Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4814/2015 ~ М-4390/2015 от 04.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.09.2015 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                    Родивиловой Е.О.,

при секретаре судебного заседания                     Иванове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4814/15 по иску ФИО2 к ООО ЧОП «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО ЧОП «***» в качестве охранника с дата по дата За указанный период работы постоянно задерживалась выплата заработной платы. С дата он уволился по собственному желанию, однако полный расчет не получил.

Просит взыскать с ООО ЧОП «***» в его пользу 7 500 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с дата г.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 в связи произведенной выплатой ответчиком денежных средств, в части компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО ЧОП «***» в его пользу лишь компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОП «***» - ФИО4, действующий на основании выписки из ЕГРЮЛ, в судебном заседании возражал против удовлетворения требования истца, поскольку оснований для компенсации морального вреда не имеется. Денежные средства не были выплачены истцу своевременно по объективным причинам, ввиду выхода из строя бухгалтерской программы, истцу об этом было доподлинно известно, однако он, не желая понять их ситуацию, предъявил иск в суд. В настоящее время все причитающиеся ФИО5 денежные средства выплачены.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Из материалов дела следует, что дата ФИО2 был принят на работу в ООО ЧОП «***» на должность частного охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке №..., приказом о приеме работника на работу № 24-п от дата г., трудовым договором №... от дата

дата ФИО2 уволен из ООО ЧОП «***» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Судом также установлено, что причитающиеся ФИО2 при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, в связи с чем истец обратился с указанным иском в суд.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО ЧОП «***» была произведена выплата в размере 6 230,37 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и 97,69 руб. – в качестве компенсации за задержку выплаты данной суммы, в связи с чем истец данные требования не поддержал, прося суд взыскать лишь компенсацию морального вреда за произведенную завдержку по выплате в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника при увольнении, выразившейся в несвоевременной выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит возмещению моральный вред, причиненный данным нарушением.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, суд полагает разумным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ЧОП «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «***» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 ( одна тысяча) рублей 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения суда.

Решение изготовлено в мотивированном виде 18.09.2015 года.

Судья:         /подпись/                 Е.О. Родивилова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: