Решение по делу № 2-314/2013 ~ М-146/2013 от 11.02.2013

Дело № 2-314\2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

с участием представителя истца Десятникова Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 05 апреля 2013 года дело по иску Романова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-2» о взыскании недоплаты заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации и индексации за несвоевременную выплату сумм, компенсации морального вреда,

Установил:

Романов Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-2» (далее – ООО «СГК-ТПС-2») о взыскании заработка за октябрь 2012 года в размере <....> руб., за ноябрь 2002 года в размере <....> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., оплаты сверхурочной работы в размере <....> руб., взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <....> руб. Своевременно не выплаченные суммы просит взыскать с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ и проиндексировать в связи с инфляцией. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере <....> руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с __.__.__ по __.__.__ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял работу стропальщика на ст. Уса Интинского района. __.__.__ истец был уволен в связи с призывом в Советскую Армию. Уведомлением работодателя от __.__.__ истец был извещен о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. __.__.__ истец лично обратился к руководству подразделения ст. Уса, но копию приказа об увольнении и трудовую книжку ему не выдали. Ответчик должен оплатить истцу средний заработок за весь период задержки трудовой книжки с __.__.__ по __.__.__. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за октябрь, ноябрь 2012 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Также истец не оплатил сверхурочную работу истца за весь период работы.

О времени и месте слушанья дела истец извещен, в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 236), что суд находит возможным.

Представитель Романова А.Д. по заявлению Десятников Э.А. (л.д. 19, 20) в суде требования своего доверителя поддержал, пояснил, что истец работал вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Весь период его работы у ответчика истец работал без выходных. В октябре 2012 года истцу начислен заработок по договору подряда (как указано в расчетном листке) в размере <....> руб. Также суммы якобы по договорам подряда начислялись истцу в апреле и июле 2012 года. Никаких договоров подряда за весь период работы у ответчика истец не заключал и не подписывал. По расчету истца ему должны были начислить за октябрь 2012 года заработок исходя из отработанных 30 дней по 10 часов ежедневно. Оклад истца составлял <....> руб. (то есть часовая тарифная ставка при норме рабочего времени 184 часа - <....> руб.), соответственно месячный тариф <....> руб. (<....> руб. х 30 дней х 10 часов), надбавка за вахтовый метод работы – <....> руб., премия – <....> руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработок за октябрь 2012 года составит <....> руб. ((<....> + <....>) х 2,3 + <....>)). В ноябре 2012 года истцу начислили заработок за 9 дней работы или 90 часов, не оплатив работу 11 и 12 ноября 2012 года. За данные дни следует взыскать заработок, рассчитанный из оклада, а также оплатить в повышенном размере работу в нерабочий праздничный день 04.11.2012. Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска начислена истцу при увольнении в размере <....> руб. Количество дней неиспользованного отпуска истец не оспаривает, но просит пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом заработка за апрель, июль и октябрь 2012 года, необоснованно не принятого при расчете ответчиком. Оплата сверхурочной работы истцу не произведена. За весь период работы у ответчика истец по норме рабочего времени должен был отработать 1532 часа. Фактически истцом отработано 2108 часов с учетом работы в апреле, июле и октябре 2012 года, которая ответчиком неправомерно расценена как работа по договору подряда. Переработка составит 576 часов и ее следует оплатить в повышенном размере по нормам Трудового Кодекса РФ. Задержка выдачи трудовой книжки имела место по вине ответчика. Кадровик ответчика находится на ст. Уса. 11.11.2012 истец передал кадровику заявление об увольнении, кадровик должен был направить документы в отдел кадров работодателя в Москву для издания приказа об увольнении. Призыв в армию не состоялся и истец 20.11.2012 прибыл на ст. Уса, поскольку до этого никаких сведений от работодателя не было. Трудовую книжку истцу не выдали. 12.01.2013 истцу по почте пришло уведомление о необходимости забрать в отделе кадров трудовую книжку. Истец 17 и 19 января 2013 обращался к кадровику на ст. Уса, но кадровик пояснил, что трудовой книжки истца у него нет. 08.02.2013 истец получил свою трудовую книжку по почте.

