Решение по делу № 2-1814/2015 ~ М-942/2015 от 20.03.2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                   Курочкиной М.А.

при секретаре              Кремнева М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а именно: взыскать с ответчика среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата 105 644, 00 руб. за ноябрь 2014 года, 67228,00 рублей за январь 2015 года, 110446,00 за февраль 2015 года; взыскать с ответчика денежную компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в размере 236380,27 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что истец работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности первого заместителя генерального директора. До настоящего момента ответчиком не исполняются обязанности по выплате указанных сумм. Также, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с неудобствами и лишениями, из-за отсутствия денежных средств. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО6 требования иска поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании требования не признал. Суду представил письменные возражения в которых просил суд в иске отказать в полном объеме в связи с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного для обращения в суд, указал, что сумма морального вреда не соразмерана нарушенным правам.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО6 работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя исполнительного директора по производству, был переведен на должность заместителя генерального директора по производству, был переведен на должность первого заместителя генерального директора (л.д. 7-11). Данный факт подтвержден копией трудовой книжки.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истцом в материалы дела представлено Решение ГКУ МО Домодедовский центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д. 35).

Ответчиком не было выплачены среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата 105 644, 00 руб. за ноябрь 2014 года, 67228,00 рублей за январь 2015 года, 110446,00 за февраль 2015, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не оспаривалось, однако, ответчик возражал против удовлетворения данных требований в связи с пропуском срока на обращение в суд. На основании данной справки, суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению и соглашается с доводом ответчика о том, что в отношении суммы за ноябрь 2014 года срок истцом пропущен, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ. Однако требования о взыскании 67228,00 рублей за январь 2015 года, 110446,00 за февраль 2015 суд находит подлежащими удовлетворению.

Ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В материалы дела также представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 236 380,27 рублей истцу не выплачена, однако, суд соглашается с доводом представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение за взысканием данной компенсации, поскольку из материалов дела усматривается, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего требования истца не подлежат удовлетворению в данной части.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика неустойку в размере 12133,31 рубль согласно ст. 236 ТК РФ, однако суд находит расчет истца неверным и с учетом частичного удовлетворения требований приходит к вывод у том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 11,75 руб.( 5,34 руб. - за январь 2015 и 6,41руб. за февраль 2015)

Касаемо требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата, денежной компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск нашел подтверждение в ходе слушания дела. Суд приходит к выводу об отказе в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 43000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» в пользу ФИО2 среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата в размере 67228,00 рублей за январь 2015 года и в размере 110 445 рублей за февраль 2015 года, денежную компенсацию в размере 11, 75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск в размере 236 380,27 рублей; среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата в размере 105644,00 рублей за ноябрь 2014 года; денежной компенсации в размере 12121,56 рублей; компенсации морального вреда в размере 43000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                          М.А. Курочкина