Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2687/2015 ~ М-2488/2015 от 19.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 10 ноября 2015 г.

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Поповой С.С.

с участием истицы Савченко Е.А.

представителя УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Савченко ЕА к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в страховой стаж периодов работы и назначении пенсии

УСТАНОВИЛ:

Савченко Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила обязать ответчика засчитать в общий трудовой и страховой стаж период ее работы с 24.07.1978г. по 24.12.1986г. в должности повара в столовой № Красноглинского треста столовых и назначить пенсию с учетом указанного периода работы. В обоснование своих требований, указала, что с <дата>. она будет являться получателем пенсии по возрасту. Для подтверждения страхового стажа ею в Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе была представлена трудовая книжка. Из ответа ответчика на ее обращение, ей стало известно, что период работы в столовой № Красноглинского треста столовых с 24.07.1978г. по 24.12.1986г. не может быть учтен в стаж при назначении пенсии в связи с тем, что запись о работе в этот период сделана с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении. Ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании Савченко Е.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Савченко Е.А. не признала и пояснила, что в соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В представленной истицей трудовой книжке запись о работе в период с 24.07.1978г. по 24.12.1986г. сделана с нарушением «Инструкции…№ 162, а именно наименование организации при приеме Столовая № КРТС не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении –Красноглинский трест столовых.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Савченко Е.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Савченко Е.А. обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

В трудовой книжке Савченко Е.А. имеются следующие записи: 24.07.1978г. принята поваром 4 разряда в столовую № КТС (приказ № от <дата>.), <дата>. переведена поваром-бригадиром 4 разряда в столовую № Красноглинского треста столовых (пр. № от <дата>.), <дата>. переведена поваром 4 разряда (пр. № от <дата>.), <дата>. переведена бригадиром поваров 4 разряда столовой № (пр. № от <дата>.), <дата>. уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по уходу за детьми, не достигшими 8 летнего возраста (пр.№ от <дата>.).

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости до 01.01.2015 г. определялись Законом № 173-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, а после 01.01.2015 г. Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления. страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015.

В соответствии с Правилами № 555 и 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку. В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. № 162, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Факт работы истицы Савченко Е.А. в оспариваемые периоды подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ВЕН и САВ, которые в судебном заседании пояснили, что вместе с истицей в спорный период работали в столовой № Красноглинского треста столовых.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Савченко Е.А. в спорный период в столовой № Красноглинского треста столовых.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Савченко Е.А. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Савченко Е.А. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Савченко Е.А. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Савченко ЕА удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в страховой стаж период работы Савченко ЕА с 24.07.1978г. по 24.12.1986г. в должности повара в столовой № Красноглинского треста столовых и назначить пенсию с учетом указанного периода работы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. 15.11.2015г.

Судья: Л.К.Гиниятуллина