Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-796/2013 ~ М-671/2013 от 04.07.2013

Дело №2-796/2013

Р Е Ш Е Н И Е

г.Большой Камень 28.08.2013 г.

Именем Российской Федерации

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи П.Н. Индиченко,

при секретаре Т.И. Смирновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

БОНДАРЕНКО О.А.

к ФКУ «Управление финансового обеспечения

МО РФ по Приморскому краю,

39 филиалу ФКУ – в/ч 96138,

703 центру МТО ТОФ в/ч 25030-6

о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

Бондаренко О.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что приказом начальника филиала №39 ФКУ в/ч 96138 от ДД.ММ.ГГГГ №№ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 ТК РФ, то есть в связи с ее переводом к другому работодателю. При увольнении ей не была выплачена премия за первый квартал 2013 г., хотя данная премия в размере 10000 руб. предусмотрена для работников войсковых частей в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 2010 г. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Бондаренко О.А. просила суд взыскать в ее пользу невыплаченную премию в размере 10000 руб., а также понесенные ею судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины за подачу иска, в размере 400 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом.

Представитель 39 филиала ФКУ – в/ч 96138 в судебном заседании не участвовал, так как данная организация на момент обращения истца в суд была расформирована.

Представитель 703 центра МТО ТОФ в/ч 25030-6 в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в их отсутствие, направив в адрес суда письменные возражения о несогласии с иском.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю – иск не признала, полагая, что у истца отсутствует право на получение премии, так как предусмотренная приказом Министра обороны №1010 от 26.07.2010 г. премия была начислена оставшимся работникам уже после увольнения истца; соответственно. Кроме того, по мнению представителя ответчика, заявленная истцом сумма 10000 руб. не является суммой, подлежащей выплате в качестве премии, так как в соответствии с приказом Министра обороны №1010 указанная в нем сумма является расчетной.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Приказом МО РФ от 26.07.2010 №1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.

Указанным Порядком также установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п.1), а к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание (п. 11).

Приказом Министра обороны РФ от 8.05.2013 года было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций), состоящих на финансовом обеспечении в управлениях (отделах) финансового обеспечения за первый квартал 2013 г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г., и расчетная сумма на одного работника установлена в размере 10000 рублей.

В судебном заседании установлено, что Бондаренко О.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в 5-м филиале в/ч 96145 стрелком ВОХР.

ДД.ММ.ГГГГ г., как следует из трудовой книжки истца, в/ч 96145 была переименована в в/ч 39 филиал ФКУ в/ч 96138.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко О.А. уволена в связи с переводом по ее просьбе к другому работодателю, то есть по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 ТК РФ.

Согласно имеющемуся в материалах дела разъяснению командира в/ч 25030-6 от ДД.ММ.ГГГГ ликвидированная «в/ч 96138 в ходе переформирования вошла как структурное подразделение – отдел хранения МиТС ГСМ в <адрес> в состав в/ч 25030-6». Доказательств обратного суду не представлено.

В судебном заседании было установлено, что в мае 2013 г. была назначена выплата гражданскому персоналу войсковой части в/ч 25030-6 – правопреемнику в/ч 96138 – премии по итогам работы в 1 квартале 2013 г., однако Бондаренко О.А. в указанный приказ включена не была, на момент издания приказа была уволена.

Сведения о наличии у нее дисциплинарных взысканий и лишении ее указанной премии ответчиками не предоставлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав Бондаренко О.А., поскольку истец полностью отработала первый квартал 2013 г., дисциплинарных взысканий не имела и подлежала включению в приказ о выплате премии за отработанный период.

Доводы представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» о том, что премированию подлежат лишь лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на момент принятия решения о выплате премии, несостоятельны, поскольку они противоречат положениям п.7 Приказа Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. Кроме того, в указанном приказе отсутствует условие выплаты, соответствующее доводам ответчика.

Иное бы также противоречило ст.37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Оценивая доводы представителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" о неправильном определении размера премии, суд находит их несостоятельными по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения.

Ответчиком своих расчетов в части размера премии суду не предоставлено, в связи с чем расчет премии принят судом в соответствии со сведениями о размере премии, выплаченной иным работникам, продолжившим трудовые отношения с в/ч 25030-6 – правопреемником 39 филиала в/ч 96138.

В части иска к 39 филиалу ФКУ – в/ч 96138, 703 центру МТО ТОФ в/ч 25030-6 Бондаренко О.А. следует отказать, поскольку в/ч 96138 на момент принятия иска к производству была расформирована, а в/ч 25030-6 состоит на денежном довольствии в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю».

Что касается заявления истца о возмещении понесенных им судебных расходов в связи с уплатой государственной пошлины 400 руб., суд полагает, что данное требование может быть рассмотрено при условии подачи истцом заявления не о взыскании данной суммы с ответчика, а о возврате излишне уплаченной государственной пошлины в порядке ст.333.40 НК РФ, поскольку в соответствии со ст.333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. 10000 ░░░.

░ ░░░░░ ░░░░ ░ 39 ░░░░░░░ ░░░ – ░/░ 96138, 703 ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░/░ 25030-6 ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 3.09.2013 ░., ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░