Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-97/2018 ~ М-74/2018 от 08.02.2018

Дело № 2-97/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 23 апреля 2018 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Аблеевой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева Андрея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Яккимма» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Васильев А.В. обратился в суд с названным иском к ООО «Яккимма». Иск мотивирован тем, что с 25.12.2016г. по 30.01.2017г. истец работал в ООО «Яккимма» на должности повара гостиницы. В его должностные обязанности входило приготовление блюд для ресторана гостиницы. В нарушение трудового законодательства работодателем с истцом трудовой договор заключен не был. Представителем работодателя был установлен режим трудового дня: два рабочих дня, два выходных, а также заработная плата в размере 40000 руб. в месяц с премией в размере 10% от стоимости проведенных банкетов. Во время работы дисциплинарные взыскания к истцу не применялись. Истец работал каждый день без выходных. По окончанию трудовых правоотношений работодателем не была выплачена истцу заработная плата в размере 80000 рублей, размер которой рассчитан с учетом работы без выходных с 25.12.2016г. по 30.01.2017г. на вышеуказанной должности. За время работы истца было проведено банкетов на общую сумму 580000 руб., таким образом, премия истца составляет 58000 руб. (10% от стоимости банкета). Всего задолженность работодателя по заработной плате составляет 138000 руб. По факту невыплаты заработной платы истец обращался в прокуратуру Лахденпохского района, а также трудовую инспекцию РК, положительного ответа не получил. Ссылаясь на положения ст.ст. 16, 22, 136, 140, 392 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека РФ», истец просил: признать правоотношения, возникшие между ним и ответчиком при осуществлении трудовой функции на должности повара в гостиничном комплексе «Яккимма» трудовыми, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 138000 руб.

В судебном заседании истец Васильев А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также дополнил, что его доводы подтверждаются показаниями допрошенного свидетеля, других доказательств нет. Заявление о приёме на работу не писал, трудовую книжку работодателю – ответчику не отдавал. Передал директору Мячкину С.А. свои паспортные данные и СНИЛС, тот сказал, что потом составит договор, но ничего не составил. Работал он у ответчика с 25 декабря 2016 г. по 30 января 2017 г. Договаривались работать по графику: два дня работает, два дня отдыхает, на самом деле, так как другого шеф-повара не было, то работал каждый день. После 30.01.2017 г. в ООО «Яккимма» не было туристических групп и банкетов, Мячкин С.А. выдал ему 7000 руб. и сказал, что в его услугах больше не нуждается. То, что за проведение банкетов ему должны были платить по 10 % от стоимости банкета, договаривались с Мячкиным С.А. устно, письменных договоров не заключали. До этого, летом 2016 г. он тоже работал у ответчика, также никаких договоров не заключали и трудовых отношений не оформляли. Срок давности пропустил, так как узнал о том, что один из работников ООО «Яккимма» выиграл суд против ответчика и поэтому тоже решил обратиться в суд.

Представитель ответчика – ООО «Яккимма» по доверенности Мячкин С.А. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Указал, что исковые требования не признает, так как истец в ООО «Яккимма» никогда не работал. По эим же основаниям не может представить запрашиваемые судом документы.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В судебном заседании установлено, что истец Васильев А.В. 08.02.2018 г. обратился в суд с иском к ООО «Яккимма» о признании отношений трудовыми в период с 25 декабря 2016 г. по 30 января 2017 г. и взыскании за период работы заработной платы.

Свидетель А пояснил, что неофициально работал в ООО «Яккимма» с августа 2016 г. по 02 января 2017 г. в должности главного администратора, а в отсутствие исполнительного директора также совмещал должность управляющего гостиничным комплексом. Трудовой договор не заключался, работал по устной договоренности с директором Мячкиным Д.А. В декабре 2016 г. Мячкин С.А. позвонил истцу и предложил работать поваром. Тот согласился, приехал в 20 числах декабря 2016 г., работал по графику каждый день, получать должен был 40000 руб. в месяц, если бы работал по графику: два дня работает, два дня отдыхает. Об этом ему говорил Мячкин С.А. Также при нем (свидетеле) между Мячкиным С.А. и истцом состоялся разговор о том, что за проведение банкетов истцу будут платить 10% от стоимости банкета. Со слов истца, заработную плату и денежные средства за проведение банкетов ему не заплатили. Работал ли истец у ответчика в период после 02 января 2017 г., ему не известно.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 ТК РФ).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению. Доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений свое подтверждение в судебном заседании не нашли. Представленное истцом доказательство - показания свидетеля, факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждает, поскольку не содержат сведений о том, что истец был допущен к постоянной работе в должности повара, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условий трудового договора. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истец никаких иных доказательств в подтверждение своих доводов не представил.

Более того, сам истец пояснил, что не настаивал на оформлении трудовых отношений, заявления о приеме на работу не писал, трудовую книжку для оформления ответчику не предоставлял.

По вышеизложенным основаниям, ссылки истца на свидетельские показания судом во внимание не принимаются, более того, свидетель дает показания о периоде времени до 02 января 2017 г., об отношениях, сложившихся между истцом и ответчиком после указанной даты, ему ничего не известно. Об обстоятельствах выплаты истцу денежных средств за выполненную работу (об отсутствии выплат), он знает только со слов истца. Письменных договоров (трудовых договоров) между сторонами не заключалось. В силу положений ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания.

Кроме того, по мнению суда, истцом пропущен срок давности по трудовым спорам, установленный Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Васильев А.В. подал иск в суд 08.02.2018 г., по его словам, датой окончания трудовых отношений является 30 января 2017 г. Таким образом, истцом пропущен срок давности как по требованию о признании отношений трудовыми, так и по требованию о взыскании заработной платы. Доказательств пропуска срока по уважительным причинам, истцом суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░