Решение по делу № 2-1416/2021 (2-11904/2020;) ~ М-11318/2020 от 02.12.2020

Дело № 2-1416/2021

(45RS0026-01-2020-014358-79)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 25 января 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щедриной Светланы Петровны к Государственному казенному учреждению «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Щедрина С.П., предъявлен паспорт; Шмакова О.П., ордер от ДД.ММ.ГГГГ №

от ответчика: Петрова И.С., доверенность от 17.08.2020;

установил:

Щедрина С.П. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» (далее – ГКУ «КОПТД») о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 06.11.2015 работает в ГКУ «КОПТД», с 01.09.2020 занимает должность медицинской сестры палатной (постовой) 1 отделения для больных туберкулезом органов дыхания. Приказом главного врача ГКУ «КОПТД» от 30.10.2020 № 1547-о в с связи с неисполнением должностных обязанностей по ведению журнала учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными пациентами и журнала сдачи смен привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Считает приказ о наказании незаконным, поскольку не была ознакомлена работодателем с локальным актом ГКУ «КОПТД» устанавливающим порядок ведения журналов. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд признать незаконными приказ ГКУ «КОПТД» от 30.10.2020 № 1547-о, взыскать с ГКУ «КОПТД» в пользу Щедриной С.П. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Щедрина С.П. и её представитель по ордеру Шмакова О.П. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям искового заявления.

Представители ответчика ГКУ «КОПТД» Петрова И.С., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям отзыва на исковое заявление, указав, считает, что дисциплинарное взыскание применено к истцу правомерно.

Заслушав пояснения истца и её представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Щедрина С.П. с 06.11.2015 состоит в трудовых отношениях с ГКУ «КОПТД».

06.11.2015 между ГКУ «КОПТД» и Щедриной С.П. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым истец была принята на должность санитарки на 1 ставку.

Приказом главного врача ГКУ «КОПТД» от 01.09.2020 № 1529-к Щедрина С.П. переведена на должность медицинской сестры палатной (постовой) в 1 отделение для больных туберкулезом органов дыхания.

Приказом и.о. главного врача ГКУ «КОПТД» от 01.09.2020 № 179 в целях учета времени работы медицинского персонала, связанной с обследованием, диагностикой лечением и обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных утверждена форма журнала учета рабочего времени с указанными больными, а также на медицинский персонал возложена обязанность осуществлять персональный учет времени работы с ВИЧ-инфицированными больными с внесением соответствующих сведений в журнал.

Щедрина С.П. отказалась от подписи в листе ознакомления с указанным приказом, о чем сотрудниками ГКУ «КОПТД» составлен соответствующий акт от 03.09.2020.

03.09.2020 Щедриной С.П. на имя и.о. главного врача ГКУ «КОПТД» Потапенко Е.Н. написано заявление об отказе ведения учета времени работы, связанной с обследованием СПИД и ВИЧ-инфицированных по приказу от 01.09.2020 № 179.

Также в сентябре 2020 года на общем собрании коллектива на медицинских сестер палатных (постовых) возложена обязанность по ведению журнала сдачи смен.

02.10.2020 старшей медицинской сестрой 1 отделения для больных туберкулезом органов дыхания на имя и.о. главного врача ГКУ «КОПТД» написана докладная записка об отказе Щедриной С.П. от ведения журнала учета рабочего времени, связанной с обследованием, диагностикой лечением и обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных и журнала сдачи смен палатных медсестер.

15.10.2020 Щедриной С.П. написана объяснительная записка.

Приказом и.о. главного врача ГКУ «КОПТД» от 30.10.2020 № 1547-о за неисполнение должностных обязанностей по ведению журнала учета рабочего времени, связанной с обследованием, диагностикой лечением и обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных и журнала сдачи смен палатных медсестер Щедрина С.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Считая приказ о наказании незаконным, Щедрина С.П. обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора от 06.11.2015 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором.

Пунктом 28 должностной инструкции от 22.04.2019 установлено, что медицинская сестра палатная (постовая) 1 отделения для больных туберкулезом органов дыхания обязана вести утвержденную учетно-учетную документацию.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что журнал учета рабочего времени, связанной с обследованием, диагностикой лечением и обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных и журнал сдачи смен палатных медсестер при осуществлении трудовой деятельности Щедриной С.П.

Свидетель Свирид О.В. в судебном заседании показала, что обязанность по ведению журнала учета рабочего времени, связанной с обследованием, диагностикой лечением и обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных и журнала сдачи смен палатных медсестер доводилась руководством ГКУ «КОПТД» до всех работников отделения, трудностей с заполнением журналов не имеется.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что Щедрина С.П. в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по ведению журнала учета рабочего времени, связанной с обследованием, диагностикой лечением и обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных и журнала сдачи смен палатных медсестер совершила дисциплинарный проступок, и приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом и.о. главного врача ГКУ «КОПТД» от 30.10.2020 № 1547-о.

Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Щедриной С.П. ответчиком не нарушены.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что права истца ответчиком не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Щедриной Светланы Петровны к Государственному казенному учреждению «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.