Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1211/2014 ~ М-998/2014 от 30.09.2014

Дело № 2-1211/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2014 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                 Бахориной М.А.,

при секретаре                                                         Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березкиной Ж. В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия» о взыскании денежных средств за совмещение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда; оплата труда работающих по совмещению производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с нарушением норм трудового законодательства просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за совмещение в сумме <...> за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

Истец в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, в представленном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Администрация Кондопожского муниципального района, будучи извещенной о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направила.

МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направило.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право …, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, … (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что в Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, ….

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ).

Статьей 133 ТК РФ установлено, что организациями, финансируемыми из местных бюджетов, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок (ст. 315-317 ТК РФ).

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Законодатель не определят ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03 декабря 2012 года и от 02 декабря 2013 года) минимальный размер оплаты труда в РФ в период с 01 января по 31 декабря 2013 года составлял 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.

Из материалов дела усматривается, что Березкина Ж.В. с ХХ.ХХ.ХХ работала в <...> в должности <...> (трудовой договор № ... от ХХ.ХХ.ХХ). На основании дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ истцу выплачивается <...> ставки должностного оклада. На основании приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ о реорганизации юридического лица в форме присоединения с ХХ.ХХ.ХХ <...> присоединен к МОУ «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района республики Карелия».

В соответствии с трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ истцу установлен должностной оклад в размере <...>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ должностной оклад по должности завхоз с ХХ.ХХ.ХХ установлен в размере <...>, на основании дополнительного соглашения № ... от ХХ.ХХ.ХХ установлен должностной оклад в размере <...> с ХХ.ХХ.ХХ. Истцу выплачивается районный коэффициент – 15%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

<...>

Решением Кондопожского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере <...>.

Суд соглашается с расчетом истца, произведенным по следующей формуле <...> МРОТ – (начисленные денежные средства за совмещение за месяц) х <...>% = невыплаченные денежные средства за совмещение за месяц), расчет проверен судом, признан правильным; контррасчет ответчиком не представлен. Согласно произведенному истцом расчету размер задолженности, с учетом совмещения, произведенный исходя из МРОТ, за период обозначенный в иске, составляет <...>.

Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения иска.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в заявленной сумме.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <...> подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия» в пользу Березкиной Ж. В. задолженность по заработной плате за совмещение с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере <...>.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 5 декабря 2014 года.