Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2017 (2-1085/2016;) ~ М-1074/2016 от 30.11.2016

Дело № 2-27/2017                                                                                              

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь 19 января 2017 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Голышева Б.А.,

при секретаре Казаковой Г.Р.,

с участием:

истца Кузнецова С.Н., не явился,

представителя истца Бученковой Н.Н., действующей на основании доверенности 13 АА 0628507 от 15 ноября 2016 г.,

ответчика - акционерного общества «Агрофирма «Октябрьская»,

представителя ответчика Королевой Н.В., действующей на основании доверенности № 652 от 22 июня 2015 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.Н. к акционерному обществу «Агрофирма «Октябрьская» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Кузнецов С.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Агрофирма «Октябрьская» (далее - АО «Агрофирма «Октябрьская») об установлении факта трудовых отношений. Требования обоснованы тем, что с 07 марта 2016 г. истец работал в обществе с ограниченной ответственностью Огаревское» (далее ООО «Огаревское») слесарем. ООО «Огаревское» реорганизовано в порядке присоединения к АО «Агрофирма «Октябрьская». Истец был принят на работу на неопределенный срок, с испытательным сроком до 30 марта 2016 г. На истца распространялись правила внутреннего трудового распорядка, а именно: начало рабочего дня с 8 часов и окончание в 17 часов с перерывом на обед. В трудовую функцию истца входило выполнение работ по ремонту спецтехники и выполнение иных работ, указываемых работодателем по мере их возникновения. Истцу был установлен оклад с выплатой в кассе работодателя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. 30 марта 2016 г. истец был госпитализирован с места работы, характер заболевания требует длительного лечения. В кассе работодателя сестра истца Бученкова Н.Н. получила заработную плату истца за март 2016 г. в размере 12 000 рублей за вычетом стоимости питания, которое было организовано работодателем. В принятии к оплате больничных листов ответчиком отказано со ссылкой на отсутствие документов, подтверждающих наличие трудовых отношений. В связи с этим истец просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 07 марта 2016 г. на неопределенный срок;

- обязать АО «Агрофирма «Октябрьская» завести трудовую книжку на него трудовую книжку и внести в неё запись о приме на работу с 07 марта 2016 г. в должности слесаря; предоставить ему подписанный со стороны работодателя трудовой договор; издать приказ о приеме на работу на должность слесаря с выполнением трудовой функции на неопределенный срок; принять к оплате листки нетрудоспособности за <номер>, листок нетрудоспособности без номера <дата>

- взыскать с АО «Агрофирма «Октябрьская» в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей;

- взыскать с АО «Агрофирма «Октябрьская» в его пользу в возмещение судебных расходов по изготовлению копий приложений к исковому заявлению 415 рублей, по оплате услуг представителя, подготовившего исковое заявление, 5000 рублей.

В судебное заседание истец Кузнецов С.Н. не явился, его представитель Бученкова Н.Н. иск доверителя поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что истец до настоящего времени находится на стационарном лечении.

Представитель ответчика - ОА «Агрофирма «Октябрьская» Королева Н.В. иск не признала, по тем основаниям, что при присоединении ООО «Огаревское» какие-либо документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с Кузнецовым С.Н., не передавались.

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, исходя из положений части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке, выданной обществом с ограниченной ответственностью «Огаревское», Кузнецов С.Н. работал временно по договору слесарем в данном хозяйстве с 07 марта 2016 г. по 30 марта 2016 г.

Выписка из лицевого счета застрахованного лица в отношении Кузнецова С.Н. содержит сведения об уплате обществом с ограниченной ответственностью «Огаревское» страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии за период работы с 07 марта 2016 г. по 31 марта 2016 г.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.Ю.Н. показал, что устроился на работу в ООО «Огаревское» вместе с Кузнецовым С.Н. Им предложили отремонтировать комбайн. В администрации общества он и Кузнецов С.Н. написали заявления, предоставили свои паспорта, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и свидетельства пенсионного страхования. Его приняли на работу в качестве механизатора, а Кузнецова С.Н. слесарем. Трудовые договоры с ними не заключали. За выполненную работу он получил в кассе ООО «Огаревское» заработную плату.

25 мая 2016 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о том, что ООО «Огаревское» является правопредшественником АО «Агрофирма «Октябрьская».

Указанные доказательства подтверждают доводы истца о наличии у него с ответчиком трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно подтверждено представленными суду доказательствами.

В связи с подтверждением факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению и производные требования истца о возложении на ответчика обязанностей: завести трудовую книжку на Кузнецова С.Н. и внести в неё запись о приеме на работу с 07 марта 2016 г. в должности слесаря; предоставить Кузнецову С.Н. подписанный со стороны работодателя трудовой договор; издать приказ о приеме на работу Кузнецова С.Н. на должность слесаря с выполнением трудовой функции на неопределенный срок; принять к оплате листки нетрудоспособности Кузнецова С.Н. за <номер> <дата>., <номер> <дата>., <номер> <дата>., <номер> <дата>, <номер> <дата>, <номер> <дата>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, то Кузнецов С.Н. имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств данного дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу Кузнецова С.Н. в счет компенсации морального вреда с ответчика сумму в размере 5000 рублей.

Требования истца о возмещении расходов, связанных с оплатой услуг представителя и изготовлением копий приложений к исковому заявлению, удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием в материалах дела документы, свидетельствующие о том, что истец понес указанные расходы.

С учетом положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Лямбирского муниципального района Республики Мордовия подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                          решил:

Исковые требования Кузнецова С.Н. к акционерному обществу «Агрофирма «Октябрьская» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кузнецовым С.Н. и акционерным обществом «Агрофирма «Октябрьская» с 07 марта 2016 г. на неопределенный срок.

Обязать акционерное общество «Агрофирма Октябрьская» завести трудовую книжку на Кузнецова С.Н. и внести в неё запись о приеме на работу с 07 марта 2016 г. в должности слесаря; предоставить Кузнецову С.Н. подписанный со стороны работодателя трудовой договор; издать приказ о приеме на работу Кузнецова С.Н. на должность слесаря с выполнением трудовой функции на неопределенный срок; принять к оплате листки нетрудоспособности Кузнецова С.Н. за <номер> <дата>, <номер> <дата>, <номер> <дата>., <номер> <дата>, <номер> <дата>., <номер> <дата>

Взыскать с акционерного общества «Агрофирма «Октябрьская» в пользу Кузнецова С.Н. в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении заявления Кузнецова С.Н. о возмещении судебных расходов отказать.

Взыскать с акционерного общества «Агрофирма «Октябрьская» в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия                 Б.А. Голышев