Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2001/2016 ~ М-1862/2016 от 17.10.2016

2-2001/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре             Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Локкиной Л. Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (МОУ Кончезерская СОШ, учреждение) обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года в размере 34 358,98 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников учреждения заработная плата работника включает в себя: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент к окладу.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, работал по должности гардеробщика на 0,75 ставки с должностным окладом 3742 рублей, с 01.09.2016 переведен на должность уборщика служебных помещений на 1 ставку с должностным окладом 3742 рублей с выплатой компенсационной выплаты 10%, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

В связи с отпусками основных работников приказом от 19.07.2016 №288 о/д истцу разрешено совмещение на 1 ставку уборщика служебных помещений с 18.07.2016 по 29.07.2016 с оплатой 110% должностного оклада гардеробщика с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

В связи с отпуском основного работника приказом от 08.08.2016 №306 о/д истцу разрешено замещение на 1 ставку сторожа с 01.08.2016 с оплатой труда за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

Приказом от 08.08.2016 № 303 о/д истцу, гардеробщику, разрешено совмещение 0,25 ставки уборщика служебных помещений с 01.08.2016 по 31.08.2016 с оплатой 28% должностного оклада гардеробщика с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Приказом от 01.09.2016 № 60 л/с истец переведен на другую работу на должность уборщика служебных помещений 1 ставка.

На время отсутствия основного работника приказом от 09.09.2016 №366 о/д истцу, уборщику служебных помещений, разрешено совмещение 0,97 ставки младшего воспитателя с 12.09.2016 с оплатой 108,5% должностного оклада уборщика служебных помещений с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, суд не соглашается с расчетом выполненным истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», и производит свой расчет, учитывая положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников учреждения, имеющиеся в деле приказы. Размер недоначисленной заработной платы истца с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет:

- за июль по основному месту работы (гардеробщик): 2678,57 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х0,75:21х10) – 2205,11 (начислено согласно расчетному листку 3742х0,75:21х10х1,65) = 473,46;

- за июль по совмещению от должностного оклада (уборщик): 3928,57 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х110%:21х10) – 3234,16 (начислено согласно расчетному листку 3742х110%:21х10х1,65) = 694,41;

- за август по основному месту работы (гардеробщик): 5625 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х0,75) – 4630,73 (начислено согласно расчетному листку 3742х0,75х1,65) = 994,28;

- за август за замещение (сторож): 8333,33 (МРОТ за фактически отработанное время 7500:165,6х184) – 7561,29 (начислено согласно расчетному листку 3742:165,6х184+424,82 (ночные часы)х1,65) = 772,04;

- за август по совмещению (уборщик): 2100 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х28%) – 1728,80 (начислено согласно расчетному листку 3742х28%х1,65) = 371,20;

- за сентябрь по основному месту работы (уборщик): 7500 (МРОТ за фактически отработанное время) – 6791,73 (начислено согласно расчетному листку 3742+374,20х1,65) = 708,27;

- за сентябрь за замещение (сторож): 4166,67 (МРОТ за фактически отработанное время 7500:158,4х88) – 3746,30 (начислено согласно расчетному листку 3742:158,4х88+191,60 (ночные часы)х1,65) = 420,37;

- за сентябрь совмещение (младший воспитатель): 5548,30 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х108,5%:22х15) – 4567,58 (начислено согласно расчетному листку 3742х108,5%:22х15х1,65) = 980,72.

Всего: 473,46 + 694,41 + 994,28 + 772,04 + 371,20 + 708,27 + 420,37 + 980,72 = 5414,75.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, с учетом совмещений и замещений, подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в сумме 5414,75.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в пользу Локкиной Л. Н. задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года в размере 5 414 рублей 75 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2016 года.