Решение по делу № 2-4223/2015 от 01.10.2015

№ 2-4223/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2015 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи <ФИО>9

при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

<ФИО>2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

<дата> между <ФИО>2 и <данные изъяты> заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец была принята на должность инспектора по кадрам с должностным окладом в размере <данные изъяты>.

Последним соглашением от <дата> был изменен п 3.1.1 трудового договора, согласно которого работнику установлены 0,2 ставки от штатной единицы оклада <данные изъяты>; вторая часть заработной платы – премиальная и составляет <данные изъяты>.

С <дата> на основании приказа <номер> от <дата> на истца были возложены дополнительные обязанности начальника службы сервиса (по совместительству) с доплатой за совмещение.

<дата> истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате, а также не произвел выплату компенсации за неиспользованные отпускные дни за 2012-2015 годы.

<ФИО>2 просит взыскать с <данные изъяты> в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованные отпускные дни в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец <ФИО>2 не явилась, о слушании дела извещена, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> <ФИО>5 исковые требования признала частично, пояснив, что на сегодняшний день ответчиком выплачена сумма задолженности в размере <данные изъяты>

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что <дата> между <данные изъяты> и <ФИО>2 заключен трудовой договор, по условиям которого <ФИО>2 принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты>. Указанное обстоятельство подтверждается также приказом директора <данные изъяты> <ФИО>6 за <номер> от <дата>.

Согласно приказа директора <данные изъяты> <ФИО>5 о прекращении трудового договора с работником от <дата>, <ФИО>2 с <дата> уволена из <данные изъяты> по собственной инициативе.

Из расчетного листка <данные изъяты> за июль 2015 года усматривается, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ у организации перед работником имеется задолженность за июль 2015 года в размере <данные изъяты>, задолженность за неиспользованные отпускные дни в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что у ответчика перед <ФИО>2 имеется задолженность по заработной плате в размере 59115 рублей, из которых:

- за июль 2015 года – <данные изъяты>;

- за неиспользованные отпускные дни за 2012-2015 годы – <данные изъяты>.

В судебном заседании представителем ответчика <данные изъяты> представлено платежное поручение <номер> от <дата> на общую сумму <данные изъяты> с реестром, согласно которому истцу <ФИО>2 выплачена задолженность в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на <данные изъяты> лежит обязанность по уплате <ФИО>2 начисленной заработной платы в указанной сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета <данные изъяты> (задолженность по заработной плате за июль) + <данные изъяты> (компенсация за неиспользованные отпускные дни за 2012-2015 годы) = <данные изъяты> (общая сумма задолженности работодателя) – <данные изъяты> (выплачена работодателем <дата>) =<данные изъяты>.

Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что работодателем <данные изъяты> нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, за период с <дата> (день, следующий за днем увольнения) по <дата> (дата, указанная в исковом заявлении), то есть за 27 дней, <данные изъяты> обязано выплатить истцу проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - в размере <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты> (общая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) * 8,25 % (ставка рефинансирования Центрального банка РФ) / 300 * 27 дней.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО>2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, подлежат частичному удовлетворению в указанных суммах.

Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика <данные изъяты> выразившихся в задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу пришлось переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он был вправе рассчитывать как сторона трудового договора.

С учетом характера и объема причиненных <ФИО>2 нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования <ФИО>2 заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с ООО «Форум» в бюджет МО «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (задолженность по заработной плате) + <данные изъяты> (компенсация за нарушение сроков выплат) = <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 84.1, 136, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 103, 194-214, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>2 ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ <░░░>2:

- <░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>2 ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ <░░░>9

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ <░░░>9