Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-272/2016 ~ М-94/2016 от 22.01.2016

Дело 2-272/2016 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 29 февраля 2016 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе: судьи Юркиной С.И.,

при секретаре Петровой А.И.,

С участием: истца Шапошникова С.В.,

представителя истца Шапошниковой С.Е., действующей на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» Кубанцевой Н.С., действующей на основании доверенности № № от 01.02.2016 г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапошникова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» о возмещении морального вреда,

установил:

Шапошников С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» (далее используется сокращенное наименование - ООО «Трансспецстрой») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении с работы, и о возмещении морального вреда.

В обоснование иска указал, что с <данные изъяты>. находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал водителем 1 класса. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплачивал ему заработную плату несвоевременно и не в полном объеме и не произвел ему выплату заработной платы и сумм причитающихся при увольнении с работы до настоящего времени. Сумма задолженности по выплате ему заработной платы за период с октября по декабрь 2015 г. составляет 33 018 рублей (без учета подоходного налога). Ему также не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 4431 рубля.

За просрочку выплат заработной платы ответчик несет ответственность в виде денежной компенсации, рассчитанной по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеуказанными незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях.

На основании изложенного и статей 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу:

задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 37 449 рублей; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении с работы, 462 рублей, в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 20000 рублей.

Определением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 29 февраля 2016 г. производство по делу в части иска Шапошникова С.В. к ООО «Трансспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении с работы, прекращено по статье 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с отказом истца от иска и его принятия судом.

В судебном заседании истец Шапошников С.В. поддержал исковое требование о возмещении морального вреда по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебном заседании представитель истца Шапошникова С.В. – Шапошникова С.Е. просила удовлетворить исковые требования истца по основаниям, указанным в заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Трансспецстрой» Кубанцева Н.С. иск не признала, считая необоснованно завышенным заявленный размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец Шапошников С.В. находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Трансспецстрой» с 01.09.2015 г. по 11.01.2016г., работал водителем второго класса, что подтверждается приказами ООО «Трансспецстрой» № № от 01.09.20-15 г. и № № от 11.01.2016 г.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что вышеуказанные трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении с работы, нарушены ответчиком.

Так, из материалов дела усматривается, что заработная плата за сентябрь 2015 г. выплачена истцу 30.12.2015 г., заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., суммы, причитающиеся при увольнении с работы, перечислены ответчиком на счет истца 05.02.2016 г.

Суд установил, что нарушением ответчика права истца на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм, причитающихся при увольнении с работы, ему причинен моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 300 рублей

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

Удовлетворить частично исковые требования Шапошникова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» о возмещении морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» в пользу Шапошникова С.В. 5000 рублей (пять тысяч рублей) в возмещение морального вреда.

Отказать Шапошникову С.в. в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» о возмещении морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой» 300 рублей (триста рублей) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранска.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.И.Юркина <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>