющих в настоящее время деятельность в магазине «Домострой». Материалами проверки подтвержден факт наличия трудовых отношений между Зыряновым Д.А. и ООО «Рост» в 2017-2018. Из объяснения Зырянова Д.А. следует, что в январе 2021 года между ним и ООО «**» заключен договор трудового найма. Согласно договору, Зырянов Д.А. осуществляет деятельность промоутера в магазине «Домострой», в частности, осуществляет выкладку товара компании, предлагает ее для реализации покупателям. Денежные средства получает от ООО «**» (л.д. 175-176).

Сторона ответчика также не признает факт работы истца после 2018 года.

Однако в судебном заседании были установлены факты того, что до конца февраля 2021 года истец осуществлял деятельность в магазине.

Указанные обстоятельства подтвердил свидетель **, который в судебном заседании сообщил, что видел истца в торговом зале, он присутствовал на утренних оперативках, которые директор проводила с персоналом, а также видел его в графиках работы в январе и феврале 2021 года.

Свидетель ** заявила о присутствии истца в торговом зале с декабря 2020 года.

Допрошенная в качестве свидетеля ** суду пояснила, что истец был принят в мае 2017 года по гражданско-правовому договору, впоследствии ей было указано заключить с работниками трудовые договоры. В 2018 году все договоры были перезаключены. С истцом не заключили договор, поскольку он уже не работал. При этом гражданско-правовой договор не расторгали, факт отсутствия на рабочем месте не зафиксировали. С декабря 2020 года истец работал в торговом зале в качестве представителя компании «Церсанит», но при этом имел доступ к программному обеспечению по оформлению продажи товара и имел доступ к общедоступным документам магазина, в том числе к рабочим графикам.

Также суду представлена справка № без даты (л.д. 50), выданная истцу с подтверждением факта работы истца в магазине «Домострой» ООО «Рост».

Исходя из содержания справки следует, что она выдавалась истцу для следования на работу в период введения режима повышенной опасности в связи с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Исходя из приведенных норм, работодатель обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом.

Судом запрашивались табели учета рабочего времени и сведения о выплате заработной платы за спорный период.

Истец представил графики работы за период с 2018 года по 2021 годы (л.д. 71-76), однако указанные графики никем не заверены, руководителем не утверждены, сведения о годах внесены рукописным текстом.

На требование суда ответчиком представлены табели учета рабочего времени, подписанные директором с 22.05.2017 по 30.04.2018 (л.д. 123-133).

Требование суда о предоставлении документов с 12.05.2017 по 01.03.2021 ответчиком не исполнено.

Суду не представлены табели учета рабочего времени, подписанные директором ** за период после 30.04.2018, из которых следовало бы отсутствие истца или его присутствие в штате работников магазина.

Аналогично представлены суду ведомости о выплате заработной платы с июня 2017 по апрель 2018 (л.д. 134-173).

Требование суда о предоставлении документов за спорный период ответчиком не исполнено.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

Указанные требования закона ответчиком не выполнены, доказательства суду не представлены, о причинах невозможности исполнения судебного запросу суду не сообщено.

Судом не принимаются доводы стороны ответчика о том, что истец находился в торговом зале, осуществлял деятельность по своему усмотрению, поскольку помогал своей супруге. Суд полагает, что факт нахождения истца в торговом заде, исполнением обязанностей продавца-консультанта, доступ к оформлению продаж товара, является подтверждением факта исполнения трудовых отношений в магазине «Домострой» ООО «Рост». Факт работы истца в компании «Церсанит» ответчиком не доказан. Истец указанный факт не отрицает, однако настаивает, что эта работа являлась совместительством с основным местом работы. Ответчик эти обстоятельства не опроверг.

Также суд учитывает, что ответчик не предпринял мер к расторжению договора от 22 мая 2017 года (л.д. 69-70), поскольку, как следует из пункта 2.1 договор заключен на срок до 22 мая 2021 года. Таким образом, когда директору ** было предписано все гражданско-правовые договоры переоформить в качестве трудовых договоров, она была обязана оформить с истцом трудовой договор или оформить документы по расторжению ранее заключенного договора. Обязанность по надлежащему оформлению документов возлагается на работодателя.

Проанализировав добытые доказательства, в совокупности, основываясь на действующем законодательстве, суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом Зыряновым Д.А. и ООО «Рост» в период с 12 мая 2017 года по 28 февраля 2021 года (последний рабочий день истца).

Требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

    Истец просит принудить ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности истца о занимаемой должности и периоде работы в «Домострой», принудить ответчика вернуть истцу трудовую книжку с внесенными записями, подтверждающимися, что истец работал в должности продавца-консультанта в период с 12.05.2017 по 01.03.2021.

    В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

    Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

    В силу абзаца 9 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

    в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

    при увольнении в день прекращения трудового договора.

    В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

    Суд не соглашается с доводами ответчика о невозможности выдать трудовую книжку истцу, настаивая вопреки позиции истца, что книжка к ним на хранение не передавалась.

    В силу пункта 39 «Форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:

    а) учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

    б) учет трудовых книжек и вкладышей в них.

    В силу пункта 40 «Форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

    В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.

    В книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

    Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).

    В силу пункта 41 «Форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

    По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию работодателя отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

    В силу пункта 42 «Форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

    Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

    В силу пункта 43 «Форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

    Исходя из изложенного, именно ответчик обязан иметь книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее, обязан хранить трудовые книжки работников. Ответчиком суду не представлен такой журнал, прошитый и пронумерованный, из которого бы следовало, что в 2017 году трудовая книжка истца не была учтена, либо с указанием периода хранения его книжки и подписи истца в ее получении.

    Учитывая изложенное, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку, в которую обязан внести сведения о начале трудовой деятельности истца в должности продавца-консультанта ООО «Рост» – 12.05.2017 и окончании трудовой деятельности истца – 28.02.2021 по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 28 февраля 2021 года.

    Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2020 по 01.03.2021 в размере 96 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120 000 рублей 00 копеек.

    Истец указал, что ему не выплачена заработная плата за период с 1 декабря 2020 года по день увольнения – 28 февраля 2021 года.

    В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.12.2020 по 28.02.2021.

    Соответственно, за указанный период подлежит взысканию заработная плата в пользу истца.

    В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Ответчиком представлена суду справка о средней заработной плате от 02.12.2021 (л.д. 100).

    Из указанной справки следует, что средняя заработная плата продавца-консультанта за период с ноября 2020 по ноябрь 2021 составила 15 040 рублей.

    Суд относится к указанной справке критически, поскольку не указано, какие критерии послужили для выведения средней зарплаты, не представлены штатные расписания, не указано по каким подразделениям произведен расчет и т.д. Также судом учитывается, что справка изготовлена в ООО «Рост», расположенном в г. Новосибирске, при этом не имеет отметки по каким регионам производилась выборка зарплат для расчета средней заработной платы.

    Также судом учитывается, что ответчик указывает среднюю зарплату в 15 040 рублей в 2020-2021 годах, однако из представленных расчетных ведомостей тем же ответчиком, следует, что в 2017-2018 годах заработная плата у продавцов-консультантов в г. Каменске-Уральском была более 20 000 рублей, с учетом удержания подоходного налога, поскольку из представленных документов следует, что зарплата выдавалась наличными денежными средствами.

    В силу абзаца 5 части 2 статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    Таким образом, суд полагает, что расчет зарплаты следует производить исходя из средней заработной платы продавцов и помощников продавцов магазинов, установленной в Свердловской области.

    Согласно статистической информации о средней начисленной заработной плате работников организации по профессиональным группам – продавцы и помощники продавцов магазинов средняя начисленная заработная плата за октябрь 2019 года составляет 32 763 рубля 00 копеек (л.д. 66).

    Задолженность работодателя по зарплате перед истцом за период с 01.12.2020 по 28.02.2021 составляет три месяца, соответственно взысканию подлежит зарплата в размере 98 289 рублей 00 копеек (32 763, 00 * 3).

    В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Ответчик не представило суду доказательств выплаты отпускных истцу, соответственно, следует произвести расчет.

    Суд полагает, что при расчете отпускных следует учесть выплаты, которые были произведены ответчиком в представленных суду ведомостях (л.д. 134-173). За периоды, за которые ответчиком отказано в предоставлении сведений о выплате истцу заработной платы, следует использовать среднюю заработную плату по Свердловской области (л.д. 66).

    Поскольку истец приступил к работе с 12.05.2017, то год для расчета отпускных следует считать с 12 мая по 11 мая следующего года.

