Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-456/2015 ~ М-438/2015 от 02.04.2015

Дело № 2-456/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2015 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Королевой К.Н.,

с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО5,

истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания Мухаметдиновой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>») о взыскании невыплаченного выходного пособия по сокращению,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в Карпинский городской суд <адрес> с вышеуказанным иском, указав в нем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с <адрес>», работал в должности инженера – технолога, уволен по сокращению численности и штата. При расторжении трудового договора ФИО2 не выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>. Прокурор просит суд взыскать с ООО <адрес> в пользу ФИО2 выходное пособие по сокращению в вышеуказанном размере.

Заместитель прокурора <адрес> ФИО5 и истец ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы искового заявления и заявленные требования. Также ФИО2 пояснил суду, что каких-либо выплат должник не производил.

Представитель ответчика <адрес>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, заслушав доводы заместителя прокурора, истца, рассмотрев материалы гражданского дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <адрес>», данный факт подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудовой книжки, заявления о приеме на работу, приказа о назначении на должность, трудового договора.

Приказом № 471-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из <адрес>» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению численности и штата работников организации.

Согласно представленной ответчиком <адрес>» справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (частично не выплаченное пособие по сокращению).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, судом установлено нарушение трудового законодательства ответчиком <адрес>», поскольку последним не произведен полный расчет с ФИО2 при его увольнении.

При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора <адрес> о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выходному пособию в размере <данные изъяты> коп. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст., ст. 196 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании невыплаченного выходного пособия по сокращению удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО2 невыплаченное выходное пособие по сокращению по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Свердловский областной суд с принесением жалоб через Карпинский городской суд.

Председательствующий:

Копия верна.