Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4181/2021 ~ М-3257/2021 от 14.04.2021

УИД №72RS0014-01-2021-006408-44

Дело №2-4181/2021

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                 7 июня 2021 г.

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сидоренко Е. М.,

при помощнике судьи Чистяковой Я.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Гулиной Галины Петровны к ООО «Интеко МР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями и просит взыскать с ООО «Интеко МР» задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 72 330 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 27.09.2016 года по 5 ноября 2021 года, истец состояла в должности <данные изъяты>, ответчик не исполнял обязанности по своевременной выплате заработной платы, согласно расчетному листку сумма задолженности составляет за ноябрь 2020 года 72 330 рублей, ранее истец обращалась за вынесением судебного приказа, который впоследствии был отменен, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, против вынесения заочного решения не возражали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки суду не представили, направили отзыв, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Гулина Г.П. на основании приказа о приеме на работу с 27.09.2016 года была трудоустроена в АО «Нефтепроммаш», которое было реорганизовано и переименовано в ООО «ИНТЕКО МР» на должность <данные изъяты>

На основании приказа от 5 ноября 2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации.

Судом установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г.Тюмени от 04.02.2021 с ООО «ИНТЕКО МР» в пользу Гулиной Г.П. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 72 330 руб., впоследствии данный приказ был отменен на основании определения от 22.03.2021 года И.о. мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г.Тюмени.

Как следует из исполнительного производства №, возбужденного на основании вышеуказанного судебного приказа, денежные средства взысканы в пользу Гулиной Г.П. не были, и после отмены судебного приказа производство было прекращено.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетного листка о начислении Гулиной Г.П. заработной платы, за ноябрь 2020 года ей начислена заработная плата в сумме 80670, 24 рублей, из которой удержан подоходный налог в сумме 7 453 рубля, следовательно заработная плата которая должна быть выплачена истцу составляет 73 217,24 рублей (80 670, 24- 7453), поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика, но поскольку истцом заявлена сумма в размере 72 330 рублей, суд с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 72 330 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о прекращении производства по делу, ввиду того что по заявленным требованиям уже вынесено решение, так как имеется судебный приказ мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г.Тюмени от 21.02.2021 года по которому с ООО «ИНТЕКО МР» в пользу Гулиной Г.П. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 2021 года по декабрь 2021 года, кроме того согласно заявления о выдаче судебного приказа Гулина Г.П. просила взыскать заработную плату за август, сентябрь, октябрь и декабрь, за исключением ноября 2020 года, на основании чего суд приходит к выводу, что производство по данному делу не может быть прекращено, поскольку предмет и основания разные, кроме того истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 2669,90 руб. удовлетворенных требований (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 2369,90 рублей от суммы 72 330 рублей).

Руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Гулиной Галины Петровны - удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Интеко МР» в пользу Гулиной Галины Петровны задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 72 217, 24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

    В остальной части требований - отказать.

    Взыскать с ООО «Интеко МР» государственную пошлину в размере 2696,52 рублей в доход муниципального бюджета г.Тюмени.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 15 июня 2021 года.

Председательствующий судья    (подпись)               Сидоренко Е. М.

Копия верна

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело № 2-__________/______

Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени

Решение, определение     вступило в законную силу

«_____»________________________20____года

Судья:                Е.М. Сидоренко

Секретарь            Д.О. Ткаченко