Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-3075/2013 ~ М-2706/2013 от 08.04.2013

Дело № 2-3075/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Донских Н.В.

с участием:

истца Ниганова Д. Б.

при секретаре Допаевой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по иску Ниганова Д. Б. к ООО «Полиспаст» в лице директора Зубова С. В. о взыскании суммы долга по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Ниганов Д.Б. обратился в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Полиспаст» в лице директора Зубова С. В. о взыскании суммы долга по заработной плате, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 28000 рублей.

В обоснование заявленных требований Ниганов Д.Б. указал, что дата он заключил трудовой договор № с ООО «Полиспаст» в лице директора Зубова С.В.. В тот же день Зубов С.Ф. оформил приказ о его приеме на работу в должности монтажника. Истец работал на данном предприятии фактически до дата. Ответчик, в лице директора Зубова С.В. не оплатил истцу заработную плату за период времени с дата по дата в размере 28000 рублей. По данному факту Зубов С.В. составил расписку о задолженности и пообещал рассчитаться с истцом в течении месяца, так как на данный период времени у него были какие-то материальные затруднения. В начале декабря Зубов С.В. перестал отвечать на телефонные звонки истца, на связь не выходит и скрывает свое местонахождения.

В судебном заседании истец Ниганов Д.Б. исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ООО «Полиспаст» в лице директора Зубова С. В. в его пользу заработную плату в размере 28000 рублей. Также по существу дела добавил, что с дата он устроился на работу в ООО «Полиспаст». Директором и учредителем в одном лице, которого являлся Зубов С.В. Основным видом деятельности данной фирмы являлось установка и обслуживание автономных очистительных систем. Штат данной организации состоял из двух человек, его и директора. До июля Зубов С.В, не оформлял его на работу и затягивал данный процесс, то есть он получается работал неофициально. Он давал ему обещание что весь процесс его оформления начнется скоро. Когда в июле они вместе с Зубовым С.В. пришли в Центр Правового Сопровождения Бизнеса для того, чтобы они заключили договор, то девушка по имени Диана, которая являлась бухгалтером и предоставляла свои услуги его фирме, сказала Зубову СВ., что если его будут оформлять задними числами, то Зубову С.В. выпишут огромные штрафы. Он согласился на то, что его оформят с июля месяца 2012 года и на то, что вместо обещанных 8 000 тысяч рублей ему будут платить 6 000 тысяч рублей. В конце сентября 2012 года в связи с трудным финансовым положением фирмы ООО «Полиспаст» и задержкой с выплатой заработной платы, он уволился по собственному желанию и приказ его увольнения до настоящего времени не вынесен. Когда он увольнялся, то Зубов С.В. собственноручно написал ему расписку о том, что задолженность по заработной плате составляет 28 000 тысяч рублей и что данную оплату он произведет по мере поступления средств на расчетный счет предприятия не позднее 30 дней после расторжения трудового договора.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Полиспаст» - директор Зубов С.В. - не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, уважительной причины своей неявки в суд не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства и в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации:Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в <адрес> дата года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР дата), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Судом установлено, что дата Ниганов Д.Б. был принят на работу в ООО «Полиспаст» монтажником, что подтверждается трудовым договором № от дата и приказом от дата № с установленной заработной платой в размере 6000 (шести тысяч) рублей. Фактически Ниганов Д.Б. приступил к работе с дата, что подтверждается постановлением следователя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета РФ по СК Саматоева А.Г. от отказе в возбуждении уголовного дела, материалами проверки по заявлению Ниганова Д.Б от дата года, а именно: объяснением Ниганова Д.Б. и директора ООО «Полипласт» Зубова С.В.