    Расчет отпускных следует производить по правилам абзаца 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), т.е. по формуле:

    Средняя зарплата за год (в данном случае сумма выплат за год) / 12 / 29,3 * 28 дней отпуска.

    Расчет будет следующим:

Период работы	Зарплата	Отпускные
12-31 мая 2017	21137,42
июнь 2017	19215,00
июль 2017	22587,00
август 2017	23761,00
сентябрь 2017	21950,00
октябрь 2017	22425,00
ноябрь 2017	21340,00
декабрь 2017	20133,00
январь 2018	12196,00
февраль 2018	17261,00
март 2018	18900,00
апрель 2018	25837,00
1-11 мая 2018	11625,58
Всего за год	258368,00	20575,38
12-31 мая 2018	21137,42
июнь 2018	32763,00
июль 2018	32763,00
август 2018	32763,00
сентябрь 2018	32763,00
октябрь 2018	32763,00
ноябрь 2018	32763,00
декабрь 2018	32763,00
январь 2019	32763,00
февраль 2019	32763,00
март 2019	32763,00
апрель 2019	32763,00
1-11 мая 2019	11625,58
Всего за год	393156,00	31309,35
12-31 мая 2019	21137,42
июнь 2019	32763,00
июль 2019	32763,00
август 2019	32763,00
сентябрь 2019	32763,00
октябрь 2019	32763,00
ноябрь 2019	32763,00
декабрь 2019	32763,00
январь 2020	32763,00
февраль 2020	32763,00
март 2020	32763,00
апрель 2020	32763,00
1-11 мая 2020	11625,58
Всего за год	393156,00	31309,35
12-31 мая 2020	21137,42
июнь 2020	32763,00
июль 2020	32763,00
август 2020	32763,00
сентябрь 2020	32763,00
октябрь 2020	32763,00
ноябрь 2020	32763,00
декабрь 2020	32763,00
январь 2021	32763,00
февраль 2021	32763,00
Зарплата за 12 предыдущих месяцев	393156,00	31309,35
Отработано 79% рабочего времени	24734,39
Итого отпускных	114503,44

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за отпуск в размере 114 053 рубля 44 копейки.

Истец просит принудить ответчика произвести выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования в размере 441 600 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно статье 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" на ответчика возложена обязанность по осуществлению взносов на обязательное медицинское страхование истца.

В силу статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Доказательств выплаты ответчиком указанных платежей суду не представлено, кроме того из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета (л.д. 16-21) следует, что взносы в Пенсионный фонд за истца от ООО «Рост» не поступали.

Расчет платежей, подлежащих выплате, также учитывает сведения о выплаченной заработной плате истцу, остальные периоды исходя из средней заработной платы по Свердловской области.

Период работы	Зарплата	УПФ (22%)	ФСС (2,9%)	ФОМС (5,1%)
12-31 мая 2017	21137,42	4650,23	612,99	1078,01
июнь 2017	19215,00	4227,30	557,24	979,97
июль 2017	22587,00	4969,14	655,02	1151,94
август 2017	23761,00	5227,42	689,07	1211,81
сентябрь 2017	21950,00	4829,00	636,55	1119,45
октябрь 2017	22425,00	4933,50	650,33	1143,68
ноябрь 2017	21340,00	4694,80	618,86	1088,34
декабрь 2017	20133,00	4429,26	583,86	1026,78
январь 2018	12196,00	2683,12	353,68	622,00
февраль 2018	17261,00	3797,42	500,57	880,31
март 2018	18900,00	4158,00	548,10	963,90
апрель 2018	25837,00	5684,14	749,27	1317,69
май 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
июнь 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
июль 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
август 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
сентябрь 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
октябрь 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
ноябрь 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
декабрь 2018	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
январь 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
февраль 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
март 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
апрель 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
май 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
июнь 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
июль 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
август 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
сентябрь 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
октябрь 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
ноябрь 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
декабрь 2019	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
январь 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
февраль 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
март 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
апрель 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
май 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
июнь 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
июль 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
август 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
сентябрь 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
октябрь 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
ноябрь 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
декабрь 2020	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
январь 2021	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
февраль 2021	32763,00	7207,86	950,13	1670,91
Итого:	299 350, 57	39 459, 85	68 316, 90

Таким образом, ответчик обязан произвести отчисления за истца в Пенсионный Фонд Российской Федерации взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 299 350 рублей 57 копеек, в Фонд Социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в размере 39 459 рублей 85 копеек, в Фонд Обязательного медицинского страхования Российской Федерации на обязательное медицинское страхование в размере 68 316 рублей 90 копеек.

