Решение по делу № 2-2314/2014 ~ M-2032/2014 от 10.07.2014

Дело №2-2314/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2014 года                          г.Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бакланова Е.А.

при секретаре Арлаускас И.Е.

с участием прокурора Барило Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Терюховой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью М об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств,

установил:

прокурор Ленинского района г.Барнаула в интересах Терюховой С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью М об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с +++ по +++ в должности <данные изъяты>, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы в качестве <данные изъяты> с +++ по +++, взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование требований указано, что Терюхова С.А. работала в ООО М по адресу: ///, с +++ по +++ в качестве <данные изъяты> без заключения трудового договора. Заработная плата за <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачены. В связи с тем, что документально подтвердить размер заработной платы не представляется возможным, задолженность рассчитана исходя из минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением между А, Р и Администрацией Алтайского края от +++ на <данные изъяты> годы. В связи с нарушением трудовых прав Терюховой С.А., последней причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор Барило Л.М. и материальный истец Терюхова С.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО М в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, материального истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела и оценив доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 18 июля 2011 года №242-ФЗ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Региональным соглашением между А, Р и администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в <данные изъяты> на <данные изъяты> годы установлен размер минимальной заработной платы в <данные изъяты> для работников <данные изъяты>, обеспечиваемая за счет собственных средств работодателя (п.3.1, 3.2).

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <данные изъяты> на <данные изъяты> годы установлена минимальная заработная плата в <данные изъяты> для работников внебюджетного сектора экономики <данные изъяты> обеспечиваемая за счет средств работодателя (п.3.1, 3.1.2, 3.2).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статьи 115, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Терюхова С.А. в период с +++ по +++ работала в должности <данные изъяты> в ООО М что подтверждается пояснениями истца, ее заявлением о приеме на работу от +++, анкетой для лиц, принимающихся на работу в М, приказом ООО «М о предоставлении отпуска от +++ ..., а также показаниями свидетелей К. и П, допрошенных в судебном заседании.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком, в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что запись о вышеуказанном периоде работы Терюховой С.А. в ее трудовой книжке отсутствует, исковые требования об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, как следует из пояснений истца, показаний вышеуказанных свидетелей, и не опровергнуто ответчиком, заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Терюховой С.А. до настоящего времени не выплачены, в связи с чем, суд полагает иск прокурора в этой части также обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Расчет взыскиваемых сумм, представленный прокурором, судом проверен и принимается как правильный, поскольку соответствует обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

Возражений относительно данного расчета либо своего расчета ответчик не предъявил.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом характера допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу Терюховой С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии пп.9 п.1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокуроры по заявлениям в защиту прав свобод и законных интересов граждан, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, с ответчика в доход бюджета городского округа-города Барнаул в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Терюховой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью М об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Терюховой С.А. и обществом с ограниченной ответственностью М в период с +++ по +++ в должности <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью М внести в трудовую книжку Терюховой С.А. запись о периоде работы в качестве <данные изъяты> с +++ по +++.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью М в пользу Терюховой С.А. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью М в доход бюджета городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Бакланов

Мотивированное решение составлено 27 сентября 2014 года Решение вступило в законную силу 28 октября 2014 года.