Представитель ответчика ООО «СГК-ТПС-2» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, направил отзыв на иск, в котором указал, что исковые требования Романова А.Д. не признает, начисленный заработок за все время работы истцу выплачен, задолженности перед истцом по состоянию на 14.03.2013 у ответчика нет. С 01.10.2012 по 31.10.2012 истец находился на междувахтовом отдыхе, в связи с чем заработок за октябрь 2012 года не начислялся. Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска начислена истцу при увольнении в размере <....> руб. и выплачена платежным поручением №__ от 12.11.2012. Требование истца выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в большем размере основано на неверном расчете. __.__.__ от истца в адрес ответчика поступило заявление об увольнении __.__.__ в связи с призывом в армию. __.__.__ был издан приказ об увольнении ФИО4 В день прекращения трудовых отношений выдать истцу трудовую книжку не представилось возможным в связи с отсутствием истца на работе. По месту нахождения Общества (____ истец не явился. На основании ст. 84.1 ТК РФ истцу __.__.__ было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Уведомление получено истцом 27.11.2012. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 22.01.2013 от истца поступило заявление, в котором он дал согласие направить трудовую книжку по почте, что и было сделано ответчиком. Необоснованной задержки выдачи трудовой книжки ответчиком не допущено. В иске о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку незаконных действий со стороны работодателя допущено не было (л.д. 137-141).

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Романов Д.А. __.__.__ был принят на работу в ООО «СГК-ТПС-2» <....>. Уволен __.__.__ в связи с призывом на военную службу (л.д. 33, 34, 198, 201).

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год, метод работы – вахтовый (л.д. 9).

Согласно табелям учета рабочего времени продолжительность ежедневной рабочей смены истца составляла 10 часов (л.д. 183-193).

Истец оспаривает размер заработка, начисленного ответчиком за октябрь и ноябрь 2012 года. В октябре 2012 года истцу согласно расчетного листка начислено по договору подряда за период работы с 01 по 31 октября – <....> руб. В ноябре 2012 года истцу начислено <....> руб., из них компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска – <....> руб., оплата по табелю за 9 дней (или 90 часов) – <....> руб., оплата работы в праздничный день 04.11.2012 (01 день) – <....> руб., доплата за работу в праздничный день 04.11.2012 – <....> руб., премия из ФОТ – <....> руб., районный коэффициент – <....> руб., северная надбавка – <....> руб., а также надбавка за вахтовый метод работы (09 дней) – <....> руб. (л.д. 104).

Начисленные в октябре и ноябре 2012 года суммы оплаты труда и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены заявителю платежными поручениями не позднее 26.12.2012, на день рассмотрения дела задолженности по начисленным суммам у ответчика перед истцом нет (л.д. 202, 151, 153, 154).

Исследованными доказательствами суд находит установленным факт работы истца в октябре 2012 года не по договору подряда, а по трудовому договору. Истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, доказательств заключения с истцом в октябре 2012 года договора подряда ответчик по запросу суда (л.д. 131) не представил. Следовательно, заработок за октябрь 2012 года должен быть назначен истцу в соответствии с трудовым договором и нормами законодательства о труде.

Суд производит проверку правильности сумм, выплаченных истцу за октябрь 2012 года следующим образом. В октябре 2012 года истцом согласно расчетному листку отработан 31 день или 310 часов. По производственному календарю за 2012 год норма рабочего времени в октябре 2012 года – 184 часа. Поскольку ответчик не представил суду графики работ истца и табель учета рабочего времени за октябрь 2012 года, то суд при определении количества выходных и нерабочих праздничных дней в октябре 2012 года руководствуется производственным календарем на 2012 год, согласно которому в октябре 08 выходных дней (л.д. 237).

Статьей 153 Трудового Кодекса РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пункт 3 раздела 5 Положения об оплате труда работников ООО «СГК-ТПС-2» предусматривает аналогичный ст. 153 ТК РФ порядок оплаты труда в выходные дни. Также п. 1 раздела 5 указанного Положения определяет размер надбавки за вахтовый метод работы – 100 руб. за каждый календарный день. При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки на сумму надбавки за вахтовый метод работы не производится (л.д. 12-13).

Оплата по табелю за отработанное в октябре 2012 года время составит <....> руб. (<....> руб. : 184 часов х 310 часов).

Работа в выходные дни производилась истцом сверх месячной нормы рабочего времени, следовательно, оплата за работу в выходные должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы.

Оплата за 08 дней выходных (или 80 часов) составит – <....> руб. (<....> руб. : 184 часов х 80 часов), доплата за работу в выходные – <....> руб.

Надбавка за вахтовый метод работы (31 день) – <....> руб. (100 руб. х 31 день).