    Истец просит обязать ответчика компенсировать истцу моральный вред в размере 500 000 рублей 00 копеек.

    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом учитывается то обстоятельство, что длительное время истец не был оформлен работодателем, что лишило его возможности улучшить жилищные условия, поскольку в связи с отсутствие оформления он не имел возможности получить справку о доходах. Весь период работы у ответчика истец не имел права на выплаты в период временной нетрудоспособности по причине невыплаты взносов. Также судом учитывается, что при оформлении трудовых прав с другими работниками, в отношении истца это требование было проигнорировано. Даже в период судебного разбирательства, признавая период работы истца у ответчика в 2017-2018 годах, ответчик не принял мер к выдаче истцу заполненной трудовой книжки и выплаты обязательных взносов за указанный период.

    Учитывая сложившиеся обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

    Истец просит принудить ответчика компенсировать понесенные истцом расходы на юридическую консультацию и представительство в размере 20 000 рублей 00 копеек.

    В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

    суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

    расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

    расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

    расходы на оплату услуг представителей;

    расходы на производство осмотра на месте;

    компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

    связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

    другие признанные судом необходимыми расходы.

    В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно представленному договору № от 18.03.2021 (л.д. 33-34) истец заключил договор на оказание юридических услуг. Пунктами 1.1.2 и 1.1.3 договора предусмотрено, что исполнитель оказывает истцу услугу по представлению его интересов в МО МВД России «Каменск-Уральский» и прокуратуре г. Каменска-Уральского.

    За услуги истцом оплачено 20 000 рублей 00 копеек (л.д. 32).

    Таким образом суд усматривает, что указанные расходы не связаны с настоящим делом.

    При таких обстоятельствах, указанные расходы возмещению не подлежат.

    Также не подлежит удовлетворению требование истца о привлечении к административной ответственности и уголовной ответственности должностных лиц ответчика, поскольку не относится к компетенции суда.

    Сторона ответчика просит применить срок исковой давности к требованиям истца и по этой причине отказать ему в удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В силу пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд учитывает, что истец обратился в прокуратуру г. Каменска-Уральского для проведения проверки 05.04.2021 (л.д. 174).

Ответ прокурором истцу дан 11.05.2021, из ответа следовало, что права истца нарушены, однако доводы истца прокурором приняты частично.

Истец обратился в суд 28 июня 2021 года.

Таким образом, у истца не нарушен срок обращения за защитой права, поскольку прокурором в полной мере права истца не были защищены.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зырянова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Зырянова Д.А. с Обществом с ограниченной ответственностью «РОСТ» в должности продавца-консультанта в период с 12 мая 2017 года по 28 февраля 2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РОСТ» внести в трудовую книжку Зырянова Д.А. запись о приеме на работу на должность продавца-консультанта с 12 мая 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РОСТ» внести в трудовую книжку Зырянова Д.А. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 28 февраля 2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РОСТ» выдать Зырянову Д.А. трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме на работу в ООО «РОСТ» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РОСТ» в пользу Зырянова Д.А.:

- задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 по 28.02.2021 в размере 98 289 рублей 00 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12 мая 2017 года по 28 февраля 2021 года в размере 114 503 рубля 44 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек,

всего 262 792 (двести шестьдесят две тысячи семьсот девяносто два) рубля 44 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РОСТ» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов в отношении Зырянова Д.А. за период с 12 мая 2017 года по 28 февраля 2021 года в следующих размерах:

в Пенсионный Фонд Российской Федерации взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 299 350 (двести девяносто девять тысяч триста пятьдесят) рублей 57 копеек,

в Фонд Социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в размере 39 459 (тридцать девять тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 85 копеек,

в Фонд Обязательного медицинского страхования Российской Федерации на обязательное медицинское страхование в размере 68 316 (шестьдесят восемь тысяч триста шестнадцать) рублей 90 копеек.

В остальной части требования истца Зырянова Д.А., а также ходатайство о возмещении судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

    Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2021года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:                 М. И. Безукладникова