Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2018 (2-2600/2017;) ~ М-2294/2017 от 13.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-64/2018 по иску Булай С.В., Агаркова Анатолия А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана ЛДК № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за совмещение профессий, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Булай С.В. и Агарков А.А. обратились с указанным иском и, уточнив исковые требования в части взыскания компенсации за совмещение профессий, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, истец Булай С.В. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, заработную плату за совмещение профессий в размере <данные изъяты> рублей, надбавку к должностному окладу за особые условия службы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Истец Агарков А.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, заработную плату за совмещение профессий в размере <данные изъяты> рублей, надбавку к должностному окладу за особые условия службы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также возместить судебные расходы по оплату слуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Истцы мотивируют свои требования тем, что Булай С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности пожарного, Агарков А.А. с ДД.ММ.ГГГГ в должности пожарного, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность командира отделения в ООО «ПО ЛДК № 1». С начала работ и по настоящее время размер должностных окладов не менялся. Вместе с тем, размер МРОТ в соответствии с Региональными соглашениями о минимальной заработной плате, в период с 2014 по 2017 года ежегодно повышался, что привело к образованию недоначисленной заработной платы. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с привлечением истцов к работам, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией, а именно за исполнение должностных обязанностей диспетчера в ночное время, им полагается оплата за совмещение профессий. Согласно подпунктам «т,у» п. 30 Приказа МФС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» истцам должна быть начислена и выплачена ежемесячная надбавка к должностному оклады за особые условия службы, а именно Булай С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля 20 коп. и Агаркову А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 45 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации моральный вред, причиненный незаконным бездействием работодателя.

В судебном заседании истцы Булай С.В. и Агарков А.А., представитель истцов Лель Н.С. исковые требования поддержали. Суду пояснили, что доводы ответчика о пропуске процессуального срока по требованию о выплате заработной платы не состоятельны, так как нарушение носит длящийся характер, а обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной плате сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В течение всего периода трудовых отношений истцы фактически выполняли работы, не относящиеся к трудовым обязанностям, предусмотренным должностными инструкциями, то есть в ночное время в течение двух часов за смену исполняли обязанности диспетчера. В это время они не исполняли свои должностные обязанности.

Представитель ответчика Антонова А.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, а по правоотношениям до ДД.ММ.ГГГГ – в течение трех месяцев. Соответственно истцами пропущен указанный срок без указания уважительных причин. Выплата заработной платы истцам производилась в соответствии с действующим законодательством, в том числе региональным соглашениям о минимальной заработной плате. Как отмечает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 09.08.2007 года № 3042-6-0, должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений, а именно документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Согласно п. 1.3. должностной инструкции пожарного, утвержденной 02.04.2014 года в своей работе помимо должностной инструкции, руководствуется в том числе, нормативными документами МЧС, разделом VIII Приказа МЧС №167 от 05.04.2011 г. «Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны» регламентирующим выполнение внутреннего распорядка личным составом подразделения, в том числе, предусмотрено, что на периоды приема пищи и отдыха в ночное время диспетчера ПСЧ начальником (руководителем) караула (дежурной смены) обеспечивается его подмена из числа личного состава караула (дежурной смены), прошедших соответствующую подготовку по программе специального первоначального обучения диспетчеров, имеющих квалификацию не ниже II группы по электробезопасности и допущенных к подмене диспетчера приказом (распоряжением) начальника (руководителя) подразделения (п. 8.4. указанного Приказа). Отступления личным составом подразделения от выполнения установленного распорядка дня в подразделении не допускаются, за исключением случаев выезда на тушение пожаров и т.п. (п. 8.3.). В соответствии с Приказ Минтруда России от 03.12.2013 года N 707н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях" должностными обязанностями пожарного являются в том числе, профилактические мероприятия по недопущению или уменьшению последствий пожаров, аварий, стихийных бедствий; служба на постах, в дозорах, во внутреннем наряде караула в соответствии с требованиями соответствующих уставов и инструкций, используя радиосредства и переговорные устройства, имеющиеся на вооружении пожарной части. Подмена диспетчера на период его отдыха и питания, является одним из видов несения караульной службы и дополнительной функцией не является. Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что работнику производится доплата при совмещении профессий (должностей), без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Однако на период подмены диспетчера пожарным, иных функций он не исполняет. В связи с особой спецификой деятельности пожарной части, трудовая деятельность пожарного сопряжена не только с тушением пожаров но и с их предупреждением и снижением тяжести, несение службы организовано несением нарядов, к которым в том числе, относится и подмена диспетчера на период отдыха и питания, т.е. данные обязанности являются функциональной обязанностью пожарного, и дополнительной работой не являются. Требования истцов о взыскании надбавки за особые условия службы необоснованны, поскольку Приказ, на который ссылаются истцы, распространяется только на сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы. В данном случае применяются коллективный договор и положения об оплате труда, которыми надбавка за особые условия службы не установлена. Ввиду отсутствия нарушений по начислению и выплате заработной платы, отсутствует и обязанность по уплате денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей. С 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц, на основании Федерального закона от 19.12.2016 года N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01.07.2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей, а с 01.07.2017 не ниже 14040 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции до 03.10.2016), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в статью ст. 392 ТК РФ с 03.10.2016 введены изменения, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий в их совокупности: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, кроме того, работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Булай С.В. принят на работу в ООО «ПО ЛДК № 1» на должность пожарный. Сотруднику трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы сменный, сутки через трое, в соответствии с графиком сменности, продолжительность смены 24 часа, а также должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, надбавки: 30 % районного коэффициента, 50% за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления на указанный работником счет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Агарков А.А. принят на работу в ООО «ПО ЛДК №1» на должность пожарного, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность командира отделения. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен режим работы сменный, сутки через трое, в соответствии с графиком сменности, продолжительность смены 24 часа, а также должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль в месяц, надбавки: 30 % районного коэффициента, 50% за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления на указанный работником счет.