Районный коэффициент (50%) – <....> руб. ((<....> + <....> + <....>) х 50%).

Северная надбавка (80%) – <....> руб. ((<....> + <....> + <....>) х 80%).

Таким образом, в октябре 2012 года истцу должны были начислить заработок в размере <....> руб. (<....> + <....> + <....> + <....> + <....> + <....>).

Истцом в расчет заработка за октябрь 2012 года включена премия из ФОТ в размере <....> руб., на которую начислен районный коэффициент и северная надбавка (л.д. 25). Истцом не представлено документов, подтверждающих право на получение в октябре 2012 года премии в указанном размере.

Согласно п. 4 раздела 2 Положения об оплате труда работников ООО «СГК-ТПС-2» премирование работников предприятия осуществляется исходя из финансовых результатов работы предприятия в целом по итогам месяца. Размер премии назначается приказом руководителя предприятия, с учетом мнения руководителей структурных подразделений. В силу п. 1 раздела 3 Положения начисление и выплата премии может быть произведена при определенных условиях (например, высокая трудовая активность, умение быстро и четко сориентироваться для выполнения срочного специального задания, увеличение межремонтного периода эксплуатации вверенной техники и т.д.) – л.д. 212.

Истцом не представлено доказательств выполнения им критериев, являющихся основанием для начисления премии. Приказ руководителя о начислении истцу премии в октябре 2012 года отсутствует. С учетом изложенного, суд при расчете заработка за октябрь 2012 года не учитывает премию в предложенном истцом размере.

Поскольку в октябре 2012 года истцу выплачена сумма заработка в большем размере, чем по расчету суда, то в иске о взыскании недоплаты заработка за октябрь 2012 года Романову А.Д. следует отказать.

Истец оспаривает также размер заработка за ноябрь 2012 года. В суде представитель истца пояснил, что в ноябре 2012 года истцу не оплачена работа в нерабочий праздничный день, рабочие дни оплачены частично, истцом отработано 12 дней, ответчиком оплачено 09 дней, часовая тарифная ставка занижена ответчиком и по расчету истца должна составить 35,69 руб.

Суд проверяет правильность расчета заработка за ноябрь 2012 года следующим образом. В ноябре 2012 года по производственному календарю норма рабочего времени – 168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2012 года истцом отработано с 01 по 10 число всего 10 дней (или 100 часов), 11 ноября – выходной, 12 ноября – отсутствие на работе по неустановленной причине (л.д. 193, 202 оборот). Представитель истца, оспаривая отсутствие истца на работе 11 и 12 ноября 2012 года доказательств, подтверждающих свои доводы, суду не представил, поэтому при расчете суд руководствуется представленными ответчиком табелями рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени по типу отработанных часов «Часы в выходные дни» (л.д. 182) истец за период с 01 по 10 ноября 2012 года отработал один праздничный день (04.11.2012) – л.д. 182.

Оплата произведена ответчиком за 09 рабочих дней (или 90 часов) ноября 2012 года в размере <....> руб. (<....> – <....> компенсация за неиспользованный отпуск) – л.д. 104, 202 оборот.

В ноябре 2012 года за 10 отработанных дней (или 100 часов) истцу следовало начислить оплату по тарифу - <....> руб. (<....> руб. : 168 часов х 100 часов). Надбавка за вахтовый метод работы (10 дней) составит 1000 руб. (10 дней х 100 руб.). За работу в нерабочий праздничный день оплата составит <....> руб. (<....> руб. : 168 часов х 10 часов), доплата за нерабочий праздничный день – <....> руб. Премия из ФОТ согласно расчетного листка составила – <....> руб. Районный коэффициент – <....> руб. ((<....> + <....> + <....> + <....>) х 50%). Северная надбавка – <....> руб. ((<....>) х 80%).

Заработок за ноябрь 2012 года составит по расчету суда – <....> руб. (<....>). Недоплата заработка за ноябрь 2012 года составит <....> руб. (<....> – <....>).

Суд находит обоснованными требования истца об оплате ему сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Директором ООО «СГК-ТПС-2» в 2011 году утверждено Положение о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ОАО «СГК-Трубопроводстрой-2» (л.д. 230-235). Согласно п. 4.6 данного Положения нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. При неполном времени работы в учетном периоде на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Пунктом 4.3 Положения определено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с «Положением об оплате труда».

