Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-889/2013 ~ М-651/2013 от 06.05.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> край

Назаровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.

с участием старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора Кирильчук О.П.

при секретаре Карповой Ю.С.

с участием ответчика – представителя Муниципального образования Дороховский сельсовет <адрес> Иваньевой И.Л., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образованию Дороховский сельсовет <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному образованию Дороховский сельсовет <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. Требования мотивированы тем, что по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда Муниципальным образованием Дороховский сельсовет <адрес> установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном образовании Дороховский сельсовет <адрес> не проведена аттестация <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда. Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда препятствует реализации прав работников учреждения, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.

В судебном заседании старший помощник Назаровского межрайонного прокурора исковые требования изменила в части количества рабочих мест, подлежащих аттестации, просила возложить на Муниципальное образование Дороховский сельсовет <адрес> обязанность провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда установив срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального образования Дороховский сельсовет <адрес> --- исковые требования признала, суду пояснила, что работа по аттестации <данные изъяты> рабочих мест в настоящее время проводится, аттестация будет проведена до ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

     В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Согласно ч. 12 ст. 209 ТК Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее – Порядка)аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Судом установлено, что Назаровским межрайонным прокурором проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда Муниципальным образованием Дороховский сельсовет <адрес>, на предмет проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Из представленных в суду доказательств видно, что на ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда, что нарушает права работников на соответствие рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда. В настоящее время работы по аттестации рабочих мест администрацией Дороховского сельсовета проводятся: на основании Распоряжения администрации Дороховского сельсовета <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден состав аттестационной комиссии, заключен договор на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Дороховского сельсовета и ООО «Атон-спецодежда» на оказание услуг по аттестации <данные изъяты> рабочих мест, согласно приложения № к договору. Однако в настоящее время аттестация рабочих мест не проведена.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из составляющих мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, в связи с чем, суд находит, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образованию Дороховский сельсовет <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

    Обязать Муниципальное образование Дороховский сельсовет <адрес> провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Назаровский городской суд <адрес>.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