Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1451/2014 ~ М-612/2014 от 20.02.2014

Дело № 2-1451/2014г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

13 мая 2014г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.,

с участием представителей истицы Груздевой А.О. – Монс Н.С., Дорониной Л.В.,

представителя третьего лица (ОРГ 2) – Москвитиной С.А.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздевой А.О. к ОРГ 1 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Груздева А.О. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 26.10.2011г работает у ответчика в должности <данные изъяты> размер ее заработной платы в месяц (с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки) составляет <данные изъяты> руб. В период с 08.08.2012г по 25.12.2012г истица находилась в отпуске по беременности и родам (ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь – ФИО12), после чего с 26.12.2012г у нее возникло право на предоставление отпуска по ходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (т.е. до 18.04.2014г). 25.12.2012г Груздева А.О. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, однако, до настоящего времени пособие ей не выплатили. Учитывая, что размер заработной платы истцы не достаточен для выплаты ей минимального размера пособия по уходу за ребенком, истица (с учетом уточненных исковых требований от 08.04.2014г) просит взыскать с ответчика сумму пособия за период с 26.12.2012г по 18.04.2014г (исходя из минимального размера пособия с учетом индексации) в размере <данные изъяты> руб, проценты за несвоевременную выплату пособия – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб, а также расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представители истицы Груздевой А.О. – Монс Н.С., Доронина Л.В., действующие на основании доверенности от 26.03.2014г, поддержали заявленные исковые требования своего доверителя с учетом уточненных в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом по адресу регистрации юридического лица, которое адресату не было вручено по причине его неявки по извещению, письмо возвращено в суд по истечении срока хранения. Причину неявки представителя ответчика суд находит неуважительной, а потому, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Представитель третьего лица (ОРГ 2) – Москвитина С.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями Груздевой А.О. согласилась, пояснила, что работодатель обязан производить выплату работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при этом сумма пособия не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством, на который подлежат начислению районный коэффициент.

Суд, выслушав представителей истицы, представителя третьего лица, исследовав материалы дел, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно статье 3 ФЗ от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 Закона N 81-ФЗ).

В силу статьи 14 Закона N 81-ФЗ - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (абзац 3,4 статьи 15 Закона N 81-ФЗ).

Статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ, введенной в действие с 1 апреля 2008 года, установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:

минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ.

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, пособие, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка, подлежит перерасчету до проиндексированного минимального размера пособия, если назначенное и выплачиваемое пособие на момент индексации, не достигает указанного минимального размера.

При этом минимальный размер пособия гражданам, осуществляющим уход за ребенком, и подлежащим обязательному социальному страхованию составляет с 01.01.2012г – 2326 руб (Федеральный закон от 30.11.2011г № 371-ФЗ), с 01.01.2013г – 2453 руб 93 коп (Федеральный закон от 03.12.2012г № 216-ФЗ), с 01.01.2014г – 2576 руб 63 коп (Федеральный закон от 02.12.2013г № 349-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании, 26.10.2011г между ОРГ 1 и Груздевой А.О. (до заключения брака имела фамилию «<данные изъяты>») был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность <данные изъяты> (место выполнения трудовых обязанностей – <адрес>), ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб, из которых: <данные изъяты> руб – оклад, <данные изъяты> руб – северная надбавка (30%), <данные изъяты> руб – районный коэффициент (20%). В период осуществления трудовых отношений Груздева А.О. забеременела, на учет по беременности была поставлена 12.04.2012г, ОРГ 3 ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 08.08.2012г по 25.12.2012г (140 дней). Указанное обстоятельство подтверждается справкой медицинского учреждения от 18.11.2013г.

ДД.ММ.ГГГГ Груздева А.О. родила дочь – ФИО12 что подтверждается свидетельством о рождении ребенка от ДД.ММ.ГГГГ

После окончания отпуска по беременности и родам, а именно с 26.12.2012г, у Груздевой А.О. возникло право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и как следствие – получение пособия по уходу за ребенком до указанного времени, т.е. до 18.04.2014г.

Размер получаемой истицей по месту работы заработной платы (<данные изъяты> руб) явно не достаточен для выплаты ей работодателем минимального размера пособия по уходу за ребенком, так как 40% от указанной суммы составляет всего <данные изъяты> руб.