Действующее в период работы истца Положение об оплате труда работников ООО «СГК-ТПС-2» предусматривало, что оплата труда работников, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, в сверхурочное время исчисляется в следующем порядке: за первые два часа работы – в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы работы – в размере двойной часовой ставки. При применении суммированного учета рабочего времени сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (п. 2 Положения об оплате труда).

Статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Суд учитывает продолжительность отработанного истцом времени на основании на основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени (л.д. 183-192). Кроме того, представитель истца просит учесть при расчете времени переработки работу истца в апреле, июле и октябре 2012 года. В указанные месяцы у истца согласно расчетных листков имеются начисления сумм оплаты, как указано в расчетных листках, по договорам подряда (л.д. 102-104). Вместе с тем, представитель истца пояснял, что в период работы у ответчика по трудовому договору истец не заключал договоры подряда. Ответчик на запрос суда (л.д. 131) не представил подписанные истцом договоры подряда за апрель, июль и октябрь 2012 года. Поскольку ответчиком не доказан факт заключения с Романовым Д.А. в период его работы договоров подряда, то суд при расчете оплаты сверхурочной работы учитывает время, отработанное истцом в апреле, июле и октябре 2012 года. В апреле 2012 года истец работал с 13 по 30 число месяца (18 дней), в июле 2012 года – с 26 по 31 (06 дней), в октябре 2012 года – с 1 по 31 (31 день). Продолжительность ежедневной рабочей смены истца суд учитывает по табелям учета рабочего времени – 10 часов.

Истцом с __.__.__ по __.__.__ отработано всего 179 дней или 1786 часов (февраль – 15 дней или 150 часов; март – 26 дней или 258 часов; апрель – 18 дней или 180 часов; май – 18 дней или 180 часов; июнь – 25 дней или 248 часов; июль – 06 дней или 60 часов; август – 27 дней или 270 часов; сентябрь – 03 дня или 30 часов; октябрь – 31 день или 310 часов; ноябрь – 10 дней или 100 часов).

Норму рабочего времени за период работы истца суд определяет по производственному календарю на 2012 год (л.д. 236 - 238). Норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 08 часов. При этом из установленных норм часов работы вычитаются часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия истца на работе по уважительной причине. Очередных оплачиваемых отпусков и периодов временной нетрудоспособности у истца в период работы не было.

При 40-часовой рабочей неделе в феврале норма рабочего времени за полностью отработанный месяц – 159 часов. Истец устроился на работу __.__.__, за период с __.__.__ по __.__.__ по производственному календарю 12 рабочих дней (при нормативной продолжительности смены 08 часов в день), из них один день __.__.__ предпраздничный (сокращена продолжительность работы на 01 час). Норма рабочего времени за неполностью отработанный февраль у истца составит 95 часов (11 дней х 08 часов + 01 день х 07 часов).

В марте норма рабочего времени – 167 часов, в апреле – 167 часов, в мае – 167 часов, в июне – 159 часов, в июле – 176 часов, в августе – 184 часа, в сентябре – 160 часов, в октябре – 184 часа.

__.__.__ истец уволился. За период его работы с 01 по 12 ноября по производственному календарю 07 рабочих дней. Норма рабочего времени за неполностью отработанный ноябрь – 56 часов (07 дней х 08 часов).

Таким образом, в период работы у ответчика истец должен был отработать по норме рабочего времени - <....> часов (<....>). Фактически истце отработал <....> часов. Следовательно, сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) истец отработал всего <....> час (<....> часов – <....> часов).

За период работы с __.__.__ по __.__.__ при выработке нормы рабочего времени оклад истца составит: за неполный февраль – <....> руб. (<....> руб. : 159 часов х 95 часов), за неполный ноябрь – <....> руб. (<....> руб. : 168 часов х 56 часов). Всего за период работы истца размер его оклада по норме составит <....> руб. (<....> руб. + <....> руб. х 08 месяцев + <....> руб.).

Часовая тарифная ставка для расчета оплаты сверхурочной работы составит по расчету суда <....> руб. (<....> руб. : <....> часов). Оплата сверхурочной работы, подлежащая выплате истцу, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит <....> руб. (<....> час х <....> руб. х 2,3). Суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ, поскольку суды не наделены правом удержания налогов с взыскиваемых сумм.

