Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-538/2016 ~ М-524/2016 от 09.12.2016

Дело № 2-538/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рі.Нововоронеж Воронежской области         23 декабря 2016 РіРѕРґР°

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Ю.В.,

при секретаре Корчугановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 133642,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 51416,21 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику 8394,63 руб., компенсацию морального вреда 50000руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтером-экономистом, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заместителем главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исполняла обязанности секретаря в порядке совмещения должностей. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по собственному желанию, но с ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята ответчиком (ООО «<данные изъяты>») вновь на работу заместителем главного бухгалтера на условиях внешнего совмещения. Заработная плата не перечислена ответчиком за период с июля по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ., последняя выплата была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, т.к. ей пришлось меньше общаться со своими детьми, в связи с отсутствием денег невозможно было приобрести необходимые вещи перед учебным годом.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом и своевременно извещенными о времени и месте судебного заседания, истец представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.ст.135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу к ответчику в качестве бухгалтера-экономиста с окладом 20 000 руб. в месяц (л.д.10-13). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору истцу была предоставлена работа по должности заместитель главного бухгалтера с окладом 30000 руб. (л.д.15). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору заработная плата истца состояла из оклада 15250руб. в месяц и ежемесячной премии в размере 15250 руб. пропорционально отработанному времени за своевременное и добросовестное выполнение обязанностей (л.д. 16). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. №-С к трудовому договору истцу поручено в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей секретаря с доплатой 0,5 ставки секретаря, состоящая из оклада в размере 5125 руб. и ежемесячной премии в размере 5125 руб. (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу к ответчику по должности заместителя главного бухгалтера по совместительству с заработной платой, состоящей из оклада в размере 15000 руб.в месяц и ежемесячной премии в размере 10000 руб. пропорционально отработанному времени, за своевременное и добросовестное выполнение обязанностей (л.д.19-22).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом документами. Ответчик в судебное заседание не явился, своим право на подачу возражений по иску ответчик также не воспользовался, никаких доказательств по делу, в том числе опровергающих доводы и доказательства, представляемые истцом, не представил, то есть ответчик фактически уклонился от участия в состязательности процесса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по оплате труда лежит на ответчике.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. К их числу отнесены расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и их выплате работнику.

Таким образом, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчик не представил доказательства, необходимые для рассмотрения дела, то в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ суд обосновал свои выводы доказательствами, представленными истцом.

Из представленных истцом расчетных листов следует, что вне зависимости от прекращения первоначального трудового договора с истицей и заключением нового, начисление по оплате труда истца было осуществлено ответчиком по одному лицевому счету и выдан единый расчетный лист за весь июль 2016г., с отражением в нем начисленных сумм по всем основаниям, за все периоды работы (по 2-м трудовым договорам). Учитывая, что ответчиком не представлено возражений по указанному обстоятельству, не представлено документов по начислению и выплате сумм оплаты труда в отношении обоих трудовых договоров, суд определяет, что за весь период июля месяца 2016г. общая сумма оплаты труда является единой и указана в расчетном листке (л.д.23).

Согласно расчетных листков по оплате труда за период с июля по ноябрь 2016г., выплата истцу производилась единожды – в июле 2016г., в последующем выплат не осуществлялось, а долг за предприятием на конец этого периода составил 193453,70руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении – 51416,21 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплат 8394руб. 63коп. (л.д.23-24).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ч.1 ст.142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не представил иных сведений, то суд исходит из данных, представленных истцом и из произведенного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком.

Таким образом, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца всей суммы задолженности по заработной плате, отраженной в расчетных листках 193453 руб. 70 коп. (л.д.24).

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, поэтому настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, согласно расчетных листков, сумма заработной платы за 3 месяца *июль, август, сентябрь) составила 137428 руб. 30 коп. (л.д.24).

Статья 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ч.1, ч.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду не представлены доказательства заключения соглашения между сторонами по поводу компенсации морального вреда. Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела – того, что ответчик допустил задержку в выплате заработной платы за период несколько месяцев, вовсе не выплачивая заработную плату с августа 2016г., исходит степени вины ответчика, по вине которого рассмотрение дела доведено до судебного разбирательства, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его права на оплату труда, достоинство личности, необходимости соблюдения балансов интересов между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Вместе с тем суд учитывает, что истцом не представлены доказательства каких-либо негативных последствий, причиненных нарушением его прав и отразившихся на его физическом и психологическом состоянии здоровья.

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ. Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100001руб. до 200000р. – 3200 руб. плюс 2 процента суммы, превышающей 10000рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей. Всего в сумме 5369 руб. 07 коп.

Руководствуясь СЃС‚.СЃС‚.194-198 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґ                

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 193453 руб. 70коп., 5000 рублей денежную компенсацию морального вреда, а всего взыскать 198453 руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскании задолженности по выплате заработной платы за 3 месяца в сумме 137428 руб. 30 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 5369 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ                            Р®.Р’.Аксенова

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2016 года