Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1980/2015 ~ М-1808/2015 от 28.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 03 сентября 2015 г.

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Кутькиной А.М.

с участием истицы Бурнаевой Н.Н.

представителя УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1980/15 по иску Бурнаевой НН к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периодов работы и перерасчете пенсии

УСТАНОВИЛ:

Бурнаева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила признать тождественными Акционерное общество <данные изъяты> и Акционерное общество открытого типа <данные изъяты>, обязать ответчика засчитать в страховой стаж период ее работы с <дата>. по <дата>. и произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы. В обоснование своих требований указала, что она <дата>. обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости на предприятии «База <данные изъяты>». С <дата>. по <дата>. она работала уборщицей, а с <дата>. по <дата>. включительно там же работала сторожем, что подтверждается ее трудовой книжкой. <дата>. их предприятие было переименовано в ТЭП <данные изъяты>, с <дата>. переименовано в акционерное общество <данные изъяты>. Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата>. № из страхового стажа был исключен спорный период работы, поскольку в трудовой книжке запись о данном периоде работы сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162. Считая, что ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истица Бурнаева Н.Н. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Бурнаевой Н.Н. не признала и пояснила, что в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В представленной истицей трудовой книжке запись о периоде работы с <дата>. по <дата>. на Базе <данные изъяты>» сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162-а именно отсутствует ссылка на документ, послуживший основанием внесения записи о приеме на работу, а также наименование организации при переименовании-АО <данные изъяты>, не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении-АООТ <данные изъяты>. В заявлении от <дата>. истица указала, что уведомлена о том, что спорный период работы не будет учитываться в стаж. В связи с этим пенсия Бурнаевой Н.Н. в установленный законом 10-дневный срок по представленным к заявлению документам без учета периода работы с <дата>. по <дата>.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истицы свидетели ПНИ, ТМВ и КЗИ показали суду, что в спорный период они работали вместе с Бурнаевой Н.Н. на Базе <данные изъяты>». За время работы несколько раз их организация переименовывалась, однако место их работы и обязанности не изменились.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Бурнаевой Н.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Бурнаева Н.Н. обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары с заявлением о назначении трудовой пенсия по старости. С <дата>. Управлением была назначена трудовая пенсия по инвалидности в соответствии со ст.8 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ.

В трудовой книжке Бурнаева Н.Н. имеются следующие записи: <дата>. принята временно уборщицей в Базу <данные изъяты>; <дата>. переведена на постоянную работу (пр.№ от <дата>); <дата>. база МПРР переименована в <данные изъяты> (пр.№ от <дата>.); <дата>. переведена сторожем (пр.№); <дата>. ТЭП <данные изъяты> переименовано в АО <данные изъяты> (пр.№ от <дата>.); <дата>. уволена по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ (пр.<дата>.).

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В представленной истицей трудовой книжке запись о периоде работы с <дата>. по <дата>. в Базе <данные изъяты> сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162-отсутствует ссылка на документ, послуживший основанием внесения записи о приеме на работу, наименование организации при переименовании- АО <данные изъяты> не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - АООТ <данные изъяты>.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы Бурнаевой Н.Н. в оспариваемый период подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Бурнаевой Н.Н. в спорный период в Базе <данные изъяты>.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Бурнаева Н.Н. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Бурнаевой Н.Н. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Бурнаевой Н.Н., оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Бурнаевой НН удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в страховой стаж период работы Бурнаевой НН с <дата>. по <дата>. в Базе <данные изъяты> и произвести перерасчет пенсии в соответствии со ст. 23 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 08.09.2015г.

Судья: Л.К.Гиниятуллина