Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1077/2020 ~ М-991/2020 от 28.07.2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Конецкой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1077/2020 по иску Ковбаса С.Н. к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ковбаса С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 507 рублей 77 копеек, ссылаясь на то, что истец работал в должности водителя в ООО «Больверк», за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 263 507 рублей 77 копеек. До настоящего времени сумма задолженности в добровольном порядке не погашена.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве.

Представитель ответчика и.о. конкурсного управляющего ООО «Больверк» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом отсутствия возражений истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Больверк» в лице заместителя директора по производству Данилова В.А. и Ковбаса С.Н. был заключен трудовой договор № о принятии Ковбаса С.Н. на должность водителя (пункт 2.1. договора). Рабочее место работника находится по адресу <адрес> (пункт 2.4 договора). Размер должностного оклада работника составляет 6 732 рублей в месяц (12% за вредные условия труда) (пункт 5.1. договора), указанное также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке (пункт 5.2 договора). Премии начисляются согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Больверк», а также о порядке предоставления материальной помощи (пункт 5.3 договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Больверк» в лице управляющего - индивидуального предпринимателя Петрухина С.В. и Ковбаса С.Н. было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым пункт 5.5. трудового договора изложить в следующей редакции: «работодатель выдает зарплату за первую часть месяца 28-го месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает 13-го числа следующего месяца». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Больверк» в лице управляющего - индивидуального предпринимателя Петрухина С.В. и Ковбаса С.Н. было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым пункты 2.1. и 5.1. трудового договора признать утратившим силу. Изложить пункт 2.1. трудового договора в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя легкого автомобиля. Размер должностного оклада работника составляет 13 464 рубля в месяц (12% за вредные условия труда). Если устанавливаются районные коэффициенты и надбавки оплата производится с учетом коэффициента и надбавок в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Больверк» в лице заместителя директора по строительству мостов и искусственных сооружений Новикова П.В. и Ковбаса С.Н. было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, в соответствии с которым работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительной рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности водитель легкового автомобиля, путем увеличения объема работ за дополнительную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемый дополнительный объем работы работник получает дополнительную оплату в размере 35 259,92 рублей, включая надбавку за вредность 12%.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № ООО «Больверк» было вручено Ковбаса С.Н. уведомление о предстоящем сокращении занимаемой истцом должности водитель легкового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Ковбаса С.Н. был уволен с должности водитель легкового автомобиля, в связи с прекращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что долг ООО «Больверк» на ДД.ММ.ГГГГ составляет 263 507,77 рублей (начислено: 0,00 рублей).

Сведения в расчетных листках Ковбаса С.Н. соответствуют представленным справкам о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящий трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, в настоящее время судом недействительным не признан, доказательств обратного суду ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в соответствии с трудовым договором за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетным листкам составляет 263 507 рублей 77 копеек. Указанная задолженность ответчиком не погашена. Факт не выплаты задолженности представителем ответчика не оспаривался. Согласно частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, является одним из видов поощрений работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя.

Согласно п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ («О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия.

Пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ («О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Решением Арбитражного суда Самарской области (Резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № ООО «Больверк» (ИНН №, ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. И.о. конкурсного управляющего утвержден Мамонтов В.Н., член Ассоциации «РСОПАУ» (<адрес>.

Представителем исполняющего обязанности конкурсного управляющего Мамонтова В.Н. Пановым Д.Ю. суду представлены сведения, в соответствии с которыми исполняющим обязанности конкурсного управляющего, как работодателем, был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказов о премировании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности на бухгалтерию ООО «Больверк» осуществить перерасчет начислений в период с ДД.ММ.ГГГГ, полагающимся работникам ООО «Больверк».

Такая мера принята в связи с введением процедуры конкурсного производства, тогда как премирование работников было направлено на ухудшение финансовых показателей должника и сокращение его конкурсной массы, выраженной в свободных денежных средствах на расчетных счетах.

Между тем, судом установлено и подтверждено ответчиком, что истцу премии за спорный период назначены на основании соответствующих приказов о поощрении (премировании) сотрудников. Назначенные премии были учтены при начислении заработной платы и отражены в справках о доходах Ковбаса С.Н., что подтверждается расчетными листками, справками 2НДФЛ.

Данные приказы о премировании ответчиком не оспорены, на настоящий момент недействительными в установленном законом порядке не признаны.

На момент увольнения истцу не выплачена назначенная в установленном порядке работодателем заработная плата. Приказ об отмене приказов о премировании от ДД.ММ.ГГГГ издан значительно позже увольнения истца, на момент издания данного приказа истец не являлся работником общества, соответственно данный приказ не может распространяться на истца и нарушать его трудовые права на получение назначенной, но не выплаченной заработной платы.

Кроме того, представителем исполняющего обязанности конкурсного управляющего Мамонтова В.Н. Пановым Д.Ю. была представлена ксерокопия приказа об отмене приказов о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал приказа на обозрение суду не представлен, в связи с чем суд не может принять ксерокопию приказа в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу, без подтверждения его подлинности.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.

Учитывая изложенное, применив общие положения Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ковбаса С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 263 507 рублей 77 копеек.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 5 835 рублей 08 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (декабрь, январь, февраль) в размере 109935,62 рубля подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ковбаса С.Н. к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Ковбаса С.Н. задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по март 2020 года в размере 263 507 рублей 77 копеек.

В части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 109935,62 рубля решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 5 835 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2020 года.

Судья: О.П. Коваленко