Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1785/2012 ~ М-478/2012 от 27.02.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                 Цой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ходунова И.В. к Управлению механизации ЗАО «наименование», ЗАО «наименование» о взыскании заработка и неустойки,

                         УСТАНОВИЛ:

    Ходунов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению механизации ЗАО «наименование» о взыскании заработной платы. В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве ответчика привлечено ЗАО «наименование». Свои требования мотивировал тем, что ему была начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель, май и часть июня 2011 года, премии и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просил также взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы.

    Истец в судебное заседание не явился, направив представителя, который на иске настаивал.

    УМ ЗАО «наименование» и ЗАО «наименование» представителей в судебное заседание не направили.

    Суд, изучив представленные доказательства, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    В судебном заседании установлено, что Ходунов И.В. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Л.д.6-7).

    За время работы истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за март 2011г по окладу 122727,27 руб., за выслугу лет 15000 руб., за апрель 2011г по окладу 150000 руб., за выслугу лет 15000 руб., за май 2011г по окладу 150000 руб., за выслугу лет 15000 руб., за июнь 2011г по окладу 14285,72 руб., оплата больничного листа 12506,89 руб., оплата больничного листа за счет работодателя 3410,97 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 370890 руб. Истцу также не выплачены премии за март за производственные результаты 145500 руб. и премия 150000 руб. Данные суммы подтверждаются расчетными листками (л.д.8) и признаны ответчиком (л.д.61-64).

    Согласно Положения о премировании п.5.3 решение о выплате премии оформляется приказом Генерального директора ОАО «наименование».

    Приказом ЗАО «наименование» от ДД.ММ.ГГГГ по итогам 2010 года Ходунову И.В. начислена премия в размере 450000 руб. (л.д.137).

    Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «наименование» в пользу Ходунова И.В. заявленные суммы в полном объеме.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Неустойка составляет 1/300 от 8% ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Так, нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении составила 331 дня, что составляет 1425490,69 руб. * 8%/300 * 331 день = 125823,03 руб.

Неустойка в указанном размере подлежит также взысканию в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

        Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «наименование» в пользу Ходунова И.В. не полученные при увольнении суммы (без учета обязательных удержаний) за март 2011г заработную плату по окладу 122727,27 руб., за выслугу лет 15000 руб., премию за производственные результаты 145500 руб., премию 150000 руб., за апрель 2011г заработную плату по окладу 150000 руб., за выслугу лет 15000 руб., за май 2011г заработную плату по окладу 150000 руб., за выслугу лет 15000 руб., за июнь 2011г заработную плату по окладу 14285,72 руб., оплату больничного листа 12506,89 руб., оплату больничного листа за счет работодателя 3410,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 370890 руб., премию за 2010г в размере 450000 руб., неустойку за нарушение сроков выплат в размере 125853,03 руб., а всего 1740173,88 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :