Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-402/2016 от 14.01.2016

Дело № 2-402/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 03 марта 2016 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Селезневой О.В.,

с участием секретаря судебного заседания – Горлиенко М.И.,

с участием в деле:

истца – Общества с ограниченной ответственностью «Юбилейное», его представителей Екимовой Н. В., действующей на основании доверенности № 118 от 11 января 2016 года, и Симоновой С. А., действующей на основании № 117 от 11 января 2016 года,

ответчика - Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Сульдина А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Юбилейное» к Государственной инспекции труда в Республике Мордовия о признании недействительным и незаконным предписания Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Юбилейное» (далее по тексту ООО «Юбилейное») обратилось в суд с иском к Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, с учетом уточнения заявленных требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просило суд признать недействительным и незаконным предписание Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года.

В обоснование иска указало, что Государственная инспекция труда в Республике Мордовия в предписании № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года обязало ООО «Юбилейное» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права: признать приказ № 1408-к от 22 октября 2015 года о расторжении трудового договора с Сульдиным А.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительным, признать запись в трудовой книжке Сульдина А.В. о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 1408-к от 22 октября 2015 года недействительной, в соответствии со статьями 80, 292, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор с Сульдиным А.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

С указанным предписанием истец не согласен, поскольку процедура увольнения Сульдина А.В. им не нарушена. Сульдин А.В. принят на работу в структурное подразделение «МПК/Цех по убою и переработке птицы» в ООО «Юбилейное» по профессии «Обработчик птицы» сроком на 1 месяц (с 29 сентября 2015 года по 28 октября 2015 года). Ему был установлен сменный график. 14 октября 2015 года Сульдин А.В. подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. Срок предупреждения работодателя об увольнении в соответствии с частью 1 статьи 292 Трудового кодекса Российской Федерации истекал 17 октября 2015 года, который был для Сульдина А.В. выходным днем в соответствии с графиком работы на октябрь 2015 года. Однако в соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следующий за 17 октября 2015 года рабочий день Сульдина А.В. по графику сменности – 18 октября 2015 года. Согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения работодатель не давал, поэтому работник обязан был отработать установленный срок предупреждения.

Однако в период с 14 октября 2015 года по 18 октября 2015 года Сульдин А.В. отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине. Выяснить обстоятельства отсутствия Сульдина А.В. на рабочем месте и затребовать его объяснения не представилось возможным.

22 октября 2015 года Сульдин А.В. явился в отдел кадров. На предложение дать объяснения по факту оставления работы до истечения срока предупреждения Сульдин А.В. предъявил листок нетрудоспособности на период с 14 октября 2015 года по 16 октября 2015 года, по факту отсутствия на рабочем месте 18 октября 2015 года документов не представил, дать объяснения отказался в категоричной форме, о чем 22 октября 2015 года составлен акт об отказе от представления письменных объяснений.

22 октября 2015 года ООО «Юбилейное» издан приказ № 1408-К о прекращении (расторжении) трудового договора с Сульдиным по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин)). Днем увольнения является 17 октября 2015 года, поскольку именно он является днем, предшествующим первому дню прогула. В данном случае несовпадение дня увольнения с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является обоснованным.

В предписании от 19 ноября 2015 года государственным инспектором по труду сделан необоснованный, противоречащий статьям 14, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации вывод о том, что последним днем работы Сульдина является 17 октября 2015 года, не позднее которого работодатель (ООО «Юбилейное») был обязан издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Сульдиным А.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Истец считает, что выводы акта проверки № 7-766-15-ОБ/144/81/2 от 19 ноября 2015 года и предписания № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года основаны на неверном толковании государственным инспектором труда норм трудового законодательства, что является основанием для признания его недействительным.

По данным основаниям истец просил суд признать недействительным и незаконным предписание Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года (л.д. 1-4).

В судебном заседании представители истца ООО «Юбилейное» Екимова Н.В. и Симонова С.А. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, кроме того, представитель истца Екимова Н.В. суду пояснила, что работодатель помимо положений статей 14, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации также руководствовался при издании приказа об увольнении письмом Роструда от 11 июля 2006 года № 1074-6-1, из которого следует, что по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явился, о времени и месте судебного заседания указанное лицо извещено своевременно и надлежаще, о причинах неявки своего представителя указанное лицо суд не известило.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Юбилейное» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Сульдин А.В. принят на работу в ООО «Юбилейное» в структурное подразделение «МПК/Цех по убою и переработке птицы» по профессии «Обработчик птицы» сроком на 1 месяц (с 29 сентября 2015 года по 28 октября 2015 года) (приказ о приеме работника на работу № 1166-К от 28 сентября 2015 года).

Согласно трудовому договору от 28 сентября 2015 года Сульдину А.В. был установлен сменный график и суммированный учет рабочего времени.

14 октября 2015 года Сульдин А.В. подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. Заявление зарегистрировано в ООО «Юбилейное» 14 октября 2015 года.

Срок предупреждения работодателя об увольнении в соответствии с частью 1 статьи 292 Трудового кодекса Российской Федерации истекал 17 октября 2015 года, который был для Сульдина А.В. выходным днем в соответствии с графиком работы на октябрь 2015 года.

Как следует из материалов дела, Сульдин А.В. в период с 14 октября 2015 года по 16 октября 2015 года был нетрудоспособен, поскольку находился на лечении, о чем предоставил листок нетрудоспособности.

