Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1534/2015 ~ М-1439/2015 от 19.08.2015

Дело N 2 -1534/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 1 сентября 2015 года

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

г. Рославль

председательствующего судьи при секретаре

Зайцева В.В., Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленсктепло» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленсктепло» (далее по тексту 000 «Смоленсктепло») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда. В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с 000 «Смоленсктепло», на момент подачи искового заявления работодателем ей начислена, но не выплачена заработная плата за июнь, июль 2015 года в сумме <данные изъяты> коп., которую заявитель и просила взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты> коп. и моральный вред в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации, просила взыскать с ответчика 000 «Смоленсктепло» в ее пользу компенсацию морального вреда за нарушение норм законодательства, регулирующего трудовые отношения.

Представитель 000 «Смоленсктепло» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом. Предоставил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, а также просил суд отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

в силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

2

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора N СТ-0000038 от ДД.ММ.ГГГГ работает в 000 «Смоленсктепло» (л.д. 6-11).

По положению об оплате труда работников 000 «Смоленсктепло» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 1О числа, следующего за отчетным месяцем - начисленная заработная плата за вычетом оплаты за первую половину месяца (л.д. 23-25).

Из пояснений заявителя и предоставленных суду доказательств следует, что работодателем нарушено трудовое законодательство в части своевременности выплат, причитающихся работнику ФИО1, за июнь и июль 2015 года в сумме <данные изъяты> коп., что подтверждается, в том числе, отзывом ответчика на исковое заявление и платежными документами (л.д. 20-21).

Ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по выплате в установленные сроки полагающейся работнику заработной платы влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

Истец, ссылаясь на неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы, просила взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. 00 коп.

Учитывая объем и характер причиненных заявителю нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика 000 «Смоленсктепло» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. 00 коп. Оценку нравственных страданий, осуществленную истцом, суд считает завышенной.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика 000 «Смоленсктепло» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленсктепло» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленсктепло» в пользу ФИО1 компенсацию в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать в доход государства с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленсктепло» государственную пошлину в размере <данные изъяты> 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области.

Судья     Зайцев ВВ