Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1452/2014 ~ М-879/2014 от 25.02.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Германовой С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СтройМонтаж» о взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СтройМонтаж» о взыскании заработной платы в размере 29 915 рублей 08 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что прокуратурой <адрес> при осуществлении полномочий по надзору за соблюдением Конституции РФ и федеральных законов проведена проверка трудового законодательства в ООО «СтройМонтаж». В ходе проверки было выявлено нарушение требований п.6 ч.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в пользу работника ФИО1 в размере 29 915 рублей 08 копеек.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причину не явки не сообщил.

Представитель ООО «СтройМонтаж» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, что подтверждается заявлением, приложенным к протоколу судебного заседания.

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СтройМонтаж» начальником отдела, что не оспаривается ответчиком.

Из справки директора ООО «СтройМонтаж» следует, что ООО «СтройМонтаж» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 29 915 рублей 08 копеек, из которых: 12 134 рубля за ноябрь 2013 года, 17 781 рубль 08 копеек за декабрь 2013 года.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 915 рублей 08 копеек исходя из расчета, сделанного работодателем.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате в размере 29 915 рублей 08 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 915 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья подпись Германова С.В.

Копия верна

Судья