Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2021 ~ М-145/2021 от 09.03.2021

2-200/2021

УИД 10RS0008-01-2021-000506-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 апреля 2021 года                        г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием истца Вишнева И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишнева И.Н. к Акционерному обществу «Карелия ДСП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

Вишнев И.Н. обратился в суд по тем основаниям, что он состоял с АО «Карелия ДСП» в трудовых отношениях, уволен 22.12.2020 по сокращению численности работников, в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Указывает, что ему не была своевременно выплачена заработная плата за октябрь 2020 года в размере 18 628 руб., за ноябрь 2020 года в размере 10 478 руб. 25 коп., за декабрь 2020 года в размере 12 806 руб. 75 коп., не выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска в размере 10 728 руб. 64 коп., а также не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 26 195 руб. 78 коп., средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 52 391 руб. 56 коп. Просил взыскать с ответчика названную выше задолженность, а также взыскать в его пользу компенсацию за нарушение сроков причитающихся ему выплат.

С учетом характера спорных правоотношений судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Леспроминвест».

В последующем истец изменил предмет иска в части взыскания компенсации за задержку причитающихся сумм заработка, а именно просил взыскать в его пользу компенсацию за период с 11.11.2020 по дату вынесения решения суда, а также увеличил исковые требования, дополнительно просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Изменение предмета иска и увеличение исковых требований судом приняты.

В судебном заседании истец Вишнев И.Н. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что на дату рассмотрения дела заявленная им ко взысканию задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, никакие выплаты ему не производились. Сообщил суду, что до настоящего времени не трудоустроен, зарегистрирован в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы. Единственным источником средств к существованию является назначенная ему страховая пенсия по старости в размере 14 594 руб. 47 коп., данных средств на приобретение продуктов питания, лекарств, оплату жилищно-коммунальных услуг, недостаточно, он испытывал стресс от безденежности, чувство незащищенности, сильно переживал, что не смог больше оказывать материальную помощь своей дочери и внуку, которые оказались в сложной жизненной ситуации.

Ответчик АО «Карелия ДСП» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представителя для участия в деле не направило, позицию относительно заявленных требований не выразило.

Представитель третьего лица ООО «Леспроминвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался судом по адресу места нахождения, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

С учетом положений статей 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации меры по извещению третьего лица суд признает надлежащими, а третье лица - уклонившимся от получения юридически значимых сообщений.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие представителей АО «Карелия ДСП» и ООО «Леспроминвест».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статьям 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, АО «Карелия ДСП» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство фанеры, деревянных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов.

Вишнев И.Н. являлся работником АО «Карелия ДСП» с 28.01.2013.

Приказами по АО «Карелия ДСП» от 01.06.2020, 30.09.2020, 30.10.2020, 30.11.2020 в связи с отсутствием древесного сырья период с 31.05.2020 по 01.01.2021 объявлен временем простоя для всех работников АО «Карелия ДСП» с оплатой труда из расчета 2/3 средней заработной платы.

Решением Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 14.10.2020, вынесенным по гражданскому делу №2-491/2020, с АО «Карелия ДСП» в пользу Вишнева И.Н. была взыскана задолженность, в том числе по заработной плате за период с мая по сентябрь 2020 года включительно.

Решение суда вступило в законную силу 10.12.2020.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Трудовой договор Вишнева И.Н. с АО «Карелия ДСП» был расторгнут 22.12.2020 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности работников) на основании приказа от 22.12.2020 №307-к.

Истцом указывается, что при увольнении расчет с ним произведен не был, заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. В погашение задолженности по заработной плате какие-либо выплаты работодателем не производились. До настоящего времени истец не трудоустроен.