Акт об отсутствии Сульдина А.В. с 18 октября 2015 года по 22 октября 2015 года поступил в отдел кадров ООО «Юбилейное» 21 октября 2015 года, зарегистрирован за № 526, Сульдин А.В. ознакомлен с актом 22 октября 2015 года.

22 октября 2015 года ООО «Юбилейное» издан приказ № 1408-К о прекращении (расторжении) трудового договора с Сульдиным А.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин)).

Сульдин А.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия с заявлением о проведении проверки в связи с увольнением за прогул.

Из акта проверки № 7-766-15-ОБ/144/81/2 от 19 ноября 2015 года следует, что поскольку трудовой договор с Сульдиным А.В. заключен на 1 месяц, срок предупреждения об увольнении составляет три календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок предупреждения об увольнении – с 15 октября 2015 года по 17 октября 2015 года. На 15 октября 2015 года и 16 октября 2015 года у Сульдина А.В. имелся листок нетрудоспособности. 17 октября 2015 года согласно табелю учета рабочего времени являлся для Сульдина А.В. выходным днем. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по мнению ответчика последним рабочим днем работы Сульдина А.В. в ООО «Юбилейное» является 17 октября 2015 года. По истечении срока предупреждения Сульдин А.В. работу прекратил. Приказ о расторжении трудового договора с Сульдиным А.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) не издавался. 22 октября 2015 года издан приказ о расторжении трудового договора с Сульдиным А.В. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 18 октября 2015 года по 22 октября 2015 года являлись для Сульдина А.В. в ООО «Юбилейное» уже нерабочими. Акт об отсутствии Сульдина А.В. на рабочем месте с 18 октября 2015 года по 22 октября 2015 года поступил в отдел кадров ООО «Юбилейное» 21 октября 2015 года, зарегистрирован за № 526.

В нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует объяснение Сульдина А.В., при этом акт об отказе дать объяснение составлен 22 октября 2015 года, т.е. Сульдину А.В. не предоставлено 2 дня для предоставления письменного объяснения.

В этой связи, по мнению ответчика процедура расторжения трудового договора с Сульдиным А.В. произведена с нарушениями трудового законодательства.

В этой связи, в адрес ООО «Юбилейное» Государственной инспекцией труда в республике Мордовия вынесено 19 ноября 2015 года предписание, согласно которому на общество возложена обязанность признать приказ от 22 октября 2015 года № 1408-к о расторжении трудового договора с Сульдиным А.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительным, признать запись в трудовой книжке Сульдина А.В. о расторжении трудового договора с Сульдиным по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 22 октября 2015 года № 1408-к недействительной, в соответствии со статьями 80, 292, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор с Сульдиным А.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), срок выполнения предписания – 27 ноября 2015 года.

Суд считает предписание от 19 ноября 2015 года законным и обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работыработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса Российской Федерации работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если следовать этой норме, работник должен быть уволен в ближайший рабочий день. Соответственно, можно предположить, что и приказ должен был бы быть издан в этот же день.

Однако, реализуя свое конституционное право на свободный труд, предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации, работник вправе сам определить дату своего увольнения. Руководствуясь тем же данным ему Конституцией Российской Федерации правом, работник может на новую работу устраиваться с первого же рабочего дня после дня увольнения, заранее заключив трудовой договор об этом с новым работодателем.

Увольнение работника в выходной день не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает увольнения не только в рабочий, но и в любой нерабочий день — в том числе и в выходной, и в праздничный, поскольку в эти дни за работниками сохраняются их рабочие места, несмотря на то, что фактически работники в эти дни не работают.

Работодатель ООО «Юбилейное» безосновательно продлил срок работы работника Сульдина А.В. и срок действия предупреждения свыше установленных трех календарных дней, указав, что Сульдиным А.В. допущены прогулы в период с 18 октября 2015 года по 22 октября 2015 года (поскольку именно в связи с отсутствием на работе Сульдина А.В. в указанные дни составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте), тем самым полагая указанные дни рабочими днями для работника. Кроме того, дата увольнения определена работодателем с 17 октября 2015 года, основание увольнения – в связи с прогулом (дата прогула не указана), т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, между тем, прогулов по 17 октября 2015 года включительно Сульдин А.В. не допускал.

Позиция работодателя противоречит и Письму Роструда от 11 июля 2006 года № 1074-6-1, из которого следует, что по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Окончание периода временной нетрудоспособности Сульдина А.В. пришлось на дату 17 октября 2015 года.

Кроме того, предписание Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в соответствии с требованиями статьи 357 Трудового кодекса российской Федерации могло быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Предписание получено представителем ООО «Юбилейное» 19 ноября 2015 года, следовательно последним днем для подачи искового заявления в суд является 30 ноября 2015 года. С иском в суд ООО «Юбилейное» обратилось 01 декабря 2015 года, пропустив установленный срок.

При вышеизложенных обстоятельствах исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Юбилейное» о признании недействительным и незаконным предписания Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обществу с ограниченной ответственностью «Юбилейное» в удовлетворении иска к Государственной инспекции труда в Республике Мордовия о признании недействительным и незаконным предписания Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 7-766-15-ОБ/144/81/3 от 19 ноября 2015 года отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева

Мотивированное решение суда составлено 09 марта 2016 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева