Решение по делу № 2-748/2019 ~ М-594/2019 от 05.07.2019

66RS0020-01-2019-000833-79

№ 2-748/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2019 года п. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Куцего Г.В.,

при секретаре судебного заседания Патрушевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова А. Б. к СППК «Россельхозкооперация» о признании решения незаконным, взыскании части заработной платы,

установил:

Семенов А.Б. обратился в суд с иском к СППК «Россельхозкооперация» (далее - кооператив), с учетом уточненных требований, о признании незаконным п. 7 Решения Правления СППК «Россельхозкооперация» от 11.06.2019, взыскании части заработной платы в виде недополученной премии за период времени с мая 2018 по июнь 2019 в общем размере 32 004 руб. 36 коп.

     В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности <...> по трудовому договору. Система оплаты труда в организации включает в себя, в том числе и премии, как обязательную часть заработной платы. Согласно положению об оплате труда у работодателя ежемесячно работникам выплачивается премия исходя из установленного месячного фонда премирования. Согласно штатному расписанию премия <...> установлена в размере 17 500 руб. Работодатель может лишить работника премии на 100 % за невыполнение обязанностей по трудовому договору. 17.07.2019 истец получил расчетные листки и обнаружил, что он лишен премии. По расчетным листкам не дополучил премии: за май 2018 – 10 045 руб.; за июль 2018 – 5 250 руб.; за август 2018 – 2 282 руб. 61 коп.; за ноябрь 2018 – 5 833 руб. 33 коп.; за март 2019 – 1 750 руб.; июнь 2019 – 6 843 руб. 42 коп. Общая недополученная сумма составляет 32 004 руб. 36 коп. Кроме того, согласно доводам истца 11.06.2019 Правление СППК «Россельхозкооперация» приняло незаконное решение, а именно согласно пункту 7 названного решения установлено, что работники несут персональную ответственность перед кооперативом за убытки, понесенные кооперативом в случае недобросовестного исполнения настоящего решения правления кооператива. В данном случае, правление превысило свои полномочия в части возложения на работников материальной ответственности за убытки предприятию, не предусмотренной трудовым договором.

    Истец, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, по доводам, указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что ходатайствует о восстановлении срока обращения в суд. Согласно п. 13.1 Устава СППК «Россельхозкооперация» высшим органом управления кооператива является общее собрание членов кооператива, состоящее из его членов и представителей. В соответствии с п. 13.8 Устава кооператива – правомочным считается собрание, в работе которого участвуют не менее 70 % его членов, если нет кворума, председатель и наблюдательный совет кооператива принимают меры по повторному созыву собрания. В данном случае, не было кворума для проведения годового общего собрания, так как было зарегистрировано 23 участника, в то время как 70 % из 42 членов кооператива должно составлять не менее 30 членов, тем самым Правление кооператива нелегитимно (незаконное) и не может принимать какие-либо решения. Кроме того, Правление кооператива при принятии оспариваемого пункта решения путают юридические понятия «убытки», предусмотренные гражданским законодательством и материальную ответственность работника – предусмотренную трудовым законодательством.

    Представитель ответчика СППК «Россельхозкооперация» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания своевременно и надлежащим образом. Представил суду письменный отзыв, согласно которому ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, указал, что ответчик иск признает и ему известны последствия признания иска.

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 названного Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 Кодекса материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 данного Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Кроме того, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, истец трудоустроен в организации-ответчика СППК «Россельхозкооперация» в должности <...> с 15.05.2018 (приступил к исполнению обязанностей с 16.05.2018), что подтверждается трудовым договором (бессрочным) от 15.05.2018 г. № 06-ТД, по условиям которого работа является основной, с испытательным сроком 3 месяца. Оплата труда работника производится из расчета – должностной оклад 17 500 руб. в месяц с начислением районного коэффициента 15 %, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Положения об оплате труда (п. 1.3 Договора).

    На основании выписки из ЕГРЮЛ на 30.07.2019 СППК «Россельхозкооперация», организация является действующей на проверяемый период времени.

    В соответствии с п. 3.5 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, утвержденному 31.10.2014 исполнительным директором СППК «Россельхозкооперация», ежемесячно работникам выплачивают премии, исходя из установленного месячного фонда премирования.

    Согласно Штатным расписаниям СППК «Россельхозкооперация», утвержденными приказами исполнительного директора № 1 от 29.12.2017, № 2 от 28.04.2018; № 2 от 26.02.2019, на период времени, в том числе с мая 2018 по июнь 2019 предусмотрена должность – <...> с установленной тарифной ставкой 17 500 руб. и премией – 17 500 руб.

    Согласно представленным справкам о доходах 2-НДФЛ за 2018, 2019 год, указан доход истца, полученный за периоды работы с мая по декабрь 2018 и с января по июнь 2019, облагаемый по ставке 13% от деятельности в кооперативе, код дохода – 2000.