В судебном заседании установлено, что истцы ежемесячно знали о размере своей заработной платы, которая выплачивалась без задержек. Следовательно, они имели реальную возможность определить, в полном ли объеме выплачивается заработная плата, соответствует ли ее размер требованиям изложенного законодательства.

Истцы обратились в суд с настоящим иском 10 октября 2017 года – дата отправления иска почтовой связью. Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения за защитой своих прав, истцы не указали и не представили соответствующих доказательств, утверждая, что данный срок ими не пропущен.

Учитывая указанные обстоятельства и изложенные нормативные положения, суд находит, что истцами пропущен срок обращения за разрешением трудового спора в суд за период с января 2014 года по сентябрь 2016 года.

Позицию истцов и их представителя о длящемся нарушении трудовых прав истцов суд признает несостоятельной, поскольку заработная плата, в той части, которую просят взыскать истцы, работодателем не начислялась и соответственно истцы не могли рассчитывать на ее выплату в будущем ввиду продолжения трудовых отношений.

За период с октября 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата при отработке нормы рабочего времени начислена Агаркову А.А. (исключая доплату за работу в ночное время) <данные изъяты>.

При неполной отработке нормы рабочего времени Агаркову А.А. в 2017 года начислена заработная плата (исключая доплату за ночное время, больничные, отпускные, сверхурочные): <данные изъяты>.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени начислена Булай С.В. (исключая доплату за ночное время, праздничные, отпускные, сверхурочные) <данные изъяты>.

При неполной отработке нормы рабочего времени Булай С.В. в 2017 году за 10 отработанных дней апреля начислена заработная плата (исключая доплату за ночное время, больничные, отпускные, сверхурочные) в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, поскольку истцам в период с октября 2016 года по декабрь 2017 года была начислена заработная плата в большем размере, чем минимальный размера оплаты труда, установленный в г. Лесосибирске, а именно с 01.07.2016 года - 13 500 рублей, с 01.07.2017 - 14040 рублей, требования истцов о взыскании недоначисленной заработной платы по указанным основаниям являются не обоснованными.

Расчет недоначисленной заработной платы, представленный истцами, суд считает необоснованным, поскольку при расчете учтен только оклад Агаркова и Булай, а не их фактическая заработная плата, что противоречит изложенным положениям закона.

В соответствии с ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме, не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Пожарная охрана ЛДК № 1» установлено время отдыха диспетчера с 24.00 до 04.00 часов.