Романову Д.А. при увольнении была начислена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска в размере <....> руб. (л.д. 104). Начисленная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу платежным поручением №__ от __.__.__ (лист 202 оборот, л.д. 154) Количество дней неиспользованного отпуска истцом и его представителем не оспаривается. Из представленного ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 204) усматривается, что заработок истца в расчетном периоде определен ответчиком без учета сумм заработка, начисленных в апреле, июле и октябре 2012 года. Как было указано выше, при отсутствии документального подтверждения заключения с истцом в указанные месяцы договоров подряда, произведенные выплаты следует отнести к заработной плате и включить в расчет компенсации за неиспользованный отпуск: апрель – <....> руб., июль – <....> руб., октябрь – <....> руб. (л.д. 103-104).

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработок истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск суд определяет за отработанные истцом до увольнения месяцы - с февраля 2012 года по октябрь 2012 года включительно. При расчете суд не учитывает в составе заработка надбавку за вахтовый метод работы, поскольку данная надбавка не является оплатой за труд, носит компенсационный характер. Заработок истца с учетом изложенного составит: февраль – <....> руб., март – <....> руб., апрель – <....> руб., май – <....> руб., июнь – <....> руб., июль – <....> руб., август – <....>5 руб., сентябрь – <....> руб., октябрь – <....> руб., всего: <....> руб. Также в составе заработка за учетный период следует учесть взысканную судом оплату сверхурочной работы в размере <....> руб. Принимаемый для расчета компенсации за неиспользованный отпуск заработок составит по расчету суда – <....> руб. (<....> + <....>).

Дни по календарю отпуска за март, апрель, июнь, июль, август и октябрь 2012 года следует учесть по 29,4 за каждый месяц, так как в указанные месяцы у истца отсутствуют периоды, подлежащие исключению.

В феврале 2012 года истец <....> дней не работал (с 01 по 10 число) в связи с трудоустройством к ответчику __.__.__. Количество рабочих дней принимаем - 19 (29-10). Соответственно, в феврале 2012 года количество дней отпуска по календарю составит 19,26 (29,4 : 29 дней в месяце х 19 рабочих дней).

В мае 2012 года истец 08 дней (с 14 по 21) отсутствовал по неясной причине (л.д. 65, 202), соответственно, количество рабочих дней составит 23 (31 - 8). Количество дней отпуска по календарю в мае 2012 года составит 21,81 (29,4 : 31 х 23).

В сентябре 2012 года истец с <....> по <....> число (11 дней) находился в отпуске без содержания (л.д. 197, 202), с <....> по <....> число (14 дней) отсутствовал по неустановленной причине (л.д. 66, 202), соответственно, количество рабочих дней в месяце принимаем - 5 (30 – 11 - 14). Количество дней отпуска по календарю в сентябре 2012 года составит 4,9 (29,4 : 30 х 5).

Всего количество дней по календарю отпуска в расчетном периоде составит 222,37 (29,4 х 6 месяцев + 19,26 + 21,81 + 4,9).

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (<....> : <....>). Размер компенсации по расчету суда – <....> руб. (<....> руб. х 35 к\дня).

Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика, составит <....> руб. (<....> – <....>).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем срока выплат заработной платы работника работодатель обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно п. 4.3 трудового договора срок выплаты заработной платы определен - два раза в месяц (10 и 25 числа каждого месяца). Соответственно, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ суд рассчитывает со дня, следующего за днем, когда выплата должна быть произведена. Заработок за ноябрь 2012 года должен быть выплачен не позднее 25.11.2012, следовательно, денежная компенсация на недоплату заработка за ноябрь 2012 года начисляется судом с 26.11.2012 по день вынесения решения. Компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере и оплату сверхурочной работы истец должен был получить в день увольнения __.__.__, следовательно, денежная компенсация на данные суммы начисляется с __.__.__ по день рассмотрения дела.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату взысканных судом сумм составит: по недоплате заработка за ноябрь 2012 года – <....> руб., по сверхурочной работе – <....> руб., по недоплате компенсации за неиспользованный отпуск – <....> руб. ВСЕГО: <....> руб. (подробный расчет на л.д. 244-246).

В связи с несвоевременной выплатой денежные средства частично утратили покупательную способность в связи с инфляционными процессами в стране и подлежат индексации. Поскольку истец проживает в г. Инте РК, то суд применяет индексы роста потребительских цен, установленные Госкомстатом Республики Коми по состоянию на 01.04.2013. Размер индексации составит: по недоплате заработка за ноябрь 2012 года – <....> руб., по сверхурочной работе – <....> руб., по недоплате компенсации за неиспользованный отпуск – <....> руб. ВСЕГО: 912,86 руб. (подробный расчет на л.д. 241-243).

