Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-464/2014 ~ М-264/2014 от 19.02.2014

Дело № 2-464/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2014 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Андриенко И.А., при секретаре Погребной И.П.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Красмаш" к Бордюгову А.А. о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО "Красмаш" обратилось в суд с иском к ответчику Бордюгову А.А. о взыскании расходов, связанных с обучением работника. Исковые требования истец мотивирует тем, что ответчик Бордюгов А.А. не отработал обусловленный ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ срок после окончания обучения и поэтому в соответствии с договором должен возместить расходы по оплате обучения в размере (....) рублей 20 копеек. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика возврат государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «Красмаш» Пантелеев А.И. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на теже доводы, что изложены в исковом заявлении.

Ответчик Бордюгов А.А. в судебном заседании не присутствовал о дате, времени и месте слушания дела ответчик был извещен надлежащим образом (лично). О причинах своей неявки ответчик суд не уведомил.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, согласно которому Бордюгов А.А. был принят на работу на ОАО "Красмаш", расположенный по <адрес> в Цех № (....) участка на неопределенный срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Бордюгов А.А. принят на работу в Цех № <адрес> участка монтером пути.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор на профессиональное обучение за счет средств ОАО "Красмаш" согласно которому ответчик проходит обучение со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, в период обучения работодатель обязан выплачивать ученику стипендию в размере (....) рубль ежемесячно, оплатить за весь период обучения ученика – преподавателю теоретического обучения – (....) рублей, инструктору производственного обучения – (....) рублей. После окончания обучения ученик обязан проработать на Химическом заводе не менее двух лет в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией и возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением полностью - в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ до окончания срока обучения.

Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Бордюгов А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор на профессиональное обучение за счет средств ОАО «Красноярский машиностроительный завод», согласно которому ответчик проходит обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2. Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. в период обучения работодатель обязан выплачивать ученику стипендию в размере (....) рублей в месяц.

В соответствии с п.3.3. данного договора ОАО «Красноярский машиностроительный завод» обязан оплатить за весь период обучения Ученика: преподавателю теоретического обучения – (....) рублей; инструктору производственного обучения – (....) рублей.

Согласно п. 4.2. и п. 4.3. Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ г., после окончания обучения ученик обязан проработать в ОАО «Красноярский машиностроительный завод» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) и возместить затраты, понесенные ОАО «Красноярский машиностроительный завод» в связи с обучением ученика, в том числе: стипендию, выплаченную за весь период обучения, из расчета (....) рублей в месяц, оплату труда преподавателя теоретического обучения – (....) рублей, оплату труда инспектора производственного обучения – (....) рублей в случаях не выполнения условий настоящего ученического договора, увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе ОАО «Красноярский машиностроительный завод» по п.п. 5,6, 11 ст. 81 ТК РФ до окончания срока обучения.

Согласно Протоколу от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии, комиссия на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. приняла экзамен у Бордюгова А.А. и присвоила ему профессию – монтер пути.

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу, Бордюгов А.А. переведен на постоянное место работы - Цех № (....) участка монтером пути IV разряда Химзавода филиала ОАО «Красноярский машиностроительный завод».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Бордюгову А.А. была предоставлена работа по профессии (должности) монтер пути IV разряда.

Истец в полном объеме выполнил свои обязательства по ученическому договору.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Бордюгов А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно Справке бухгалтерии ОАО «Красмаш», Бордюгову А.А. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена стипендия в размере (....) рубля.

Согласно п. 4.3.2. Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением ученика пропорционально фактически отработанному учеником в ОАО «Красноярский машиностроительный завод» времени после окончания обучения, в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2. настоящего договора, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе ОАО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ.

Истцом ко взысканию заявлена сумма в размере (....) рублей, из расчета:

(....) (выплаченная стипендия и оплата преподавателям) х (....) дня (количество неотработанных дней) : 720 дней два года из расчета 360 дней в году) = (....) руб..

Ответчиком данный расчет не оспорен, суд с этим расчетом соглашается как с правильным.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком обязательств по ученическому договору в части возмещения расходов, связанных с его обучением, в связи с чем, иск подлежит полному удовлетворению.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату государственной пошлины подтверждаются Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму (....) рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, возврат оплаченной государственной пошлины, то есть (....) рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО "Красмаш" к Бордюгову А.А. удовлетворить.

Взыскать с Бордюгова А.А. в пользу Открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» расходы, произведенные в связи с обучением в размере (....) рублей 20 копеек, судебные расходы в размере (....) рублей, а всего взыскать (....) рублей 20 копеек.

Дата составления мотивированного решения – 24 марта 2014 года.

Разъяснить Бордюгову А.А., что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда И.А. Андриенко