Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3713/2019 ~ М-2542/2019 от 30.07.2019

Дело № 2-3713/2019

УИД 24RS0032-01-2019-003268-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            14 ноября 2019г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при составлении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности младшего воспитателя, что подтверждается трудовым договором отДД.ММ.ГГГГг. №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. №-К. Вместе с тем, за июль и август 2018г., январь 2019г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 6685 руб. 96 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 1113 руб. 55 коп., моральный вред в размере 5 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора ФИО4, поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января по апрель 2018г. установлен в размере 9 489 руб., с мая по декабрь 2018г. в размере 11 163 руб., с января 2019г. в размере 11 280 руб.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» (ранее МБДОУ «Детский сад №») в должности младший воспитатель, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для младших воспитателей устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 2 417 руб. в месяц. В случаях, определенных законодательством РФ и Красноярского края к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %, доплата за вредность 12% к должностному окладу, стимулирующие выплаты: перекомплект в группе – 5%, стаж в занимаемой должности – 5%.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, за июль 2018г. ФИО1 по должности «младший воспитатель» начислена заработная плата в размере 14611 руб. 32 коп. за отработанных 22 дня., в том числе стимулирующие надбавки - 167 руб. 75 коп. и 3448 руб. 32 коп., доплата до МРОТ – 1971 руб. 04 коп.; за август 2018г. – 35915 руб. 76 коп. за отработанных 23 дня, в том числе, отпускные – 21 304 руб. 44 коп., стимулирующие надбавки - 167 руб. 75 коп. и 3448 руб. 32 коп., доплата до МРОТ – 5526 руб. 59 коп.; за январь 2019г. – 17861 руб. за отработанных 17 дней, в том числе, стимулирующие надбавки - 503 руб. 25 коп., доплата до МРОТ – 11687 руб. 79 коп.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период: июль, август 2018г., январь 2019г., включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет:

- за июль 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 22 час. х 22 час. – 14611 руб. 32 коп. = 3249 руб. 48 коп.;

- за август 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 23 час. х 23 час. – 21304 руб. 44 коп. = 3249 руб. 48 коп.;

- за январь 2019г.: 18 048 руб. / 17 час. х 17 час. – 17861 руб. = 187 руб.

Итого: 3249 руб. 48 коп. + 3249 руб. 48 коп. +187 = 6685 руб. 96 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п. 6.4 Коллективного договора от 17 декабря 2014г. заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующими за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

Расчет процентов задолженности зарплаты за июль 2018г.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	по	дней
3249,48	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	3249,48 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%	58,11 р.
3249,48	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3249,48 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	147,85 р.
3249,48	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3249,48 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	305,56р.
3249,48	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	3249,48 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	61,7р.
Итого:	573,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	по	дней
3249,48	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	3249,48 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%	9,42 р.
3249,48	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3249,48 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	147,85 р.
3249,48	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3249,48 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	305,56 р.
3249,48	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	3249,48 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	61,74р.
Итого:	524,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
187	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	187 ? 126 ? 1/150 ? 7.75%	12,17 р.
187	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	187 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	3,55 р.
Итого:	15,72 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 1113 руб. 55 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность ФИО1 и степень его нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6685 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1113 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда – 500 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Е.С. Снежинская