В судебном заседании установлено, подтверждено табелями учета рабочего времени, книгами службы ООО «Пожарная охрана ЛДК № 1», пояснениями представителя ответчика, а также показаниями свидетеля Х.., что при заступлении в свою смену, в ночное время, в период отдыха и приема пищи диспетчером, пожарные в течение двух часов каждый направлялись работодателем на исполнение обязанностей диспетчера. При этом, в течение этих двух часов данные работники не исполняли свои непосредственные обязанности, и время работы диспетчером им оплачивалось в соответствии с их должностями, что подтвердили в судебном заседании истцы.

Согласно представленного ответчиком и не оспоренного истцами расчета заработная плата диспетчера ООО «Пожарная охрана ЛДК № 1» за 2016, 2017 года составила по <данные изъяты> рублей ежегодно.

Из справок формы 2-НДФЛ и расчетных листов про заработной плате следует, что заработная плата пожарного Булай С.В. за 2016 год составила <данные изъяты> рублей, за 6 месяцев 2017 года - <данные изъяты> рублей, командира отделения Агаркова А.А. за 2016 год - <данные изъяты> рублей, за 6 месяцев 2017 года - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд, разрешая требования истцов в части взыскания заработной платы за совмещение профессий, на основании совокупности всех представленных суду доказательств, а также информации о годовых доходах диспетчера ООО «Пожарная охрана ЛДК № 1» и заработной платы истцов, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за совмещение профессий. При этом, суд исходит из того, что имело место не совмещение профессий, а замещение диспетчера на время обеденного перерыва и отдыха в течение 2 часов в сутки, в период когда была смена истцов, однако в течении этих двух часов истцы не исполняли свои должностные обязанности, а оплата производилась за данный период замещения не ниже их заработной платы. Кроме того, суд принимает внимание, что истцы соответствии со ст. 60.2 ТК РФ вправе были досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Однако данным правом истцы в спорный период не воспользовались. При этом, на предприятии отсутствует соглашение о дополнительной оплате при совмещении профессий.

Из должностной инструкции командира отделения ООО «Пожарная охрана ЛДК №1» следует, что командир отделения осуществляет на период приема пищи и отдыха в ночное время подмену диспетчера ПСЧ.

Соответственно исполнение временно обязанностей диспетчера в соответствии с положениями должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предусматривает законных оснований для дополнительной оплаты такой работы.

Ссылка истцов на установление факта нарушения со стороны работодателя постановлением о привлечении руководителя ООО «Пожарная охрана ЛДК №1» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является несостоятельной, поскольку данным постановлением установлено, что работодатель необоснованно включил в должностную инструкцию исполнение пожарным обязанностей диспетчера на период его отсутствия, то есть отпуска, болезни и по других основаниям, а именно на длительный срок, когда диспетчер фактически не находится на рабочем месте. Однако в данном случае, диспетчер принимал пищу и отдыхал в соответствии с установленным распорядком, то есть данную смену он работал полностью, что отражалось в табеле учета рабочего времени. Смена пожарного и командира отделения, которые подменяли диспетчера также табелировалась в полном объеме.

Согласно п. 8.4 Приказа МЧС России от 05.04.2011 N 167 "Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны", действовавшего в период спорных правоотношений и которым в своей деятельности руководствовалось ООО «Пожарная охрана ЛДК №1», на периоды приема пищи и отдыха в ночное время диспетчера ПСЧ начальником (руководителем) караула (дежурной смены) обеспечивается его подмена из числа личного состава караула (дежурной смены), прошедших соответствующую подготовку по программе специального первоначального обучения диспетчеров, имеющих квалификацию не ниже II группы по электробезопасности и допущенных к подмене диспетчера приказом (распоряжением) начальника (руководителя) подразделения.

Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств дела и изложенных правовых норм, суд полагает, что подмену диспетчера пожарным в период смены в течение непродолжительного времени, нельзя признать совмещением профессий, которые подлежат дополнительной оплате.

Из пункта 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195, следует, что настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

Таким образом, этой нормой установлено, что приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195, на который ссылаются истцы при требовании о взыскании надбавки к должностному окладу за особые условия службы, распространяют свое действие только на сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, к которой ответчик не относится.

Кроме того, ссылка истцов на Положение об оплате труда работников ООО «Пожарная охрана ЛДК №1» в данной части несостоятельна, поскольку в спорный период трудовых правоотношений такое положение не предусматривало для работников надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за совмещение профессий, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования истцов о возмещении компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Булай С.В., Агаркова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана ЛДК №1» о взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за совмещение профессий, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев