Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2536/2015 ~ М-1217/2015 от 17.03.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2015 года      г. Красноярск                     г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Щамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саитова И.Т. к ООО «РусПродТорг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Саитов И.Т. первоначально обратился в суд с иском к ООО «РусПродТорг», в котором просил признать отношения трудовыми за период 17 октября 2011 года по 23 января 2015 года; принять его на работу и обязать ответчика заключить трудовой договор для работы в должности оператора видеонаблюдения; оплатить вынужденные прогулы с 23 января 2015 года по 16 марта 2015 года; взыскать с ООО «РусПродТорг» задолженность по заработной плате за 10 месяцев (февраль 2014г., март 2014г., апрель 2014г., май 2014 года, июнь 2014г., июль 2014г., август 2014г., сентябрь 2014г., октябрь 2014г., январь 2015.), компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 календарных месяцев (1095 дней) в размере 151 585 руб.; взыскать денежную компенсацию в размере 8,25% от суммы просроченных выплат за каждый день просрочки в размере 13 425 руб.; обязать внести обязательные налоги в ОПС, ОМС, ОСС ВН и М, ОСС НС и ПЗ по Саитову И.Т. за период с 17 октября 2011 года по 23 января 2015 года; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 руб.; в соответствии со ст.130, ст.136 ч. 2, ст. 1451, ст.160 ч.2, ст.160 ч.3, ст.199 ч.2, ст.1991, ст. 201 Уголовного кодекса РФ привлечь к уголовной ответственности руководство ООО «РусПродТорг» за предоставление в органы налоговой отчетности заведомо ложных сведений о фактических заработках работников, длительное уклонение от уплаты налогов, являющихся обязательными к уплате со стороны работодателя в РФ.

Свои требования мотивировал тем, что устроился в фирму ООО «РусПродТорг» и приступил к своим обязанностям оператора видеонаблюдения 17.10.2011 года, работал по 23.01.2015 года. На работу истца принимал директор, К.Н.В., при этом трудовой договор не заключал и официально на работу не устроил. За все время работы истец свои обязанности выполнял согласно должностной инструкции. За выполненную работу оператора видеонаблюдения истцу оплачивали из расчета 1 (одна) смена – 1 600 руб. График работы – сутки через трое. Оплата производилась до 15 числа ежемесячно из расчета 7 смен в месяц – 11 200 руб. или 8 смен в месяц – 12 800 руб. За время работы компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В феврале 2014 года всем работникам выдали заработную плату за январь 2014 года. Все последующие месяцы с марта по декабрь 2014 года заработанную плату истцу не выплачивали. В конце января 2015 года истец и операторы видеонаблюдения, уборщицы помещений написали коллективное заявление в прокуратуру Ленинского района о невыплате заработной платы в полном объеме. По результатам проверки прокуратурой Ленинского района г.Красноярска директору ООО «РусПродТорг» К.Н.С. 20.02.2015 года внесено представление по факту допуска к работе работников без надлежащего оформления трудовых отношений, не выплаты заработной платы. Истца уволили, не допустив к рабочему месту 24.01.2015 года. Администрация ответчика объяснило причину увольнения тем, что истец написал заявление в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска. Оснований для увольнения указанных в ТК РФ не было, в связи с чем истец просит восстановить его в должности оператора видеонаблюдения с оформлением трудовых отношений с ООО «РусПродТорг». Администрацией ответчика не выплачена заработная плата за 10 месяцев: февраль 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; март 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; апрель 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; май 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; июнь 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; июль 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; август 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; сентябрь 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; октябрь 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; январь 2015 года 5 смен – 8 000 руб.; итого: 116 800 руб. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за три года: (145600/29,3)/12*28=

11 595 руб.; за 2012 год – 11 595 руб.; за 2013 год – 11 595 руб.; за 2014 год – 11 595 руб., итого: 34 785 руб. Кроме того ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 8,25% от суммы просроченных выплат за неиспользованный отпуска за каждый день просрочки, а именно: за неиспользованный отпуск 2012г. – 2 566 руб., за 2013г. – 1 402 руб., за 2014г. – 239 руб., всего в размере 13 425 руб. Поскольку ответчик не оформил трудовые отношения официально, в течение более трех лет не было отчислений за истца за обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС ВН и М), обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС НС и ПЗ). Связи с не выплатами заработной платы и отпускных истец оказался в затруднительных обстоятельствах, ему приходилось занимать денежные средства на погашение арендной платы за проживание при этом отказывать себе в приобретении повседневных продуктов питания, не мог воспользоваться медицинским полюсом, не смог полноценно реализовать свое право на отдых. Вышеуказанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, которые он оценивает в размере 100 000 руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял свои исковые требования, окончательно просит признать отношения между ним и ООО «РусПродТорг» трудовыми за период с 17 октября 2011 года по 23 января 2015 года в должности оператора видеонаблюдения; взыскать с ООО «РусПродТорг» в пользу Саитова И.Т. задолженность по заработной плате за 10 месяцев (февраль 2014г., март 2014г., апрель 2014г., май 2014 года, июнь 2014г., июль 2014г., август 2014г., сентябрь 2014г., октябрь 2014г., январь 2015.), оплату компенсации за неиспользованные отпуска за 36 календарных месяцев (1095 дней) в размере 151 584 руб. 97 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 12 445 руб. 21 коп.

В судебном заседании Саитов И.Т. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительном исковом заявлении. Пояснил, что в январе 2014г. им отработано 8 смен – заработная плата составила 12 800 руб.; в феврале 2014г. – 7 смен - 11 200 руб.; в марте 2014г. – 8 смен - 12 800 руб.; в апреле 2014г. – 8 смен – 12 800 руб., в мае 2014г. – 7 смен - 11 200 руб., в июне 2014г. – 8 смен – 12 800 руб.; в июле 2014г. – 7 смен – 11 200 руб., в августе 2014г. – 8 смен – 12 800 руб., в сентябре 2014г. – 8 смен – 12 800 руб., в октябре 2014г. – 7 смен – 11 200 руб., в январе 2015г. – 5 смен – 8 000 руб. Заработная плата за ноябрь-декабрь 2014г. была истцу выплачена. За отработанный период с 01.01.2012г. по 31.12.2014г. истцу не предоставлялся отпуск и не выплачена денежная компенсация. При этом истец не просит начислить ему отпускные за период с октября по декабрь 2011 года, а также за январь 2015 года.

Представитель ответчика ООО «РусПродТорг» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Р.В.Т. суду пояснил, что он работал у ответчика в период с 11.12.2013г. по 23.01.2015г. оператором видеонаблюдения. При приеме на работу стажировался у Саитова И.Т. При трудоустройстве его (Р.В.Т.) на работу, К.Н.С. (директор ООО «РусПродТорг») представил Саитова И.Т. как одного из его старейших работников, который работает с 2011 года. Он (Р.В.Т.) и Саитов В.Т. работали в разные смены, однако в журналах дежурств постоянно видел фамилию Саитова И.Т. Увольнялись они вместе.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель К.А.Н. суду пояснил, что работал у ответчика в период с конца октября 2011г. по апрель 2014г. оператором видеонаблюдения неофициально. При трудоустройстве на работу, Саитов И.Т. уже выполнял у ответчика трудовые обязанности. На момент увольнения его (К.А.Н.) истец продолжал работать в ООО «РусПродТорг».

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что 17 октября 2011 года Саитов И.Т. с ведома работодателя в лице директора ООО «РусПродТорг» К.Н.С. приступил к работе в должности оператора-контролера, осуществлял трудовые функции до 23 января 2015 года. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Р.В.Т., К.А.Н., постовыми ведомостями от 03.12.2014г., 09.12.2014г., 11.12.2014г., 15.12.2014г., 19.12.2014г., 23.12.2014г., 27.12.2014г., 31.12.2014г., 04.01.2015г., 08.01.2015г., 12.01.2015г., 16.01.2015г., 20.01.2015г., табелями учета рабочего времени за февраль 2014г. – январь 2015г., должностной инструкцией оператора-контролера торгового комплекса «Городской».

Как видно из должностной инструкции оператора-контролера ТК «Городской», с которой Саитов И.Т. ознакомлен 29.01.2014г., оператор-контролер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора, подчиняется непосредственно директору и администраторам торгового комплекса.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений против исковых требований не заявил, доказательств опровергающих доводы истца не представил.

Определением суда от 19.03.2015г. на ООО «РусПродТорг» возложена обязанность предоставить доказательства по делу, однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, свидетелей, постовых ведомостей, должностной инструкцией оператора-контролера торгового комплекса «Городской», табелей учета рабочего времени установлено, что истец Саитов И.Т. с ведома работодателя с 17 октября 2011 года фактически приступил к исполнению обязанностей в качестве оператора-контролера ООО «РусПродТорг» и осуществлял свои трудовые функции в Торговом комплексе «Городской», расположенном <адрес> по 23 января 2015 гола, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательство по делу, суд также считает, что заработная плата истцу рассчитывалась и составляла 1 600 руб. за смену.

Из представленных табелей видно, что Саитов И.Т. отработал: в феврале 2014г. – 7 смен; в марте 2014г. 8 смен; в апреле 2014г. – 8 смен; в мае 2014г. – 7 смен; в июне 2014г. 8 смен; в июле 2014г. – 7 смен; в августе 2014г. – 8 смен; в сентябре 2014г. 8 смен; в октябре 2014г. – 7 смен; в январе 2015г. – 5 смен.

Таким образом, учитывая, что истец не просит выплатить ему задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2014 года, задолженность по заработной плате составляет:

за февраль 2014г. 7 смен х 1 600 руб. = 11 200 руб.;

за март 2014г. 8 смен х 1 600 руб. = 12 800 руб.;

за апрель 2014г. 8 смен х 1 600 руб. = 12 800 руб.;

за май 2014г. 7 смен х 1 600 руб. = 11 200 руб.;

за июнь 2014г. 8 смен х 1 600 руб. = 12 800 руб.;

за июль 2014г. 7 смен х 1 600 руб. = 11 200 руб.;

за август 2014г. 8 смен х 1 600 руб. = 12 800 руб.;

за сентябрь 2014г. 8 смен х 1 600 руб. = 12 800 руб.;

за октябрь 2014г. 7 смен х 1 600 руб. = 11 200 руб.;

за январь 2015г. 5 смен х 1 600 руб. = 8 000 руб.

Итого: 116 800 рублей.

Таким образом, в пользу Саитова И.Т. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2014 года включительно и январь 2015 года в размере 116 800 руб.

Саитов И.Т. просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2012 год в размере 11 594 руб. 99 коп., за 2013 год в размере 11 594 руб. 99 коп., за 2014 год в размере 11 594 руб. 99 коп. Исходя из расчета исковых требований, он просит взыскать отпускные за 28 календарных дней отпуска за каждый год.

Из пояснений Саитова И.Т. и материалов дела следует, что в 2014 году истцом отработано следующее количество дней, оплаченных по 1 600 руб. за смену: январь 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; февраль 2014г.. 7 смен за 11 200 руб.; март 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; за апрель 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; май 2014г. 7 смен за 11 200 руб.; июнь 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; июль 2014г. 7 смен за 11 200 руб.; август 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; сентябрь 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; октябрь 2014г. 7 смен за 11 200 руб.; ноябрь 2014г. 8 смен за 12 800 руб.; декабрь 2014г. 8 смен за 12 800 руб.

Таким образом, Саитов И.Т. в 2014 году отработал в 2014 году двенадцать полных месяцев.

Среднедневная компенсация за отпуск составляет: 147 200 руб. : (29,3 х 12 месяцев) = 418 руб. 66 коп.

28 дней х 433 руб. 43 коп. = 11 722 руб. 48 коп.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за каждый год - 2012г., 2013г., 2014г. в размере по 11 594 руб. 99 коп., суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, а всего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 784 руб. 97 коп.

Саитов И.Т. просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 445 руб. 21 коп. Расчет произведен по 27.04.2015г.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что данный расчет произведен не верно и считает необходимым произвести расчет денежной компенсации следующим образом.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время составляет 8,25 % годовых.

Поскольку заработная плата, согласно пояснений истца, должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует производить исходя из количества дней просрочки, указанных истцом, следующим образом:

Дата	Количество дней до 27.04.2015г.	Задолженность	% (задолженность х 8,25% / 300 х кол-во дней)
16.03.2014г.	408	11200	1 256,64
16.04.2014г.	377	12800	1 327,04
16.05.2014г.	347	12800	1 221,44
16.06.2014г.	316	11200	973,28
16.07.2014г.	286	12800	1 006,72
16.08.2014г.	255	11200	785,40
16.09.2014г.	224	12800	788,48
16.10.2014г.	194	12800	682,88
16.11.2014г.	163	11200	502,04
24.01.2015г.	94	8000	206,80
ИТОГО:	8 750, 72

Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 704 руб. 96 коп. Данные требования подлежат удовлетворению.

Как указал истец, он был уволен 23.01.2015 года. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска должна была быть ему выплачена в день увольнения, следовательно расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска следует производить с 24.01.2015г. по 27.04.2015г. (94 дня).

34 784 руб. 97 коп. х 94 дня х 8,25% : 300 = 899 руб. 19 коп.

Таким образом, в пользу Саитова И.Т. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты за отпуск в размере 8 704 руб. 96 коп. + 899 руб. 19 коп. = 9 604 руб. 15 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 423 руб. 78 коп. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между Саитовым И.Т. и ООО «РусПродТорг» с 17 октября 2011 года по 23 января 2015 года в должности оператора-контролера.

Взыскать с ООО «РусПродТорг» в пользу Саитова И.Т. задолженность по заработной плате в размере 116 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 784 рубля 97 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 9 604 рублей 15 копеек, а всего 161 189 рублей 12 копеек.

Взыскать с ООО «РусПродТорг» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4 423 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          И.Ю. Волгаева