Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-11143/2016 ~ М-10575/2016 от 07.09.2016

Дело № 2-11143/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                              15 ноября 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Сухоруковой Е.В.,

с участием истца, представителя истца – Петрова ФИО представителя ответчика – Матвеева ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсанова ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признания факта прекращения трудовых отношений по своей инициативе (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и о прекращении (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности Петрова ФИО обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО <данные изъяты> (адрес: <адрес>, ИНН №, ОГРН №) водителем маршрутного микроавтобуса.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на маршруте № «<данные изъяты>)». Режим его работы - 4 рабочих дня (начало смены <данные изъяты> минут, окончание смены: <данные изъяты> минут), затем <данные изъяты> выходных дня. До ДД.ММ.ГГГГ он работал на маршруте № <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ он работал на маршрутах <данные изъяты> <данные изъяты> Гараж, из которого автобус выходил на линию, расположен по адресу: <адрес>.

Для управления ему предоставлялся автомобиль марки <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выпуска, VEST №, государственный регистрационный знак: №. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он управлял автомобилем <данные изъяты> государственный регистрационный знак: №

Функции механика по выпуску автомобилей ООО <данные изъяты> на линию осуществляет Ишманов ФИО (тел. №), функции контрольного механика выполняет Стрелковский ФИО (тел. №), Александр Макарович (тел. №), Боярский ФИО (тел. №), которые осуществляли непосредственное руководство моей работой и давали указания относительно изменений режима работы, вели учет движения автомобилей, снабжения автомобиля горючесмазочными материалами, технического осмотра и обслуживания автомобиля.

Предрейсовые медицинские осмотры он проходил в ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>

В ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО <данные изъяты> он устроился по объявлению, договариваясь о работе с Овчинниковым ФИО (тел. №). За все время, прошедшее с момента начала его работы, с ним трудовой договор не подписывался, более того, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает ему заработную плату, которая раньше перечислялась на банковскую карту ПАО <данные изъяты> №

По причине невыплаты ему заработной платы он неоднократно обращался к механикам Стрелковскому Максиму и Ишманову ФИО а также директору ООО <данные изъяты> Синицыну ФИО, однако те поясняли, что у ООО <данные изъяты> тяжелое финансовое положение и выплатить заработную плату не может. ДД.ММ.ГГГГ при разговоре с директором ООО <данные изъяты> в ответ на его претензии о невыплате ему заработной платы было объявлено, что на работу он может не приходить.

До настоящего время ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательством его трудовых отношений с ООО <данные изъяты> являются путевые листы, где фигурируют его фамилия и подпись. Путевые листы хранится у ответчика. Кроме того, подтвердить факт того, что он состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> могут следующие свидетели: 1.Рыжов ФИО, тел. №, 2.Завьялов ФИО, тел. №, 3.Кстаубаев ФИО тел. №.

Полагает, что действия ответчика являются незаконными по следующим основаниям.

Ответчик не заключил с ним трудовой договор в письменной форме, а также не оформил его увольнение с работы, несмотря на то, что он вступил с ним в фактические трудовые отношения.

Так как он приступил к работе по поручению ответчика, выполнял работу лично и по конкретной профессии - «водитель», трудился в режиме работы, установленном у ответчика (сменный график 4 рабочих дня, затем 4 выходных дня), регулярно получал заработную плату, вне зависимости от результата работы, считает, что он вступил с ответчиком в трудовые отношения, признание судом которых необходимо для защиты его нарушенных прав.

Ответчик не выплатил ему заработную плату (не произвел расчет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Согласно п.№ регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области (в редакции дополнительных соглашения от № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> минимальная заработная плата не может быть ниже для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по 30 июня 2015 г<данные изъяты> рублей с заработной платы установленной в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В общей сумме задолженность ООО <данные изъяты> по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.

Ответчик не оформил надлежащим образом его увольнение.

Незаконными действиями ответчика ему причинены серьезные нравственные и физические страдания, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит признать факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать факт прекращения трудовых отношений по своей инициативе (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и о прекращении (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец и представитель истца иск поддержали по тем же мотивам.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности согласно с.392 ТК РФ. Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> Следовательно, истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, право истца на обращение в суд в защиту своих прав истекло. Срок исковой давности пропущен, поскольку истец заявляет свои требования в ДД.ММ.ГГГГ т.е. по истечении 3-месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просит применить срок исковой давности и отказать истцу в полном объеме.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал у ответчика по гражданско – правовым договорам на предоставление услуг водителя со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям договоров между заказчиком и исполнителем определяются гражданско-правовые отношения, так согласно условиям заключенных договоров: время оказания услуг определяется исполнителем самостоятельно (указание на соблюдение им режима работы заказчика отсутствует, что свидетельствует об отсутствии в договоре условий о соблюдении исполнителем внутреннего трудового распорядка заказчика); гарантии социальной защищенности не предусмотрены; стоимость услуг (вознаграждение) исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, определена не по правилам исчисления оплаты труда; услуги считаются оказанными после подписания актов их приема – передачи (раздел 3); указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг).

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из объяснений истца следует, что трудовую книжку он ответчику не передавал, с руководителем ответчика не встречался, разговаривал только с механиком, отпускные не получал, заявление о приеме на работу не писал.

Доводы истца и его представителя, что проходил медосмотр перед каждым рейсом и ему были оформлены путевые листы ответчиком, суд не принимает во внимание, как доказательство наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку данный порядок предусмотрен Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Договорными формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Свидетели: Рыжова ФИО (сменщик истца), Кстаубаев ФИО (напарник истца) также показали, что между истцом и ответчиком и между ними и ответчиком были трудовые отношения, несмотря на то, что с ними также были заключены гражданско – правовые договоры.

Суд показания свидетелей не принимает, поскольку их показания не соответствуют материалам дела, а именно заключенным гражданского – правовым договорам, которым дана оценка отсутствия признаков трудовых отношений.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что договора, заключенные между истцом и ответчиком по делу являются гражданско-правовыми, так как заявление о приеме на работу не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался.

Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

Истец по заданию ответчика оказывал водительские услуги, получал вознаграждение в установленные договором сроки и в размере согласно подписанным актам выполненных работ.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п.8 и п.12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания договоров возмездного оказания услуг трудовым, заключенным на неопределенный срок с момента допуска к работе.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд также пришел к выводу в порядке ст. 67 ГПК РФ, что не обоснованы и не подтверждены документально требования истца о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком (заявления на увольнение истец не подавал), соответственно и требования о внесении в трудовую книжку истца записей о приеме на работу на должность «водитель» с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77, статьи 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности по ст.392 ТК РФ, суд находить не основанными на законе, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14). Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст.11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

Поскольку истцу в иске отказано, то расходы в соответствии со ст. 103 ГПК РФ не подлежат взысканию ни с истца, ни с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь главой 2, 11, 13, 20, 21, ст. ст. 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 12, 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 29, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 103, 107, 108, 113, 155, 176, 177, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В иске Кирсанова ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признания факта прекращения трудовых отношений по своей инициативе (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и о прекращении (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ст. 80 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 21 ноября 2016 года.

Председательствующий (подпись).