    На основании Устава кооператива, утвержденного протоколом общего собрания членов кооператива от 01.12.2009 № 1, высшим органом управления Кооператива является Общее собрание членом Кооператива, состоящее из чего членов или их представителей и представителей ассоциированных членов (п. 13.1 Устава). Правомочным считается собрание, в работе которого участвуют не менее 70 % членов Кооператива. В случае неявки извещенных в надлежащем порядке лиц, имеющих право участвовать в собрании, и отсутствии, таким образом, кворума Председатель и (или) Наблюдательный совет Кооператива принимает меры по повторному созыву Общего собрания. В случае повторной неявки извещенных надлежащим образом лиц, имеющих право участвовать в собрании, и отсутствии, таким образом, кворума, кворум на Общем собрании составляет 25 % от общего числа лиц, имеющих право участвовать в собрании (п. 13.8 Устава). Председатель правления кооператива принимает на работу и увольняет с работы работников кооператива, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания (п. 15.4.3 Устава). Исполнительный директор кооператива принимает на работу и увольняет работников кооператива, применяет к ним меры поощрения и взыскания; заключает трудовые договоры с работниками кооператива; издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками кооператива; обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм работниками кооператива (п. 15.14 Устава)

    Согласно п. 7 Решения Правления СППК «Россельхозкооперация» от 11.06.2019, работники кооператива несут персональную ответственность перед кооперативом за убытки, понесенные кооперативом в случае недобросовестного исполнения настоящего решения правления кооператива.

    Согласно расчетным листкам истца, отражающим период работы у ответчика с мая 2018 по июнь 2019, сумма не начисленной премии составляет: за май 2018 – 10 045 руб.; за июль 2018 – 5 250 руб.; за август 2018 – 2 282 руб. 61 коп.; за ноябрь 2018 – 5 833 руб. 33 коп.; за март 2019 – 1 750 руб.; июнь 2019 – 6 843 руб. 42 коп. Общая недополученная сумма составляет 32 004 руб. 36 коп.

На основании объяснений истца, письменных материалов, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Истец с 15.05.2018 трудоустроен в организации – ответчика, получал заработную плату в порядке, установленном Положением об оплате труда, действующим в организации – ответчика, размер заработной платы определен вышеуказанным трудовым договором, штатным расписанием. Согласно представленным документам, в оплату труда истца входит, как обязательная составная часть помимо оклада в размере 17 500 руб., также и премия в размере 17 500 руб. с начислением районного коэффициента 15 %.

Исходя из условий трудовой деятельности истца, размера заработной платы, определенной трудовым договором, штатным расписанием, сведениями о начислении заработной платы в расчетных листках с мая 2018 по июнь 2019, в совокупности с представленными сведениями о полученном доходе истца от деятельности в кооперативе за периоды 2018, 2019 по форме 2-НДФЛ, которые не противоречат расчету, представленному истцом, суд соглашается с расчетом истца, представленным в исковом заявлении, в части недополученной суммы премии: за май 2018 – 10 045 руб.; за июль 2018 – 5 250 руб.; за август 2018 – 2 282 руб. 61 коп.; за ноябрь 2018 – 5 833 руб. 33 коп.; за март 2019 – 1 750 руб.; июнь 2019 – 6 843 руб. 42 коп. Общая недополученная сумма составляет 32 004 руб. 36 коп.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела, ответчик не представил доказательств выплаты в полном объёме истцу премии за проверяемый период работы, своего расчета стороной ответчика также не представлено, в связи с чем, суд соглашается с доводами стороны истца о необходимости взыскания с ответчика, как работодателя, с учетом положений ст.ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сумму недополученной премии в общем размере 32 004 руб. 36 коп.

Рассматривая доводы истца в части незаконности пункта 7 Решения Правления СППК «Россельхозкооперация» от 11.06.2019, которым установлено, что работники несут персональную ответственность перед кооперативом за убытки, понесенные кооперативом в случае недобросовестного исполнения настоящего решения правления кооператива, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 8, 192, 233, 238, 239, 241 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в совокупности с положениями п.п. 13.1, 13.8 Устава кооператива о кворуме, необходимом для принятия решений, соглашается с указанными доводами истца. Поскольку, исходя из условий трудовой деятельности истца, на которого, в том числе распространяет действие оспариваемое в части решение, при отсутствии, с учетом положений ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объективно подтвержденных сведений, заключения с истцом, иными работниками организации-ответчика дополнительных соглашений, в части установления материальной ответственности, не допустимо установление для работников дополнительного вида ответственности, в данном случае материальной, ухудшающей положение сторон по трудовому договору.

С учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае, ответчиком не оспорены обстоятельства, указанные истцом, в части того, что им не пропущен срок обращения в суд, который должен исчисляться с 17.07.2019, когда ему стало известно о нарушении его прав. Суд приходит к выводу о том, что оснований полагать свои трудовые права нарушенными у истца до 17.07.2019 не имелось, поскольку процесс начисления и выплаты заработной платы происходит периодически и работник – истец, как экономически слабая сторона в споре с работодателем, обоснованно рассчитывал на последующее выполнение требований по выплате в полном объёме заработной платы. Оснований для отказа в иске, в связи с пропуском срока обращения в суд не имеется.

    Учитывая совокупность вышеизложенного, а также позицию стороны ответчика, с учетом положений ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Семенова А. Б. удовлетворить.

Признать незаконным пункт 7 решения правления СППК «Россельхозкооперация» от 11.06.2019, утвержденного Председателем СППК «Россельхозкооперация», в части установления дополнительного вида ответственности работников.

Взыскать с СППК «Россельхозкопперация» в пользу Семенова А. Б. часть заработной платы в виде недополученной премии за период с мая 2018 по июнь 2019 в общем размере 32 004 (тридцать две тысячи четыре) рубля 36 (тридцать шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                     Г.В. Куцый

Мотивированное решение суда изготовлено 05 ноября 2019 года.