Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2836/2020 ~ М-2889/2020 от 08.10.2020

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2020 года             г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Сарычевой ФИО6 к ГУ - УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о.Самара (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии.

УСТАНОВИЛ:

Сарычева И.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она является получателем пенсии. Однако, при назначении пенсии в общий страховой стаж не был включен период работы в магазине № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Истец просила включить в ее страховой стаж период работы в магазине № с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца и произвести перерасчет пенсии.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Растопшина Т.Д., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля Любушкина В.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сарычевой И.Н. назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При назначении пенсии в страховой стаж истца не был включен период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ в Ленинском районном объединении «Продтовары» магазин №, так как запись в трудовую книжку была внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, а именно наименование организации при приеме и увольнении в оттисках печати не совпадают, при увольнении отсутствует подпись должностного лица.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пункт 29 Правил предусматривает, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Как следует из представленной трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята старшим продавцом в магазин № (запись №), ДД.ММ.ГГГГ присвоена 2 категория продавца (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по уходу за ребенком до 14 лет (запись №).

Записи за указанные периоды работы внесены в хронологическом порядке, имеются печати работодателя, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истца.

По сведениям Архивного отдела Аппарата администрации г.о. Самара, в документах архивного фонда Ленинского арендного районного объединения «Продтовары» г. Самары в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ Ленинского объединения «Продтовары» г. Куйбышева значится Сарычева ФИО7, принятая старшим продавцом в магазин № «Продукты» с ДД.ММ.ГГГГ

В документах того же фонда в просмотренных приказах по личному составу Ленинского районного объединения «Продтовары» за ДД.ММ.ГГГГ. других сведений о работе ФИО1 не обнаружено. Приказы по личному составу Ленинского арендного районного объединения «Продтовары» за 1993 г. на хранение в Архивный отдел не поступали. Приказы по личному составу, ведомости по заработной плате магазина № «Продукты» <адрес> объединения «Продтовары» за 1989-1990 гг., магазина № «Продукты» дирекции № Ленинского арендного районного объединения «Продтовары» за 1990-1993 гг. на хранение в Архивный отдел не поступали. В вышеуказанном приказе другие работники с фамилией именем и отчеством ФИО1 не значатся.

Свидетель Любушкин В.В. в судебном заседании показал, что он работал вместе с истцом в магазине № с ДД.ММ.ГГГГ г. Истец работала в данном магазине продавцом.

Факт работы Любушкина В.В. в Магазине № подтверждается его трудовой книжкой.

Ссылка представителя ответчика на то, что спорные периоды внесены с нарушением Инструкции, несостоятельна, поскольку формальные неточности, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истца.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о включении спорного периода в общий страховой стаж и перерасчете пенсии с учетом включения данного периода, законны и подлежат удовлетворению.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются ГК РФ и иными законами. С учетом вышеуказанных норм права течение срока исковой давности по требованиям истца о перерасчете пенсии начинает течь с момента, когда ему стало известно о принятом пенсионным органом решении об отказе в таком перерасчете. При таких обстоятельствах перерасчет пенсии с учётом включения спорного периода в стаж истца следует производить за последние три года, предшествующие подачи настоящего иска в суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ ( с учетом подачи настоящего иска в суд ДД.ММ.ГГГГ ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сарычевой ФИО8 к ГУ - УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о.Самара (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.о. Самары (межрайонное) включить в общий (страховой) стаж Сарычевой ФИО9 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в Магазине № «Продукты» и произвести перерасчет пенсии по старости с учетом включенного периода с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья             п/п            Е.В. Пименова

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Судья

Секретарь