Решение по делу № 2-3553/2016 ~ М-3466/2016 от 29.08.2016

Дело № 2 - 3553 /2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

г. Березники Пермский край 21 сентября 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой Т.В.

при секретаре Елькиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску открытого акционерного общества «.....» к Горцуновой Д.А. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

    Истец ОАО «.....» обратился в суд с иском к Горцуновой Д.А. о взыскании расходов на обучение в размере ......, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере ...... В обоснование иска указал, что <дата> ОАО «.....» с ответчиком заключен ученический договор №. В соответствии с п. 1.1 данного Договора ОАО «.....» обязалось осуществить обучение работника по профессии приемосдатчик груза и багажа с присвоением второй (смежной) профессии приемщиков поездов, а работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать в ОАО «.....» по полученной профессии не менее двух лет (п. 3.1.6 ученического договора). <дата> Горцунова Д.А. принята в ОАО «.....» приемосдатчиком груза и багажа 6 разряда, о чем заключен трудовой договор № от <дата>. После прохождения курса теоретического и производственного обучения ответчику на основании решения квалификационной комиссии от <дата> присвоена профессия приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов. <дата> трудовой договор № от <дата> расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), трудовые отношения между ответчиком и истцом были прекращены. С момента окончания обучения ответчик отработала в ОАО «.....» менее двух лет, чем нарушила п. 3.1.6 ученического договора. ОАО «.....» понесло расходы на обучение ответчика в размере ......, а именно: ..... руб. - на обучение в учебном подразделении .....; ..... руб. ..... коп. - выплачено ответчику в качестве стипендии за период учебы с <дата>; ..... руб. ..... коп. - выплачено ответчику за проезд. Количество дней, согласно обязательной отработки по ученическому договору - ....., фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано ..... дней. При увольнении у ответчика было удержано ..... руб. ..... коп., в связи с чем просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженности в размере ..... руб. ..... коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... руб. ..... коп.

Истец ОАО «.....» о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель - гр.Е.М.., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Ответчик Горцунова Д.А. о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, возражений по иску не представила.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что <дата> между ОАО «.....» и Горцуновой Д.А. был заключен ученический договор № /л.д. ...../.

<дата> Горцунова Д.А. была принята на работу в ОАО «.....» на ..... на должность приемосдатчик груза и багажа 6 –го разряда, что подтверждается трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме на работу № от <дата> (л.д. .....).

№ ОАО «.....» с ответчиком заключен ученический договор №. (лд .....).

В соответствии с п. 1.1 ученического договора ОАО «.....» обязалось провести профессиональное обучение работника по профессии приемосдатчик груза и багажа с присвоением второй (смежной) профессии приемщик поездов на базе ..... в период с <дата>, а работник, в свою очередь, обязался сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее двух лет (п. 3.1.4 и п. 3.1.7 ученического договора).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения ответчику на основании решения квалификационной комиссии от <дата>, протоколы №, присвоена профессия приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов, что подтверждается свидетельством № (л.д. .....).

<дата> Горцунова Д.А. уволена из ОАО «.....» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от <дата>, заявлением истца (л.д. .....).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработала в ОАО «.....» менее одного года. Данное обстоятельство является нарушением пункта 3.1.6 ученического договора № от <дата>

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «.....» понесло расходы на его обучение в размере ..... руб. ..... коп., из них: ..... руб. затрачено на обучение в учебном подразделении .....; ..... руб. - выплачено ответчику в качестве стипендии за период учебы с <дата>; ..... руб. - выплачено ответчику за проезд. Количество дней обязательной отработки по ученическому договору составило ....., фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано ..... дней. При увольнении в <дата> у ответчика удержано ..... руб. ......

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «.....» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана в полном размере из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным: .....

    На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме .....

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «.....» к Горцуновой Д.А. о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Горцуновой Д.А., ....., в пользу открытого акционерного общества «.....» расходы, связанные с обучением, в размере ....., расходы по уплате государственной пошлины в размере ......

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березниковский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

    Судья .....                Т.В. Холодкова