Решение по делу № 2-174/2016 (2-5219/2015;) ~ М-5144/2015 от 27.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2016 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Титовец В.Ю.,

с участием истца Пигалевой Е. А.,

представителя истца Пигалевой Е.А. – Колпакова Р. И., допущенного к участию в деле в качестве представителя по ходатайству истца,

представителя ответчика ООО «АтлантБурСервис» - Черных И. Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-174/2016 по иску Пигалевой Е. А. к ООО «АтлантБурСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Пигалева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «АтлантБурСервис», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. В обоснование требований указала, что работала в ООО «АБС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. в месяц, а также работодателем устанавливались стимулирующие и компенсационные выплаты согласно Положению об оплате труда и мотивации персонала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность ответчика составила <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд денежная компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред. Она была лишена возможности оплаты кредита, моральный вред выразился в бессоннице, стрессе, необходимости переезда и смены детского сада для ребенка. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. Кроме того, ею понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Пигалева Е.А., ее представитель Колпаков Р.И. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «АтлантБурСервис» Черных И.Н. требования Пигалевой Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате полагала обоснованными в части, подтвердила наличие у ООО «АтлантБурСервис» перед работником Пигалевой Е.А. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Требования Пигалевой Е.А. о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, расходов на оплату услуг представителя в заявленных размерах просила суд оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Пигалева Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АтлантБурСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера, о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ООО «АтлантБурСервис» о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «АтлантБурСервис» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Пигалева А.Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из объяснений истца и не оспорено стороной ответчика, ООО «АтлантБурСервис» при прекращении трудовых отношений окончательный расчет в день увольнения Пигалевой Е.А. не выплачен.

Согласно справке № задолженность ООО «АтлантБурСервис» перед Пигалевой Е.А. по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

С указанным размером задолженности Пигалева Е.А. в ходе судебного разбирательства согласилась.

При таких обстоятельствах, в пользу истца Пигалевой Е.А. с ООО «АтлантБурСервис» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «АтлантБурСервис» допущена задержка выплаты Пигалевой Е.А. окончательного расчета при увольнении, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб., из расчета:

<данные изъяты> руб. х 11% / 300 = <данные изъяты> руб. в день,

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

Данные денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. подлежат взысканию с ООО «АтлантБурСервис» в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, моральный вред, причиненный Пигалевой Е.А., подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный Пигалевой Е.А. размер компенсации в <данные изъяты> руб. суд находит завышенным и полагает разумным, справедливым взыскать с ООО «АтлантБурСервис» в пользу истца <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Пигалевой Е.А. о взыскании с ООО «АтлантБурСервис» расходов на оплату услуг представителя по договору № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку каких-либо доказательств оплаты денежных средств по данному договору истцом суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу положений ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «АтлантБурСервис» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пигалевой Е. А. к ООО «АтлантБурСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АтлантБурСервис» в пользу Пигалевой Е. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований Пигалевой Е.К. отказать.

Взыскать с ООО «АтлантБурСервис» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>