Определяя размер подлежащего взысканию с работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд исходит из следующего.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком (с учетом коэффициента индексации 1.06) с 01.01.2012г по 31.12.2012г составил <данные изъяты> руб, с 01.01.2013г по 31.12.2013г (с учетом коэффициента индексации 1,055) – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, с 01.01.2014г (с учетом коэффициента индексации 1,05) – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. На указанные суммы, с учетом вышеприведенных требований закона, подлежат начислению районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое работодатель должен был выплачивать своему работнику, составляет:

- за период с 26.12.2012г по 31.12.2012г (6 дней) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:

<данные изъяты> руб х 60% = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп : 31 день х 6 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- за период с 01.01.2013г по 31.12.2013г (12 месяцев) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 60% = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 12 мес = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- за период с 01.01.2014г по 18.04.2014г (за 3 месяца 18 дней) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 60% = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 3 мес = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп : 30 дней х 18 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Итого за период с 26.12.2012г по 18.04.2014г сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику пособия по уходу за ребенком, а также доказательств, опровергающих расчет, предоставленный истицей в обоснование заявленных исковых требований, сумма задолженности подлежит взысканию с работодателя в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из трудового договора, заключенного 26.10.2011г между Груздевой А.О. и ОРГ 1 работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату (куда входят и пособия) в срок до 15 числа месяца, следующего за отработанным, соответственно, 15 числа каждого месяца, начиная с января 2013г, истица была вправе получить пособие по уходу за ребенком в полном объеме. Размер процентов за несвоевременную выплату пособия (ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с 14.09.2012г составляет 8.25% годовых) за период с 16.01.2013г по 13.05.2014г (т.е. на день вынесения решения суда, что не является выходом за рамки заявленных исковых требований, так как проценты за несвоевременную выплату заработной платы (пособий) не являются мерой ответственности) исходя из формулы: сумма невыплаченного пособия х 8,25% : 300 х количество дней просрочки, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Период невыплаты пособия	Количество дней просрочки невыплаты пособия	Сумма процентов в денежном выражении за период невыплаты пособия по уходу за ребенком
с 16.01.2013г по 13.05.2014 (за декабрь 2012)	483	<данные изъяты>.25:300 х483= <данные изъяты>
с 16.02.2013 по 13.05.2014 (за январь 2013г)	452	<данные изъяты>.25:300х452=<данные изъяты>
с 16.03.2013 по 13.05.2014 (за февраль 2013)	424	<данные изъяты>.25:300х424=<данные изъяты>
с 16.04.2013 по 13.05.2014 (за март 2013г)	393	<данные изъяты>.25:300х393=<данные изъяты>.33
с 16.05.2013 по 13.05.2014 (за апрель 2013г)	363	<данные изъяты>.25:300х363=<данные изъяты>
с 16.06.2013 по 13.05.2014 (за май 2013г)	332	<данные изъяты>.25:300х332=<данные изъяты>
с 16.07.2013 по 13.05.2014 (за июнь 2013г)	302	<данные изъяты>.25:300х302=<данные изъяты>
с 16.08.2013 по 13.05.2014 (за июль 2013г)	271	<данные изъяты>.25:300х271=<данные изъяты>
с 16.09.2013 по 13.05.2014 (за август 2013г)	241	<данные изъяты>.25:300х241=<данные изъяты>
с 16.10.2013 по 13.05.2014 (за сентябрь 2013г)	210	<данные изъяты>.25:300х210=<данные изъяты>
с 16.11.2013 по 13.05.2014 (за октябрь 2013г)	179	<данные изъяты>.25:300х179=<данные изъяты>
с 16.12.2013 по 13.05.2014 (за ноябрь 2013г)	149	<данные изъяты>.25:300х149=<данные изъяты>
с 16.01.2014 по 13.05.2014 (за декабрь 2013г)	118	<данные изъяты>.25:300х118=<данные изъяты>
с 16.02.2014 по 13.05.2014 (за январь 2014г)	87	<данные изъяты>.25:300х87=<данные изъяты>
с 16.03.2014 по 13.05.2014 (за февраль 2014г)	59	<данные изъяты>.25:300х59=<данные изъяты>
с 16.04.2014 по 13.05.2014 (за март 2014г)	28	<данные изъяты>.25:300х28=<данные изъяты>
Просрочки невыплаты пособия за апрель 2014г по состоянию на 13.05.2014г не имеется	0	0
Итого:		<данные изъяты>

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыплаты работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты пособия, нарушений трудовых прав истицы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных Груздевой А.О. нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования истицы, взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требуемую истицей сумму в размере <данные изъяты> руб суд находит завышенной.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих размер понесенных расходов на оплату услуг представителей, истицей, в силу ст. 56 ГПК РФ, представлено не было, суд находит, что оснований для удовлетворения ее иска в этой части не имеется. Вместе с тем, суд считает необходимым разъяснить Груздевой А.О. ее право обратиться с указанным требованием в рамках настоящего гражданского дела в случае предоставления платежных документов об уплате юридических услуг.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Груздевой А.О. сумму пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 20.05.2014г).

Председательствующий Майорова О.А.