    В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с октября по декабрь 2020 года в полном размере, денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 12 дней, равно как выплаты истцу причитающихся в силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд основываясь на доказательствах представленных истцом, считает установленным факт наличия между сторонами трудовых отношений, выполнение истцом трудовой функции по занимаемой должности в исковой период, факт невыплаты истцу в полном объеме заработной платы за исковой период, а также причитающихся ему при увольнении выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

Расчет стороны истца ответчиком не опровергнут, допустимых и достоверных доказательств существования задолженности по заработной плате перед истцом в ином размере ответчиком не представлено.

С представленным истцом размером задолженности суд соглашается.

В данной связи с АО «Карелия ДСП» в пользу Вишнева И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2020 года включительно в общем размере 52 641 руб. 64 коп., из них заработная плата за октябрь 2020 года – 18 628 руб., за ноябрь 2020 года – 10 478 руб. 25 коп., за декабрь 2020 года – 12 806 руб. 75 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 10 728 руб. 64 коп.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок Вишнева И.Н. за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению, составляет 26 195 руб. 78 коп.

Вишнев И.Н. по состоянию на дату вынесения решения суда не трудоустроен.

В данной связи требование Вишнева И.Н. о взыскании с АО «Карелия ДСП» в свою пользу выходного пособия в размере 26 195 руб. 78 коп., среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 26 195 руб. 78 коп., а также среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 26 195 руб. 78 коп. суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, не произвел с работником при увольнении окончательный расчет, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на дату вынесения решения суда компенсация за задержку выплаты сумм заработка составляет 4 057 руб. 24 коп., исчислена следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
18 628,00	11.11.2020	21.03.2021	131	4,25 %	1/150	18 628,00 ? 131 ? 1/150 ? 4.25%	691,41 р.
18 628,00	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	18 628,00 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	167,65 р.
Итого:	859,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 478,25	11.12.2020	21.03.2021	101	4,25 %	1/150	10 478,25 ? 101 ? 1/150 ? 4.25%	299,85 р.
10 478,25	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	10 478,25 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	94,30 р.
Итого:	394,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 806,75	23.12.2020	21.03.2021	89	4,25 %	1/150	12 806,75 ? 89 ? 1/150 ? 4.25%	322,94 р.
12 806,75	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	12 806,75 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	115,26 р.
Итого:	438,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 728,64	23.12.2020	21.03.2021	89	4,25 %	1/150	10 728,64 ? 89 ? 1/150 ? 4.25%	270,54 р.
10 728,64	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	10 728,64 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	96,56 р.
Итого:	367,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 195,78	23.12.2020	21.03.2021	89	4,25 %	1/150	26 195,78 ? 89 ? 1/150 ? 4.25%	660,57 р.
26 195,78	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	26 195,78 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	235,76 р.
Итого:	896,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 195,78	23.01.2021	21.03.2021	58	4,25 %	1/150	26 195,78 ? 58 ? 1/150 ? 4.25%	430,48 р.
26 195,78	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	26 195,78 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	235,76 р.
Итого:	666,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 195,78	23.02.2021	21.03.2021	27	4,25 %	1/150	26 195,78 ? 27 ? 1/150 ? 4.25%	200,40 р.
26 195,78	22.03.2021	20.04.2021	30	4,50 %	1/150	26 195,78 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%	235,76 р.
Итого:	436,16 руб.
Сумма основного долга: 131 228,98 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 057,24 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, лишение его единственного источника средств к существованию, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 11 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьей 194 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу Вишнева И.Н. задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2020 года включительно в общем размере 52 641 руб. 64 коп., из них заработная плата за октябрь 2020 года – 18 628 руб., за ноябрь 2020 года – 10 478 руб. 25 коп., за декабрь 2020 года – 12 806 руб. 75 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 10 728 руб. 64 коп.

Решение в указанной выше части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу Вишнева И.Н. выходное пособие в размере 26 195 руб. 78 коп., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 26 195 руб. 78 коп., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 26 195 руб. 78 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период с 11.11.2020 по 20.04.2021 включительно в размере 4 057 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 11 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4 205 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

    Судья                                М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 26 апреля 2021 года