Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1820/2021 ~ М-1677/2021 от 25.10.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2021 г. г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Семеновой Н.Ю.,

при секретаре Сапегиной Е.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Жигулевск Димахина Д.П., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «САФАРИ» - Ермилина М.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1820/2021 по иску прокурора г. Жигулевска, действующего в интересах Арынина В. А. к ООО «САФАРИ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,    

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально прокурор <адрес>, действуя в интересах Арынина В.А. в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «САФАРИ», требуя взыскать с ответчика в пользу Арынина В.А. задолженность по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 967,57 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 495,60 рублей, а всего 157 463,16 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «САФАРИ», в ходе которой установлено, что ООО «САФАРИ» не в полной мере соблюдаются требования ТК РФ.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «САФАРИ», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс выдается 18-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 3-го числа месяца, следующего за расчетным.

Между ОО «САФАРИ» и Арыниным В.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-Т/2018, в соответствии с которым последний принят на должность электромонтажника, ему установлен оклад в размере 15 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору №-Т/2018 Арынин В.А. переведен на должность электрогазосварщика с установлением оклада в размере 20 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Арынину В.А. предоставлен отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации, предоставленной ООО «САФАРИ» перед Арыниным В.А. образовалась задолженность по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 967,57 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ООО «САФАРИ» в пользу Арынина В.А. подлежит выплата денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 495,60 рублей, исходя из расчета 154 967,57х6,75%/150х36 дней.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ООО «САФАРИ» в пользу Арынина В.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ прокурора <адрес> от поддержания предъявленного в рамках настоящего гражданского дела к ООО «САФАРИ» требования о взыскании с ответчика в пользу Арынина В.А. суммы задолженности по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере 154 967,75 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> Димахин Д.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. Поскольку требование о взыскании заработной платы в пользу Арынина В.А. в части суммы заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений в размере 154 967,75 рублей было удовлетворено путем вынесения Государственной инспекцией труда <адрес> решения от ДД.ММ.ГГГГ о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат после подачи искового заявления в суд, однако, в связи с тем, что установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, поддержал требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 495,60 рублей и о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Просил суд в этой части исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «САФАРИ» - Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Судом в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило заявление Арынина В.А. от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаченной ООО «САФАРИ» заработной платы и денежной компенсации, а также о взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения спора судом установлено и подтверждается материалами дела, что Арынин В.А. был принят на работу в ООО «САФАРИ» на должность электромонтажника на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «САФАРИ» зарегистрировано в ЕГРЮЛ (ОГРН 1036301064029) с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Директором и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «САФАРИ» является П.. Основным видом деятельности ООО «САФАРИ» является строительство жилых и нежилых зданий.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" директор ООО является единоличным исполнительным органом общества.

Частью 3 статьи 40 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрены полномочия единоличного исполнительного органа общества, к которым, в частности, относятся следующие: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САФАРИ» и Арыниным В.А. заключен трудовой договор №-Т/2018.

Пунктом 3.1 трудового договора Арынину В.А. установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, согласно штатного расписания.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата работнику должна выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств в кассе общества или путем перечисления на счет работника в банке.

Из п. 4.2 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с Дополнительным соглашением № к трудовому договору №-Т/2018 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор, Арынину В.А. установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Арынин В.А. переведен на должность электрогазосварщика с должностным окладом в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Арынин В.А. подал директору ООО «САФАРИ» заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

Приказом директора ООО «САФАРИ» № от ДД.ММ.ГГГГ Арынину В.А. предоставлен отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня. Также принято решение оплатить Арынину В.А. 42 календарных дня отпуска, расторгнуть с ним трудовой договор №-Т/2018 от ДД.ММ.ГГГГ, считать его уволенным по инициативе работника в последний день отпуска – ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить Арынину В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25,67 календарных дней.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «САФАРИ» П. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «САФАРИ».

В соответствии с п. 3.1 Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 18-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 3-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах (п. 3.3 Положения).

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 4.1 Положения).

В суде также установлено, что Решением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «САФАРИ» в пользу Арынина В.А. взыскано 154 967,75 рублей в счет выплаты заработной платы за период с мая по сентябрь 2021 года.

Указанным решением установлено, что ООО «САФАРИ» было выдано предписание №-ОБ/12-12006-И/53-442 от ДД.ММ.ГГГГ с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить Арынину В.А. заработную плату и расчет при увольнении за период с мая по сентябрь 2021 года в размере 154 967,75 рублей.

В срок до ДД.ММ.ГГГГ требование о выплате заработной платы исполнено не было, что подтверждено актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-12005-И/53-442, в связи с чем было вынесено указанное выше решение.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате Арынину В.А. в размере 154 967,75 рублей не была выплачена в сроки, установленные действующим законодательством.

Из письменных объяснений П., данных старшему следователю СО по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, следует, что последняя заработная плата работникам ООО «САФАРИ» была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2021 года П. продал объект недостроенной недвижимости ООО «ТестИнженеринг», при этом срок поступления денежных средств – декабрь 2021 года, то есть денежные средства на расчетный счет ООО «САФАРИ» не поступили. Заработная плата работникам ООО «САФАРИ» выплачивалась на расчетные счета в различных банковских организациях, реквизиты которых каждый работник указывал при приеме на работу.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия объяснений К. от 10.21.2021, из которых следует, что он работал в ООО «САФАРИ», в один из моментов получения заработной платы главный инженер – на тот момент и.о. директора ООО «САФАРИ» вынудил его написать заявление в прокуратуру на П. о невыплате заработной платы. Л. – главный инженер сказал ему, что если он не напишет заявление, то не получит заработную плату. Претензий к П. он не имеет.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, из содержания вышеприведенных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Такие доказательства вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не предъявлены.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 495,60 рублей суд признает их подлежащими удовлетворению. Предъявленный истцом расчет судом проверен и признается выполненным верно, стороной ответчика не оспорен.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу Арынина В.А. подлежит взысканию компенсация в размере 1 000 рублей.

При разрешении спора с ответчика, кроме того, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Арынина В. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «САФАРИ» в пользу Арынина В. А.:

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 495 руб. 60 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей,

а всего 3 495 руб. 60 коп..

Взыскать с ООО «САФАРИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области                     Н.Ю. Семенова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2021 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области                     Н.Ю. Семенова