Как следует из объяснений Зубова С.В. (данных им в ходе проверки в порядке ст. 144 УПК РФ по заявлению Ниганова Д.Б.): примерно в апреле 2012 года к нему обратился Ниганов Д.Б. для трудоустройства на работу на предприятие. Зубов С.В., посмотрев на него, сразу ему сказал, что работник как он ему не нужен, так как он был без своего инструмента, и у него не было профиля. Зубов С.В. ему предложил работу в качестве подсобника, которого он официально не оформлял, то есть если ему нужна была его помощь, то он звонил Ниганову Д.Б., а тот приезжал и помогал. Ниганов Д.Б. написал заявление Зубову С.В. о том, чтобы он его принял на работу с испытательным сроком на три месяца. Но после написания заявления Ниганов Д.Б. помог ему несколько раз и потом куда-то пропал на срок примерно около месяца. Придя через месяц, Зубов С.В. ему сказал, что такой работник не нужен. Ниганов Д.Б. начал его умолять о том, чтобы он ему дал второй шанс, что ему нужно платить алименты, так как он находился в разводе. Затем Ниганов Д.Б. примерно в мае написал второе заявление о том, чтобы его вновь принял на работу. Зубов С.В. взял у Ниганова Д.Б. данное заявление, а тот после нескольких дней работы вновь пропал, как потом объяснил, что он заболел, при этом не предоставив никаких свидетельствующих о болезни документов. Затем Ниганов Д.Б. начал просить у Зубова С.В. деньги за те дни, которые он отработал и примерно в конце августа или сентября Зубов С.В. по своей доброте написал ему расписку о том, что выплатит ему денежные средства в размере 28 000 рублей за период его деятельности с май по сентябрь 2012 года. При этом Зубов С.В. пояснил Ниганову Д.Б., что испытательный срок он не прошел и его организации Ниганов Д.Б. не нужен, так как трудовой договор № от дата с Негановым Д.Б. не заключался, то официального прекращения его трудовой деятельности не было. Официально заработная плата ему не платилась, так как он официально не числился, она передавалась Ниганову Д.Б. нарочно Зубовым С.В. Предоставленную органам предварительного следствия Нигановым Д.Б. копию трудового соглашения № от дата считает поддельной, потому что данный трудовой договор не составлялся. По расписке написанной Зубовым С.В., ничего не выплачено, но Зубов С.В. сказал Ниганову Д.Б., что как будут денежные средства, то он ему их выплатит, никакой личной заинтересованности у Зубова С.В. не было. Также Зубов С.В. не преследовал никаких корыстных целей, чтобы не выплачивать Ниганову Д.Б. денежные средства, и хотел добросовестно выплатить ему оставшиеся денежные средства, но потом тот начал наглеть, начал оскорблять Зубова С.В., и он дал понять Ниганову Д.Б., что ничего выплачивать ему по написанной им расписке не будет, так как официально Ниганов Д.Б. у него не работал, а работал в качестве подсобника, всего несколько раз.

Согласно справке о доходах физического лица за 2012 год № от дата года, выданной ООО «Полиспаст», истец Ниганов Д.Б. за период работы с июля по сентябрь 2012 года в ООО «Полиспаст» получил 18000 рублей.

Согласно ч. 4 Трудового договора, заключенного между ООО «Полиспаст» и Нигановым Д.Б.: работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда.

Оплата труда Работника составляет сумму оклада в размере 6000 рублей в месяц.

Определенный работодателем порядок оплаты труда работников не противоречит положениям о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, предусмотренным ст.136 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между работником Нигановым Д.Б. и работодателем ООО «Полипласт» в лице директора Зубова С.В.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

По правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не представлено достоверных и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца. Кроме того, материалами проверки подтверждены доводы истца о том, что фактически Ниганов Д.Б. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Полипласт» дата года, то именно эта дата судом принимается во внимание как дата приема на работу и, соответственно, начисление заработной платы.

Дата увольнения не оспорена ответчиком, следовательно, дата судом принимается как дата увольнения Ниганова Д.Б. из ООО «Полипласт».

В материалах дела имеются доказательства факта того, что договором сторон по настоящему делу была установлена заработная плата истца в размере 6 000 рублей ежемесячно.

Таким образом, размер заработной платы за период, в течение которого истец фактически осуществлял свои трудовые функции в ООО «Полипласт»: с дата по дата, с учетом расписки директора ООО «Полипласт» составила 28 000 рублей. При прекращении трудового договора с истцом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работодателем не произведена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ заявлено не было.

На основании изложенного, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств факта выплаты истцу заработной платы за длительный период времени, исходя из того, что вознаграждение за работу, выполненную гражданином, должно быть ему выплачено, поскольку заработная плата является источником удовлетворения жизненно необходимых человеку потребностей, суд считает необходимым частично удовлетворить требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы – о взыскании заработной невыплаченной заработной платы в размере 10 000 рублей. Поскольку, согласно представленной истцом справке о доходах физического лица за 2012 год № от дата года, выданной ООО «Полиспаст», истец Ниганов Д.Б. за период работы с июля по сентябрь 2012 года в ООО «Полиспаст» получил 18000 рублей.

На основании ст. 393 ТК РФ истец от уплаты госпошлины при подаче иска в суд освобождён.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, ст. 140 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░