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Требования Романова А.Д. о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Статьей 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В п. 36 Постановления Правительство РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» определено, что пересылка трудовой книжки почтой по адресу работника допускается только с его согласия.

За задержку выдачи работнику трудовой книжки работодатель в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Материалами дела подтверждается, что __.__.__ Романов А.Д. направил ответчику заявление с просьбой уволить его __.__.__ в связи с призывом на военную службу (л.д. 200). Приказом работодателя №__ от __.__.__ истец уволен __.__.__ в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д. 201).

В день увольнения __.__.__ истец на работе отсутствовал. Данный факт подтвержден табелем учета рабочего времени истца за ноябрь 2012 года и истцом в суде не опровергнут. В связи с отсутствием истца у работодателя отсутствовала возможность выдать ему трудовую книжку в день увольнения.

__.__.__ ответчиком в адрес истца в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ было направлено уведомление о необходимости получить в отделе кадров предприятия трудовую книжку либо дать письменное согласие на направление ее по почте (л.д. 206, 208). Данное письменное уведомление было получено истцом на почте под роспись __.__.__ (л.д. 208), что представителем истца не оспаривается.

Адрес предприятия указан в угловом штампе уведомления (____»), поэтому у истца отсутствовали основания полагать, что трудовую книжку он может получить у работника ООО «СГК-ТПС-2» на ст. Уса. В случае сомнений о месте получения трудовой книжки истец имел возможность позвонить работодателю по телефону, также указанному в угловом штампе уведомления (л.д. 206).

__.__.__ истец направил ответчику заявление, в котором указал, что __.__.__ им было направлено работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении от __.__.__. Ответ истцом был не получен. Поэтому он просит выдать ему трудовую книжку, дает согласие на направление трудовой книжки по почте (л.д. 47, 203).

25.01.2013 ответчиком истцу направлена по почте трудовая книжка, которая была получена истцом 08.02.2013 (л.д. 207, 209).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что необоснованной задержки выдачи трудовой книжки ответчиком не допущено. При невозможности выдать истцу трудовую книжку в день увольнения работодатель в тот же день направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в отделе кадров либо дать согласие на ее направление по почте. Со дня направления данного уведомления ответчик по закону освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Истец ссылается на направление им 27.11.2012 ответчику заявления, в котором он отзывает свое заявление об увольнении от __.__.__ в связи с несостоявшимся призывом на военную службу. Вместе с тем, истцом не представлено письменного доказательства направления им данного заявления ответчику (например, почтовое уведомление о вручении представителю ответчика). Требование о восстановлении на работе в ООО «СГК-ТПС-2» Романовым А.Д. не заявлены, правомерность его увольнения ответчиком на основании ст. 178 ТК РФ в судебном порядке не оспорена. Письменное согласие на направление трудовой книжки по почте направлено истцом в адрес ответчика 25.01.2013. До получения данного согласия у ответчика отсутствовали законные основания для направления ответчику его трудовой книжки по почте.

После получения письменного согласия истца трудовая книжка не позднее трех дней была направлена истцу почтовым отправлением по указанному им адресу. Требования трудового законодательства, регламентирующие порядок выдачи работнику при увольнении трудовой книжки, ответчиком соблюдены.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины в соответствии с пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ суд определяет от размера удовлетворенных имущественных требований – <....> руб. (<....>) с учетом госпошлины в размере 200 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера (моральный вред). Размер госпошлины составит <....> руб. ((<....> – 20000) х 3% + 800) + 200).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Романова Д.В. с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-2» недоплату заработка за ноябрь 2012 года в размере <....> руб. <....> коп. (с учетом НДФЛ); оплату сверхурочной работы за период с 11.02.2012 по 12.11.2012 в размере <....> руб. <....> коп. (с учетом НДФЛ); недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. <....> коп. (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию несвоевременно выплаченных сумм по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <....> руб. <....> коп.; индексацию в связи с инфляцией несвоевременно выплаченных сумм по состоянию на 01.04.2013 в размере <....> руб. <....> коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб. <....> коп.

Отказать Романову Д.А. в остальной части требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-2» о взыскании недоплаты заработка за октябрь 2012 года; среднего заработка за период задержки трудовой книжки за период с 13.11.2012 по 08.02.2013; взыскании в заявленном размере оплаты сверхурочной работы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2013 года в 14 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко