Решение по делу № 2-1553/2020 ~ М-1062/2020 от 18.06.2020

Дело № 2-1553/2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2020 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Бойко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пантелеевой Ольги Евгеньевны к ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка,

У С Т А Н О В И Л:

Пантелеева О.Е. обратилась с вышеназванным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 29673,56 руб. и среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 59347,12 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 25.05.2015 года истица работала по трудовому договору на должности технолога в Департаменте по судостроению и судоремонту в Обособленном подразделении ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ».

27.11.2019 года приказом №61/19-ув от 05.11.2019 года с истицей был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент сокращения штата, Пантелеева О.Е. находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, также у нее была подтверждена беременность.

По решению Государственной службы занятости населения за истицей сохранен среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку она обратилась в двухнедельный срок после увольнения в службу и не была трудоустроена.

Согласно справке о среднем заработке по последнему месту работы (службы), выданной ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» для Центра занятости, среднемесячный заработок составляет 29673,56 руб.

Однако до настоящего времени, расчет с истицей не произведен, что существенным образом нарушает ее права.

В судебное заседание истец Пантелеева О.Е. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела без своего участия, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Из предоставленного в дело письменного отзыва следует, что ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» осуществило выплату выходного пособия истице в связи с увольнением на основании сокращения штата, что подтверждается платежным поручением № 45 от 15.01.2020 года с соответствующим назначением платежа: «Расчет при увольнении».

С учетом того, что выходное пособие выплачено в пользу истца и засчитывается в счет одного из двух месяцев периода трудоустройства - обязательство ответчика относительно выплаты среднемесячного заработка в пользу истца не исполнена лишь в отношении одного месяца, тем самым, задолженность ответчика составляет 29 673,56 руб.

Требование истца о необходимости выплаты среднемесячного заработка за третий месяц периода трудоустройства незаконно, в связи с непредставлением истцом надлежащих доказательств обращения в службу занятости в установленный законодательством двухнедельный срок.

На основании изложенного, просили отказать в удовлетворении исковых требований в части превышающей сумму 29673,56 руб.

С согласия истца и на основании определения суда, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Пантелеева О.Е. с 25.05.2015 года по 27.11.2019 года являлась работником ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ», что подтверждается, трудовой книжкой №4079498, выданной на имя Пантелеевой О.Е., согласно которой последняя была принята на должность технолога в Департамент по судостроению и судоремонту Обособленное подразделение Калининградская область г. Балтийск, ул. Русская набережная, д. 2.

12.09.2019 года ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» в адрес Пантелеевой О.Е. было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, согласно которому занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 27.11.2019 года.

С указанным уведомлением Пантелеева О.Е. была ознакомлена и получила экземпляр уведомления 19.10.2019 года.

Согласно приказу № 61/19-ув от 05.11.2019 года Пантелеева О.Е. была уволена с 27.11.2019 года в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Средний заработок Пантелеевой О.Е. по месту работы ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» за последние три месяца фактически начисленный за предшествующий период составил 29673,56 руб., что подтверждается справкой от 27.11.2019 года.

Выше установленные обстоятельства не оспаривались в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что по платежному поручению №45 от 15.01.2020 года ответчиком перечислен истцу расчет при увольнении за ноябрь 2019 года в размере 31499,55 руб.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось наличие задолженности перед истцом в размере 29673,56 руб. среднего месячного заработка за один месяц на период трудоустройства с учетом выплаченного расчета при увольнении.

При этом сторона ответчика выражала свое несогласие по требованию о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства, в связи с не предоставлением истцом доказательств обращения в службу занятости.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства было установлено, что решением ГКУ КО «ЦНЗ Калининградской области» от 28.02.2020 года Пантелеевой О.Е. была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения. Данное решение предоставлено в дело и принято на основании ст. 173 ТК РФ, так как истица в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

При установленных выше фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца средней месячной заработной платы на период трудоустройства за два месяца в размере 59347,12 руб. (29673,56 руб. х2 месяца).

Позиция истца, что средний заработок за два месяца подлежит выплате помимо выходного пособия, основана на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в силу закона Пантелеева О.Е. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 1980,41 руб.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пантелеевой Ольги Евгеньевны к ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» в пользу Пантелеевой Ольги Евгеньевны средний месячный заработок за два месяца в размере 59347,12 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «НВК-ИНЖИНИРИНГ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1980,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня вынесения председательствующим по делу мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2020 года.

Председательствующий: Пасичник З.В.