Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-912/2017 ~ М-815/2017 от 11.05.2017

Дело № 2-912/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

с участием истца В., представителя ответчика Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В. обратилась в Свободненский городской суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

          В судебном заседании в обоснование своих требований указала, что -- между ней и ответчиком был заключен трудовой договор --, она была принят на работу в должности специалиста первой категории отдела по организации медицинского обеспечения с окладом 14700 рублей. В период с января 2017 года по март 2017 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате заработной платы составляет 74132 рубля 54 копейки, в связи, с чем просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74132 рубля 54 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

          Представитель ответчика Л. в судебном заседании пояснил, что действительно имеется задолженность по заработной плате в отношении В. в размере 74132 рубля 54 копейки, размер компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что В. была принята на работу в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в должности специалиста 1 категории в отдел по организации медицинского обеспечения на основании трудового договора -- от --.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из документов, приложенных к исковому заявлению, а именно справке о задолженности по заработной плате, а также сведений представителя ответчика следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 74132 рубля 54 копейки.

Как следует из судебных приказов вынесенных мировым судьей по Свободненскому городскому судебному участку -- по делу -- г., -- г., -- г. с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу В. уже взыскана задолженность по заработной плате за спорный период январь, февраль, март 2017 года на общую сумму 74132 рубля 08 копеек.

В связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 557 (пятьсот пятьдесят семь) рублей 97 копеек.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, а также тот факт, что истец неоднократно обращалась за защитой своих нарушенных трудовых прав, суд считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 7 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек (300+400).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 557 (пятьсот пятьдесят семь) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 557 (пятьсот пятьдесят семь) рублей 97 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 30 мая 2017 года.