Решение по делу № 2-492/2014 ~ М-469/2014 от 10.10.2014

Гражданское дело № 2-492/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Нижний Цасучей 10 ноября 2014 года

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Пойловой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ононского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Поповой Н.В. об обязании провести оценку условий труда 2 рабочих мест в течении 5 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор района обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что индивидуальный предприниматель Попова Н.В. не исполняет законодательство Российской Федерации об охране труда, работодателем в нарушении указанных требований закона в учреждении не проведена специальная оценка условий труда, что подтверждается материалами проверки. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны (отсутствие специальной оценки условий труда) влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих. При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников образовательного на труда в условиях, отвечающих требованиям условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. Ответчиком создана угроза нарушения прав не только лица, работающего у него в настоящее время, но и лиц, которые поступят на работу в будущем, индивидуализировать каждого материального истца по настоящему заявлению не представляется возможным, что и объясняет предъявление прокурором иска в защиту неопределенного круга лиц.

В судебном заседании заместитель прокурора Ононского района Аюров С.Д. заявленные требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по доводам указанным в исковом заявлении.

Ответчик Попова Н.В. требования прокурора признала в полном объёме, суду показала, что в настоящее время ей заключён договор с организацией о проведении оценки условий труда двух рабочих мест. Работы будут выполнены в конце ноября 2014г.

Заслушав объяснения заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342н аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п. 4).

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Кроме того, пункт 4 вышеуказанного Порядка содержит требование о необходимости аттестации рабочих мест, организованных при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 212 Трудового Кодекса РФ включает в себя ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а именно: работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Как следует из материалов дела, объяснений сторон, в ходе проведённой проверки в нарушение вышеуказанных положений аттестация 2 рабочих мест у ИП Поповой Н.В., ею не проводилась.

Таким образом, суд считает, что мероприятия, направленные на соблюдение требований охраны труда должны неукоснительно соблюдаться, что свидетельствует о правомерности требований истца.

В соответствии с ч.2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случаи, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая мнение истца, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика принять меры по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда в течении 5 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 333.17 Налогового кодекса РФ плательщиками государственной пошлины выступают ответчики в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 настоящего кодекса. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика – Поповой Н.В. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины при рассмотрении искового заявления неимущественного характера для граждан составляет– 200 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ононского района удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Попову Н.В., провести специальную оценку условий труда 2 рабочих мест в течение 5 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поповой Н.В. в доход местного бюджета государственную пошлину 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Ононский районный суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ________________________________________ А.А. Недзельский