Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4944/2020 ~ М-13635/2019 от 09.01.2020

копия

Дело № 2- 4944/2020

24RS0048-01-2019-016458-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием истца Еремина В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Еремин В.Н. обратился в суд с иском к ООО АО «Алькасар», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 100 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО АО «Алькасар», работал в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в полном объеме. За указанный период сумма задолженности составила 50 100 рублей.

Истец Еремин В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно суду пояснил, что в период рассмотрения дела ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате ему выплачено 25 000 рублей. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчик ООО АО «Алькасар», извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем и учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО АО «Алькасар» создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является деятельность частных ФИО2 служб. Учредителями юридического лица являются ФИО4, ФИО5

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он фактически был допущен к работе в должности <данные изъяты>, работал до ДД.ММ.ГГГГ. О вакансии охранника в ООО АО «Алькасар» он узнал из объявления по бегущей строке, позвонил по указанному в бегущей строке телефону, его пригласили на собеседование. Собеседование с ним проводил ФИО4, который так же является учредителем Общества. При трудоустройстве на работу он заполнял анкету, писал заявление о приеме на работу, при этом трудовой договор в письменном виде с ним не заключался. Заработная плата оговаривалась в размере 1 000 рублей за смену, график работы сутки через двое. Форму охранника он приобретал за свой счет, поскольку при трудоустройстве ФИО4 разъяснил ему, что форменную одежду он (истец) должен купить, а работодатель ему потом возместит стоимость ее приобретения, однако данные расходы ему так возмещены и не были. Рабочее место его было определено на посту охраны (сторожка), где был холодильник, чайник, стол и кровать. В его обязанности входила охрана объектов «ВторМед», а также Хлебозавода, расположенного в <адрес>. График работы был установлен сутки черед двое. В 2019 году он отработал 92 смены, заработная плата была выплачена лишь частично в сумме 41 900 руб., за получение заработной платы он расписывался в ведомостях, заработную плату получал в бухгалтерии.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены тетради (журналы) приема-сдачи смен, в которых содержатся в порядке очередности приема-сдачи смен, даты смены дежурных, фамилии лиц, принявших и сдавших смены, в том числе истца, наименование объекты принятого под охрану, наличие на охраняемой территории транспорта, иных объектов, отсутствие (наличие) происшествий за время дежурства.

В судебном заседании истец также пояснил, что в период рассмотрения дела судом ответчик выплатил ему частично задолженность по заработной плате в сумме 25 000 руб.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО6 суду показал, что с февраля 2019 по май 2020 работал в ООО АО «Алькасар» в должности <данные изъяты>, был сменщиком Еремина В.Н. При трудоустройстве трудовой договор не заключал, у ответчика была такая практика ни с кем не заключать договора. Также свидетель показал, что его и Еремина В.Н. рабочее место находилось на охранном посту в <адрес> (сторожка). В сторожке охраны был стол, стул, печка и кровать. Рабочую форму приобретали самостоятельно, график работы был установлен сутки через двое.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, суду показал, что работал в ООО АО «Алькасар» с 2018 года по май 2020 в должности <данные изъяты>. Письменный трудовой договор с ним не заключался. График работы был установлен сутки через двое, он был сменщиком Еремина В.Н., с которым работали вместе на объекте в микрорайоне Солнечном. На посту охраны была сторожка, в которой стоял диван, стол и телевизор. В обязанности охранника входила охрана объекта, обход объекта по периметру производился каждые два часа. За получение заработной платы свидетель расписывался в ведомостях.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 суду показал, что работал в ООО АО «Алькасар» в должности <данные изъяты> в 2019 году, был сменщиком Еремина В.Н. При трудоустройстве трудовой договор с ним не заключался, график работы был установлен сутки через трое. Рабочую форму охранника они приобретали за счет собственных денежных средств. Заработную плату свидетель получал на объекте или в офисе в микрорайоне Солнечный.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе с представленными в материалы дела тетрадями (журналами) приема-сдачи смен.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, что характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом Ереминым В.Н. и ответчиком ООО АО «Алькасар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовые функции в должности охранника.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При установленных обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцом за 2019 год отработано 92 смены, размер заработной платы составлял 1 000 рублей за смену. За 2019 год истцу выплачено 41 900 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составила 50 100 рублей.

Также судом установлено, что в период рассмотрения дела, ответчиком ООО АО «Алькасар» выплачена задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 25 100 рублей <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем ООО АО «Алькасар» прав работника Еремина В.Н., суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Ереминым В.Н. требований о компенсации морального вреда, и, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет к взысканию с ООО АО «Алькасар» в пользу Еремина В.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 253 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Еремина ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» в пользу Еремина ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 25 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 28 100 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 253 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий              Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова